Arbeidsbeskerming by it bedriuw: wêr't begjinne te kinnen? Beropssoarchferlieningprogramma

Yn moderne omstannichheden fan maatskiplike ynstabiliteit en de formaasje fan 'e ekonomy is in wichtige rol spile troch de arbeidsbeskerming tsjin it bedriuw. Dat komt troch it feit dat skerper looming problemen mei it neikommen fan 'e rjochten fan' e wurknimmers fan bedriuwen oan goede arbeidsomstannichheden en feiligens.

Statistiken litte sjen dat yn Ruslân oer de ôfrûne pear jier hast alle sektoaren fan 'e nasjonale ekonomy wurkferhâldingen fergrutte hawwe, it oantal ûngelokkige produktive incidents is ferhege. Ek de gegevens jouwe oan dat it oantal ûngedienheden ferhege is, de libbensferwachting is fermindere, en mear gefallen fan beropsûnderwiis binne wurden.

Fragen oer wêrom beroppestruktuer feilichheid en sûnens yn de ûndernimming, dêr't om te begjinnen ta stân kommen fan 'e oanbelangjende tsjinst, it ûnderwerp fan dit artikel.

Statistiken gegevens

At we ferlykje de sifers fan de fatale blessueres yndustrieel ûntwikkele lannen yn 1000 arbeiders, de foto is as folget:

• Ruslân - 0,139;
• Finlân - 0.038;
• Feriene Steaten - 0,054;
• Grut-Brittanje - 0,016;
• Japan - 0,02.

En de karakteristike funksje is dat yn steatsuniversiteiten dizze sifer de helte fan 'e partikulieren is.

Koppen fan organisaasjes moatte betinke dat de feiligens altyd op it earste plak wêze moat. Arbeid beskerming oan de ûndernimming bart net folle yn 'e wurkflier moatte altyd foldwaan oan de easken dy't oandroegen relevante ynternasjonale standerts.

Legislative akten op arbeidersbeskerming

Legislaasje dy't regeljouwing fan relaasjes yn 't gebiet fan arbeidsfeiligens en beskerming regelje is fertsjintwurdige troch de folgjende wetten en regelingen:

• De grûnwet fan 'e Russyske Federaasje - kêst 37, lid 3;
• Arbeidskoade: Artikel 211-221;
• Bûnswet fan wet oer arbeidsschutz;
• De Boargerlike Koade fan 'e Russyske Federaasje: artikels 1064-1101;
• Troch-wetten fan it ministearje fan sûnens;
• Besluten fan 'e oerheid.

De Federaasje fan de FSA stelt dat wurkjouwers fan elke organisaasjes ferplichte wurde oan de easken fan wetten dy't oangeande de feiligens fan 'e wurken fan' e folken befetsje, dat it beropssoarchsysteem op it bedriuw sûnder mis te organisearjen is.

Ferplichtingen fan 'e wurkjouwer

Neffens de easken foar arbeidsbeskerming moat de holle:

• Skeakelje de betingsten yn 't wurkplak, dy't de normen fan' e wetten oanbelanget;
• Om de termen fan beoardieling fan wurkplakken te observearjen;
• doe krige in meiwurker op eigen kosten te fieren syn fysyk ûndersyk, en sûnder ûndersyk te kommen dat it wurk;
• Foar de perioade foar plannen of medyske oantsjuttings fan oersjoggen foar de meiwurker om in wurkplak te hâlden en in gemiddelde salaris.

Beskikbere feilichheidsstandards

De ferfolling fan sanitêre en hygienyske easken, dy't it wurkplak oanbelanget, feilige betingsten, kompensaasje yn it gefal fan skealike produksje - dat is wat nedich is om arbeidsbeskerming yn 't bedriuw te garandearjen.

Dokuminten, wetjouwing fan dizze rjochting binne ferdield yn normative en normative-technyske.

De normative set fan dokuminten befetsje de normen fan wurksumheden, dat is de easken oplein op it nivo fan skealike faktoaren yn 'e produksje. De dokumintaasje fan dit type is fertsjintwurdige troch de standerts - de easken fan de State Standard fan de Russyske Federaasje en de regels en normen fan it Ministearje fan Sûnens fan 'e Russyske Federaasje.

De normative en technyske list fan dokuminten bestiet út ynstruksjes, normen en regels. It is bedoeld om wiidweidige beskerming fan meiwurkers te leverjen - ynhierde persoanen - fan skealike en gefaarlike foar sûnensfaktoaren.

Status fan 'e dieling OSH

Elke manager fan in nij kreëarre bedriuw hat in natuerlike fraach: "Wat moatte beskermingskrêft yn in bedriuw wêze, wêr't de skepping fan dizze tsjinst begjint en wat binne har funksjes?"

De opjûne struktuer is dwaande mei skepping en kontrôle fan betingsten fan sûne en feilige arbeid foar arbeiders, en besjogge ek tafersoarten fan profesjonele sykte en net-admission fan ûngemakken.

De ôfdieling fan Labor Protection is in struktureel subdivision fan in bedriuw mei in ûnôfhinklike status, dy't direkteur rapporteart oan de direkteur.

It útfiert har aktiviteiten mei-inoar en yn nauwe gearwurking mei de gewoane feriening en oare subdivisionen fan 'e organisaasje, lykas de lokale autoriteiten fan dizze rjochting en de arbeidersbeskerming.

Undersyksfunksjes fan 'e ienheid

Dizze tsjinst is ûntworpen om soksoarte kontrolefunksjes út te fieren:

• Om ferplichtende kontrôle oer arbeidsbeskerming te fêstigjen oer de prestaasje troch oare tsjinsten en subdivisionss fan ynstruksjes foar it foarkommen fan beropsskrêften en ûngemakken en om har útfiering te kontrolearjen;
• Om krekt ûntwikkeljen en oanfolling fan tapassingen te behearskjen, wat de oanbod fan wurknimmers oangiet mei spesjale apparatuer, totalen, beskermjende apparatuer;
• Om de útfiering fan nije wittenskiplike ûntwikkelings op it mêd fan wurksafesjele kontrôle te behearen
• Om befestiging te hifkjen mei technyske easken foar de betingst foar apparatuer, systemen, gebouwen en gebouwen;
• Om de steat fan 'e yndustrialen om te kontrolearjen.

Wurkfunksjes fan de ôfdieling

Neist supervisjearders is it unit ferplicht om funksjes út te fieren en te wurkjen, dy't sa folgje:

• Identearje oarsaken en analysearje de steat fan 'e beropsmjittigens en ferwûningen yn' t wurk;
• Fiere wurk op 'e sertifikaasje fan wurkplakken en organisearje har sanitêre en technyske sertifisearring;
• Fuotnoat coaching;
• Fiere de ûntjouwing fan plannen om wurkbedriuwen te ferbetterjen, sûnenssoarchmaatregels;
• Meidwaan oan 'e ûntwikkeling fan arbeidsferieningen;
• Meidwaan oan it wurk fan kommisjes dy't wurkje oan it ynbieden fan rekonstruearre of nijbou oanbod produksjefoarsjennings;
• Meidwaan oan kommisjes op 'e sertifikaasje fan meiwurkers.

Bestjoer fan it unit foar arbeidsbeskerming

Neffens de Arbeidswet fan 'e Russyske Federaasje, soarret de arbeidsaktiviteit fan meiwurkers yn in feilige regear rêstet mei de kop fan' e organisaasje. Hy is ferantwurdlik foar de ymplemintaasje fan 'e oanbelangjende wurk, en as de earste lieder is ôfwêzich, nimt de haad yngenieur de baton - dat wurdt steld troch syn ynstruksje (offisjele). De yngenieur foar arbeidsbeskerming yn dit gefal is yn syn direkte subordinaasje nei him.

De tsjinst moat rjochte wurde troch in spesjalist dy't ûnderfining fan sa'n wurk hat, is fêst te organisearjen, te lieden en te kontrolearjen.

Bedriuwen fan dizze tsjinst moatte praktyske feardigens yn 'e relevante sektor en heger ûnderwiis hawwe op it fjild.

Staff training

De wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje oer arbeidsbeskerming soarget foar dat alle meiwurkers fan organisaasjes, wêrûnder managers, in kennisproses en oplieding oer arbeidsbeskerming passe sûnder útsûndering.

De algemiene proseduere foar dit proses wurdt fêststeld troch de Model Provision, goedkard troch it beslút fan it Ministearje fan Arbeid nr 65 fan 12 oktober 1994.

Neffens dit dokumint moatte de earste bestjoerder, dat is de direkteur en de haadingenieur, en ek de leden fan 'e kommisjes dy't de kennis oer arbeidsbeskerming kontrolearje, moatte opliedingen en testen fan kennis oer arbeidsbeskerming yn spesjale kursussen.

De training programma op mear arbeidsdissipline beskerming makke spesjaal foar yndustry-spesifike ûndernimming, produksje of berop en foldocht oan de betingsten fan it wurk en de specifics fan 'e organisaasje.

It doel fan sa'n oplieding is it ûntwikkeljen fan kennis en feardichheden fan 'e spesjalisten en manager dy't nedich binne om de kennis en oplieding fan' e meiwurkers fan har bedriuw te behearskjen, en ek de PA yn it bedriuw as gehiel te leverjen.

Yn it proses fan trening ûndersykje wy:

• Juridyske en wetjouwing;
• Powers en funksjes fan steatssubsyske organen;
• Taken en rjochten fan steatlike tafersjoch yn 'e sfear fan kontrôle oer bepaling fan' e wet;
• De metoade foar it kreëarjen en behearjen fan in ûndernimming RT by it bedriuw;
• Gefaarlike produktiveursaken, har ynfloed en beskerming fan har;
• Bestân fan aksjes yn it ûndersyk en registraasje fan ûngemakken fan beropsûnderwiis;
• List fan swiere, skealike en gefaarlike wurken, lykas kompensaasje;
• Iepenbiere organisaasjes om de beoardieling fan 'e belangen fan wurknimmers en har rjochten te behearen.

Ynrjochting fan in arbeidersbeskerming

Yn organisaasjes dy't mear as hûndert minsken brûke, is it needsaaklik dat sa'n ienheid as arbeidsbeskerming yn 't bedriuw makke is. Hoe begjinne de formaasje fan in passende tsjinst foar de earste lieder?

It beslút oer hoe en hokker tsjinst op arbeidersbeskerming skeppe wurdt, wurdt ôfhinklik fan ôfhinklikens fan it bedriuw.

Yn alle gefallen, foar starters, moatte jo:

• Om it personielstafel en kategoryen fan meiwurkers te studearjen, sil dit de fierdere rjochting fan aksje bepale;
• Determine hokker fan 'e meiwurkers de funksje fan publike kontrôle op it wurkplak dwaan kin;
• Om yn 'e gearwurking yn te fieren it ienheid fan' e yngenieur foar arbeidsbeskerming en feiligens;
• Spesjalisten fan 'e ôfdieling dy't ferantwurdlik binne foar it útfieren fan wurksumheden yn dit gebiet, en de hollen fan' e organisaasje moatte klassen besykje op it arbeidskursearingsintrum foar fjirtich oeren;
• De oarder op it bedriuw befet it maatregel fan ferantwurdlikens foar ferdrach fan beskerming fan arbeidsbeskerming en de list fan amtners dy't ûnder har falle;
• Om feroaringen yn 'e struktuer fan it bedriuw en it personielskema te ferbinen mei de oprjochting fan in nije ienheid, wêrmei in passende oarder útsteld wurdt (arbeidsbeskerming by it bedriuw bestiet út in ôfdieling mei sawat tal spesjalisten dy't berekkene wurde op basis fan it oantal meiwurkers fan' e organisaasje neffens de Oanrikkemedaasjes dy't bepaald binne oan de Oardering oer Arbeidsbeskerming);
• Untwikkeling fan wurkgelegenheid en ûntwikkelje se mei relevante meiwurkers;
• Alle soarten briefings moatte organisearre wurde en fêstje troch in passende folchoarder mei termen en ferantwurdlike persoanen.

OSH dokumintaasje

Elke tsjinstferliening by it bedriuw moat net allinich syn funksjonele taken dwaan, mar ek in list mei rekkeningskriften yn 'e rekken hâlde dy't oerienkomme mei syn wurk. Dit moat ek dwaande hâlde mei arbeidsbeskerming yn it bedriuw. Hoe't de formaasje fan har dokuminten begjint, wurdt hjirûnder besprutsen.

De dokumintaasje, wêryn de OSH-ôfdieling ferplichte is te hâlden, is sa:

• In list mei problemen dy't yn briefings behannele wurde moatte;
• plan foar en lochs alle soarten fan ynformaasjebyienkomsten ;
• In krekte list, neffens de spesifiken fan it wurk fan it bedriuw, beroppen en wurkwurden dy't ferplichte medyske systematysk ûndersyk freegje;
• Plannen fan planten medyske eksamens;
• In list mei spesjale klean en spesjale apparatuer fertsjinne frij kosten;
• In register fan oarders en oarders;
• Grafiken fan ûndersiken fan kennis;
• In set fan operative ynstruksjes en de ynstruksjes foar arbeidsbeskerming sels;
• De list fan gefaarlike wurken en oarders foar de oanstelling fan 'e ferantwurdlikens foar har hâlden;
• In register fan fergunningen foar gefaarlike wurken;
• It opliedingsprogramma oer arbeidsbeskerming en de timing fan har hâlden;
• It register fan it útjaan fan dokuminten oer arbeidsbeskerming;
• It tydskrift fan rekken en de akten fan it ûndersyk fan ûngemakken;
• Bestjoerders foar ferantwurdlikens foar elektrisiteit, gas, operaasje fan fracht- en opheffingen, struktueren en gebouwen.