Piecework wage systeem

Leanen wurde meastentiids rekken beide per oeren wurke of it oantal makke produkten. Lykwols, yn guon sektoaren betelje gjin rasjonele fieren fan in aktuele foarstelling, en foar it hiele oanbod fan aktiviteiten. Yn dit gefal, passe in ienmalige building wurk.

De essinsje fan it systeem fan lump

De essinsje fan dit systeem is dat de betelling wurdt makke, basearre op de totale hoeveelheid wurk dien, nettsjinsteande de tiid trochbrocht foar syn eksekúsje tiid. It gebrûk fan sa'n systeem is rasjonele yn de bou, reparaasje, ûndersyksprojekten. As in ien-off kompensaasje systeem wurdt karakterisearre troch de tydlike effisjinsje fan wurk, it is ek oan te rieden om de safolle tiid opnij ynfiere by de bedriuwen yn gefallen wêr:

• de firma net passe yn de kontraktuele deadlines foar it foarwerp, yn dit gefal in ynbreuk op kontrakt face wichtige boetes;
• as it nedich is emergency omstannichheden (fjoer, floed) dat kin liede ta in halte fan de produksje;
• as it nedich is, de ynfiering fan nije produksje apparatuer en technologyen.

Piecework leanen jout de folgjende meganisme fan foarming fan it salaris fund:

• identifisearret de wichtichste en helptiidwurd produksje prosessen;
• It berekkent it fereaske bedrach fan wurk;
• bepaald tiid foar de útfiering dêrfan, en ek de útgong stikje-tariven;
• berekkene as it produkt prizen foar it bedrach fan it wurk op 'e list;
• It wurdt bepaald troch it bedrach fan lean nedich troch it taheakjen omheech betellingen foar elk item.

Payroll wurdt tarekkene oan de hiele ploech (brigade) en ferspraat binnenkant fan de stik-tariven, fêst yn it kontrakt tariven of beropsbefolking partisipaasje ratio. fertsjinsten tawizing metoade, de hichte fan de útkearing, list fan wurken om te foldwaan oan de oarder en de betingsten fan de levering wurde fêst yn finzenen tusken de arbeiders en de bedriuw-klant kontrakten fan wurkgelegenheid.

Soarten en skaaimerken fan it systeem

Piecework systeem fan beleanning kin wêze ienfâldich en preemje. Yn it earste gefal salaris wurdt rekken op in foarbeskaaide fêste taryf fan ynstelde folume, likefolle wat de oare betingsten en oare faktoaren. Yn it twadde gefal, tastien berekkening fan de preemje, bygelyks, foar it ferminderjen fan de tiid foar it bewarjen fan materiaal foar hege-kwaliteit útfieren fan benammen komplekse wurk, ensafuorthinne. N.

Boppedat, ien-off temjittekomming systeem kin yndividu, i.e. ien set foar in bepaalde wurknimmer, of kollektyf - foar in hiele team (gebiet).

By it tapassen fan de wurkwize fan betelling Brigadier wurkjouwer moat soargje meiwurkers in tal betingsten:

• de oanwêzigens fan in goede bedrach fan wurk foarskreaun yn de oanbesteging;
• de nedige technyske en ark ûnderhâld;
• Aktueel en foldwaande oanbod fan boarne voeding (elektrisiteit, gas);
• it meitsjen fan in noflik en feilich arbeidsomstannichheden (beskikber stellen fan spesjale klean, it ferfieren fan ljocht, waarmte, wetter, de rjochten fan de meiwurkers om te rêsten en lunch skoft).

Piecework pay systeem foldocht net fergees foar de wurkjouwer fan 'e ferplichting om twa kear in moanne te beteljen salarissen: foarôf en in úteinlike bedrach. Dêrom, yn 'e wurkgelegenheid kontrakt interim salaris betelling moat foarsjoen wurde, as de produksje proses sil langer dan in moanne. It moat ek sein wurde dat yn it gefal fan ûntslach fan de wurknimmer en it falen te foljen de wurkingssfear fan it wurk akkoard dat útjûn in foarskot is net refundable. Dêrom is it nedich om te betelje de salarissen oan 'e basis fan jurk en akseptaasje sertifikaten foar werklik útfierde folume. Leanen by piecework systeem kin net minder akseptearre yn de regio (of lân) minimumlean.