Untslach of ferlofje nei de oerwinning

Maternity ferlof wurdt jûn oan eltse frou neffens de wet. Itselde rjocht (art. 255 TC) stelt dat in arbeider it rjocht hat, en it sil 70 dagen lang wêze foar de berte en 70 dagen nei - as se safier binne. En, as der fan inkele reden it uterlik fan in poppe earder barde, sizze foar 7 dagen, dizze dagen wurde automatysk tafoege oan it postpartum Ferjit. Yn alle gefallen is it memmetiid 140 dagen. En as de berte komplisearre is, dan de postnatêre rêst duorret oant 86 dagen en as de swangerskip meardere, oant 110 dagen is. Dêrneist kinne jo in fekânsje nimme nei de oerwinning, op fersyk fan in frou. Om jo in maternity leave te krijen, moatte jo in sike-ferlofje jaan, dy't jo moatte yn in froulike konsultaasje krije fan jo dokter dy't registrearre is mei in swangere frou. It wurdt útjûn as de stjoeringperioade 30 wiken berikt. In frou kin opnij in oare fakânsje nimme nei in maternity leave. Op har bedoeling kin in paad foar him nimme. En as it sa handich is, kinne nei it ein fan 'e fergunning foar soarch ek in rêst nimme (260 TK). En dit rjocht wurdt ûnôfhinklik fan 'e funksje fan' e tsjinst dat in frou yn 'e organisaasje hat. Jo kinne ek oan it wurk te skriuwen in applikaasje te stellen jo in ûnfolslein wurkwike of koarter wurkdei by de tiid fan maternity, mar yn dizze situaasje, dan sil betelje of maternity, of lean. As jo wurkjouwer jo tastimming jaan foar jo koartere wurkdei of in folsleine wike, moatte jo in medyske sertifikaat mei sa'n advys jaan (artikel 93 TC).

Reguliere fakânsje nei fanwegen kreamferlof wurdt jûn, los fan oft dat meets gearstald dit jier syn skema fan prioriteit of net. Lit foar ferpleechkundige kinne begjinne neidat de folgjende is ferteld, omdat It is ûnmooglik tagelyk om yn beide te wêzen. Foaral actueel ferlof nei fanwegen kreamferlof foar froulju dy't net wolle nimme in fakânsje foar berneopfang op alles, of kieze te wurkjen ferlytse oeren stee.

Foar soarch ferlitte nei in mooglike ferliening, elke boarger dy't soarget foar de nijboarne, oft it in heit, mem, pake en beppe of in oar is, kin it nimme. Benefisje wurdt jûn oan dejingen dy't soargen foar de poppe. De minimale groei fan dat oant in jier en in heale sil 2326 rubles wêze - dit is foar it earste bern, foar elke lettere - 4651,99. Yn it gefal dat in bern dat belutsen is by it fleanen fan 'e konsekwinsjes op it kearnkraan fan Tsjernobyl, soarget dizze foardielen yn in dûbele bedrach oant it berntsje 3 jier âld is.

Dismissel nei de krewearjen fan wilens is mooglik, wylst de frou ferplichtet wurdt om kompensaasje te beteljen foar de leave, dy't net brûkt waard. It wurdt berekkene yn ferliking mei de tiid dy't wurke is fan 'e dei fan' e wurkgelegenheid yn 'e organisaasje, en alle dagen dy't wurken binne minder as de helte fan' e moanne sitte, en alle dagen dy't mear as heal moanne binne beskôge as in gehiel (127 TC). Op de hiele maternity ferlitte en kinderopvang wurkflier froulju persists. In arbeider kin ôfbrutsen wurde sûnder har ynstimming allinich yn it gefal dat dizze organisaasje likwidearre is. Dęrnei moat de meiwurker foar 2 moannen warskôgje. As foar inkele reden, de wurkjouwer wegere te beteljen foar in fakânsje maternity of soarch, de wurknimmer hat it rjocht om sue him yn rjochtbank en wurde wis te winnen is.