Summary ynkeap Manager: Sample foarbyld. Ferantwurdlikheden en berikke oankeap manager foar resume

Om te kinnen oan te freegjen foar de posysje fan de oanbesteging manager yn in renommearre bedriuw, dan moatte jo in soad profesjonele fertsjinste. Mar de alderearste ding dat luts it omtinken fan de potinsjele wurkjouwers - dat it koart. Ynkeap managers yn grutte bedriuwen kieze mei soarch. Dus, en te foljen in dokumint dat stiet foar in nije kandidaat wurde nommen hiel foarsichtich.

Foar wa't wolle fine in fatsoenlike baan, wy sille beskriuwe yn it artikel, wat moatte rekken doe't it dien meitsjen resume oanbestegings en as in foardiel te presintearje harren profesjonele talinten.

Oanbestegingsrjocht Manager Jobs

Oankeap Manager yn elts organisaasje - ferantwurdlik genôch te wurkjen. Troch de kar fan 'e saakkundigen besykje te benaderjen mei spesjale oandacht. It wie fan him ôfhinklik relaasjes mei oanbieders fan guod, eigendom, foarrieden, parts, grûnstoffen ensafuorthinne. Dat hy moat sykje de meast geunstige manieren fan gearwurking en organisearje goede papierwurk oan alle regels fan de boekhâlding en finansjele rapportaazje.

Dêrneist is de neamde persoan moat ûnderhannelje te knock syn organisaasje koartingen en bonussen op 'e tiid om te garandearjen de strukturele dielen fan' e organisaasje mei alle nedige en ek om tafersjoch op de kwaliteit fan de produkten krigen. Dêrom ferfetsjen purchases moat befetsje in soad ynformaasje oer in kandidaat foar de posysje.

It belang fan de krekte ynfolling

Doe't de personiele tsjinst bedriuw begjint siket in potinsjele wurknimmer, dat wurdt meastentiids op syk nei de meast folsleine ynformaasje oer de persoan. Sa, de lytsere de gegevens opnommen yn de CV ynkeap manager, hoe minder kâns dat it sil wurde útnoege foar in ynterview.

Yn in soad organisaasjes, troch de wei, heal-lege foarmen gewoan goaie sûnder tsjinprestaasje. Boppedat, elk bedriuw kin jo kaai faktor dy't it kiest in kandidaat foar de post. En omdat de besettingsgraad fan dit dokumint moat wêze op it heechste nivo.

ûnderfining

De meast wichtige rol yn de ferfettriem foar alle personiel tsjinst - dy ûnderfining as kandidaat. It heger it is, hoe better. Beskriuw yn detail al it wirk plak oangeande dizze posysje, en de wurkgelegenheid termen yn dy organisaasjes.

It is oan te rieden om oan te jaan de folsleine namme fan it bedriuw, en ek harren wetlike adres en telefoannûmer. Guon personiele minsken leaver prozvanivat eardere plak fan wurkgelegenheid, en te ynformearje nei harren kandidaten. Hiel goede help is in posityf antwurd fan in eardere wurkjouwer. It is ek winsklik om te ferklearjen de reden foar it ferlitten lêste baan. Mar it moat wêze reedlik te lizzen - it is net nedich om te gean yn details, as eltse organisaasje hawwe ôfdien it skandaal.

Net skriuwe yn dizze paragraaf en de berjochten en plakken fan wurk, dy't hawwe gjin relaasje te ferfetsjen ynkeap manager. Foarbyld: As jo hawwe wurke foar seis moannen in fitness trainer. Foar dit wurk sa'n ûnderfining is dat net wierskynlik te wêzen fan ynformative wearde.

soe net schilderen yn detail de plakken dêr't jo hawwe wurke foar in koarte perioade fan tiid. Dat jildt benammen yn gefallen dêr't immen hat ferfongen in tsiental firma yn seis moannen.

Minsklike kwaliteiten en persoanlikheid Merktekens

Dizze paragraaf moat detail net te skilderjen jo persoanlike gegevens. Nochal in pear bysûnder karakteristyk funksjes. Skoalbern en punctuality kin fûn wurde yn alle ferfet. Dizze formulearring hat lange tiid in ferfelende rekrutrearders. It is better om te beskriuwen yn detail harren prestaasjes.

formaasje

Sample resume ynkeap manager moat befetsje ynformaasje oer it ûnderwiis. Mar it belang hjir is yn prinsipe syn diploma. Sa'n posysje is net altyd folge troch minsken út de kearn gebiet. Faak ûnderwiis giet hiel ferskillende lagen fan de befolking, dus it is better beskriuwe alle kursussen jo namen it yn dizze rjochting. Training, harke stúdzjedagen en coaching foar managers - de measte winst foar de ynformaasje spesjalist fan dit type.

Feardichheden en prestaasjes

Dizze paragraaf rekrutrearders lêze hiel foarsichtich. Sample resume oanbesteging moat ûnder oaren in detaillearre beoardieling fan jo feardichheden en prestaasjes. Wês net bang te beskriuwen hjir de positive feardichheden en wat jo hawwe leard yn it ferline ûnderfining.

Beskriuwe yn detail al syn manager plichten op ynkeapen. Foar in gearfetting fan dizze natuer is wichtich om te ûnthâlden alles fan wat jo dienen, en is ferantwurdlik foar wat yn oare organisaasjes. De wurkjouwer moat om te begripen wat mjitte fan ferantwurdlikens jimme drage foar, kinst hantearje gjin folume fan wurk.

Ek beskriuwe alle aksjes dy't jo dien hawwe foar it foardiel fan it lêste plak fan it wurk. Faaks ûnder jimme prestaasjes hawwe gjin brûkbere ideeën te ferbetterjen it bedriuw syn wurking, jo meie bringe har in soad nuttige en aktive oplossings.

Foto fan de kandidaat

In soad resume oan 'e posysje fan' e behearder fan oanbesteging bliuwe sûnder plaatsjes. Foar guon reden, de sollisitanten sjogge net it punt fan 'e publikaasje fan' e foto, of kies in hielendal net geskikt foar saaklike korrespondinsje items.

Mar it feit is dat beskreaun troch de posysje frijwat iepenbier. Ut dizze persoan hinget kontakt op mei de organisaasje oan leveransiers, loyaliteit, kwaliteit en kosten fan oantúgd materiaal. Dat betsjut dat de mooglikheid ta it hâlden op minsken, it uterlik fan 'e kandidaat, suverens, saaklike styl - it is in wichtich ferwêzentlikjen fan de oanbesteging manager.

Foar in gearfetting fan dit soarte fan offisjele foto yn in saaklike pak, mei in byhearrende facial ekspresje en pose serieuze hiel wichtich. Photo is faak in beskiedende faktor foar it personiel ôfdieling en de autoriteiten by it besluten oft te noegjen de kandidaat foar in ynterview. Om omgean mei de kat yn 'e sek op dit punt yn' e arbeidsmerk, folle minsken iens. Fergrieme har tiid foar ynterviews mei kandidaten dy't sil net past op in post - rasjoneel.

Punten te beskôgje

Gearfetsjend, der moat wêze ynformaasje oer it wenplak, reeëns om te ferhúzje en reizen. It is ek nedich om opjaan de oanwêzigens fan bern en houlikspartner. It is nuttich ynformaasje oer de oanwêzigens fan persoanlike reau, as de managers baan wurdt faak ferbûn mei reizget om 'e stêd, of sels regionale gebieten.

Omskriuw en salaris ferwachtingen. Yn dit gefal, dan sille net fersteure de organisaasje it oanbieden fan it salaris is leger as jo nedich. Ûnderskatte josels ek, net wurdich. As jo wier in goede spesjalist, skriuwe yn dit fak oantal, gelyk oan it gemiddelde foar de arbeidsmerk yn dizze yndustry. Wurkjouwers net leuk om te kommunisearjen mei minsken dy't sette te leech in drompel salaris. Der wurdt fan útgien dat de persoan dy't it dien, of echt wanhopige te finen fan in baan (dat goede professionals is seldsum), of hiel swak en bange karakter, dat is ûnakseptabel foar de posysje.