It is wichtich by it sykjen nei wurk goed te meitsje in ferfet. Ommers, neidat lêzen Dêrby moat de earste faze fan de kandidaten foar de funksje fan útfallers. Dat betsjut dat de oanfreger wêze moat yn it foarste plak om HR-spesjalist, te pleatsen foar de earste petear.
De gearfetting moat wêze frijwat koarte, net mear as 1-2 siden. It is needsaaklik om te besykjen te skriuwen yn dizze yndieling is net allinnich oer feardichheden en it ûnderwiis, mar ek koart wize op de persoanlike kwaliteiten fan ' e oanfreger. Tsjut persoanlike ynformaasje, wage eltse sin, hwent sa dat jo jo swakke punten yn 'e gearfetting. Bygelyks, as jo bang dat jo meie wurde ôfwiisd fanwege leeftyd kategory, fier dan de earste profesjonele feardichheden en wurkûnderfining, en datum fan berte oan 'e ein fan Write. Boargerlike steat en de oanwêzigens fan 'e bern yn elts gefal ek effekt op de beoardieling fan de gearfetting. As de baan dêrby om reizen, wês der wis fan te opjaan dat it bern is ien fan in famyljelid of babysitter dat jo jo feilich lit se op wylst dy't tsjinst reis. As foar froulju, it is mear, foaral as de bern binne jong. Better ynformaasje oer bern wize oan 'e ein fan' e gearfetting, dat it wie net ûnderfûn negatyf. De oanwêzigens fan 'e froulju pjutten en beukers foar hast alle wurkjouwer - it is dyn swakke punten yn' e saaklike gearfetting. Besykje te betelje safolle mooglik de tiid sa by direkte sterkten - edukaasje, profesjonele ûnderfining, feardichheden krige. It kin foarkomme dat jo wurdt oanbean oan fill yn de foarm fan gearfettings, ûntwikkele troch de wurkjouwer. Hwent der sil in soad fragen oer jo persoanlike kwaliteiten. Gjin needsaak om beare dat se immen jimme net, want yn dat alles sil sjen litte omheech.
Jo sterke en swakke punten yn 'e gearfetting
As jo binne nedich om omskriuwe harren sterke en swakke punten yn gearfetting, dogge net bysûnder frank. Gjin needsaak om beskriuwe de swakheden fan karakter. Gearfetsjend, wurde koarte en wage eigenskippen. Yndie, ôfhinklik fan de posysje dy't jo binne it oanfreegjen fan deselde kwaliteit kin wêze sawol foar- en neidielen. Bygelyks, foar it analist is net fereaske om te kommunisearjen, gaadlik is dat oare kwaliteiten - thoroughness, konsintraasje, ensfh Te wurkjen mei besikers fereaskje in wurknimmer mei in kalme, soms sels flegmatyske karakter. Der komt net nedich liederskip tendinzen. Beskriuwen syn swakke kanten yn 'e gearfetting, bygelyks, gebrek oan kennis fan in frjemde taal, rjochte op harren syktocht foar ûntwikkeling en de winsk om te learen. As jo binne nedich om te fertellen oer harren tekoarten, selektearje net mear as 2-3 eigenskippen. It is better foar te kommen streamlynjen formulearrings en net bepale hokker kwaliteit, yn striid mei de easken fan de leechsteande post. Beskriuwe de meast ienfâldige termen, sûnder komplekse ferbaal wendingen, syn swakke kanten yn 'e gearfetting. Foarbyld: impulsivity, straightness, iensumens, ensfh Do not skriuwe de beëangstigjend potinsjele wurkjouwer it type fan formulearring - opskuor, temperamint, net folle ferbrûken, gebrek oan fertrouwen , ensfh Net diele sore, it hat gjin relaasje ta dyn plannen te krijen fan in baan.