Artikel 76 fan de Arbeid Code, as de wurkjouwer is ferplichte ta ûnderbrekking fan in meiwurker fan wurk?

Litte wy begripe de omstannichheden ûnder dêr't in wurkjouwer is ferplichte ta ûnderbrekking fan in meiwurker fan it wurk. Diskear is tige wichtich yn 'e arbeidsmerk. Ommers, kinne jo net yn striid mei de fêststelde noarmen. Wat is skreaun yn de Arbeid Code, moatte wurde folslein útfierd. Oars de wurknimmer kin lije in bepaalde straf, en de wurkjouwer. Regels en de redenen fan ûntslach fan meiwurkers fan 'e foarstelling fan' e offisjele ferplichtings stavere út yn artikel 76 fan de Arbeid Code. Wat moat ik betelje omtinken? Foar hokker redenen en ûnder hokker omstannichheden kinne jo fuortsmite de wurknimmer ferrjochtsje baan plichten?

dronkenens

De earste reden - in steat fan 'e roes. De wurkjouwer is ferplichte ta ûnderbrekking fan in meiwurker fan wurk yn tiden doe't in slaaf oankommen te fieren taken yn in steat fan alkohol of drugs en giftige stoffen.

Dizze alinea net ôfhinklik is fan 'e posysje of de wurknimmer. Yn dizze steaten, de meiwurker moat net tastien ûnder gjin ekskús oan 'e foarstelling fan' e offisjele taken. Dat is net allinnich fanwege de kâns fan Harm is de produksje, mar ek foar de feiligens redenen.

In persoan yn in tastân fan roes of oare - is net altyd adekwaat en begrypt folsleine boarger. Dêrom, de wurkjouwer moat fuortsmite de wurknimmer fan wurk oft it lêst sjoen drinken fan alkohol of psychotropic / fergiftich / drug. Sels as in persoan is net dronken, mar hy brûkte dy stoffen te tastean dat te wurkjen wurdt ferbean.

training

Wat oars lêst Artikel 76 fan de Arbeid Code? De wurkjouwer is ferplichte om ûntslaan de wurknimmer fan wurk as hy hat net foarby de allotted oplieding foardat se útfiere harren taken.

Dit ferskynsel net foarkomme te faak. Bosses selsstannich leit de gedrachsregels yn 'e wurkflier en de betingsten dêr't it sil wêze mooglik te begjinnen mei wurk sûnder problemen. Yn guon bedriuwen, foar dizze wy moatte ûntfange spesjale oplieding. En as it net ôfmakke of net klear, de wurkjouwer moat fuortsmite de wurknimmer fan wurk.

Mar as de firma net leverje inisjele oplieding of stúdzje yn de útfiering fan de offisjele taken, de wurknimmer hat in rjocht om te wurkjen. En om fuorthelje út it wurk gjinien kin.

labour beskerming

Huge rol yn elk bedriuw spilet in beropssykte sûnens en feilichheid. As de wurkjouwer is ferplichte wurde fuorthelle út de wurknimmer syn wurk? De redenen kinne wêze folle. In oare senario - it is unclimbed oplieding en sertifisearring op it mêd fan de beroppestruktuer feiligens en sûnens.

Dat is, de wurknimmer wurdt net familiarized folslein mei dizze betinksten sil net tastien te fieren de ferplichtings ûnder de wet ofsieren. Dit is in must foar alle bedriuwen. In persoan dy't net wit de regels fan 'e arbeid beskerming, kin net folslein soargje de feiligens fan produksje. Dus syn wurk is gefaarlik foar sawol it bedriuw en de wurknimmer. Dat is in goede reden, dat mooglik makket de wurkjouwer te kommen de útfiering fan de offisjele taken fan syn folk. Boppedat, it is syn plicht ûnder de wet!

medysk ûndersyk

It is gjin geheim dat hast alle wurknimmer yn in bepaalde sektor moat wêze in medyske boek. Alle meiwurkers yn de bedriuwen binne ferplichte om bywenje in medyske keuring. It is wichtich om te ferstean foar wurkgelegenheid. Wêrom?

It ding is dat de wurkjouwer moat fuortsmite de wurknimmer fan wurk as hy hat net levere in medyske boek mei de útkomsten fan de enkête. Dat is, it weiheljen fan gefaar foar evading routine ynspeksjes útfierd yn reguliere ynterfallen bedriuwen. Tink derom dat de potinsjele baas hat gjin rjocht om elk wurknimmer te wurkjen sûnder medyske boeken. Mar dizze regel jildt allinnich foar dy gebieten fan aktiviteit dêr't it dokumint is fereaske. Bygelyks, as in persoan giet te wurkjen mei it iten of yn 'e medyske fjild. Wat docht Artikel 76 fan de Arbeid Code? De wurkjouwer is ferplichte om ûntslaan de wurknimmer fan wurkjen ûnder bepaalde betingsten. En it gebrek oan sûnens boeken, en ek medyske keuring - in goede reden. Mar net altyd.

Accordingly, as der gjin set regels foar medyske eksamens, en ek de aktiviteiten fan de wurknimmer net nedich ferplichte oanwêzichheid fan medyske boeken, en dan ferklearre út it wurk is it ek ûnmooglik foar dizze reden. Dy regels wurde ynsteld yn Ruslân op it stuit.

examination

Wat oars moat betelje omtinken yn 'e stúdzje gebiet? It ding is dat de wurkjouwer moat fuortsmite de wurknimmer út wurkjen as it net jûn op 'e tiid op de oerienkommende sertifikaat út de psychiater en de psychiater. Mei oare wurden, gegevens wurdt net trochjûn eksamen dokters.

Net betiizje dizze opsje mei de medyske bestjoer. Faak medyske boek dêr, helpe de wurkjouwer oprjochte sample oerdroegen, mar de konklúzjes fan de psychiater en de psychiater is net. Dat is noch in reden wêrom't wy kinne net tastean in ûnderhearrich oan de útfiering fan de offisjele taken.

contra-indicaties

Mar sels de oanwêzigens fan in medysk miening en ûndersyk troch in psychiater mei in narcologist is net 100% garânsje dat de persoan is net ferbean om te wurkjen. Wêrom? Wat de wurknimmer, de wurkjouwer is ferplichte ta ûnderbrekking fan it wurk?

Togo, dy't in contraindication te fieren de taken dy't ûntstien yn de rin fan in medyske keuring. Mei oare wurden, it medysk rapport mei contra-indicaties oan in aktiviteit - it is de stifting, dêr't in persoan moat net tastien om te wurkjen. Dat betsjut dat de wurkjouwer moat fuortsmite de meiwurker fan it wurk yn 'e oanwêzigens fan medyske contra-indicaties. Net in hiel algemien foarkommen, mar it docht foarkomme.

Op fersyk fan 'e wet

De folgjende senario is tige seldsum. It ding is dat de wurkjouwer moat fuortsmite de wurknimmer fan wurk as dit is nedich troch bepaalde autoriteiten of amtners.

Der kin sein wurde fan de wetlike easken. Fersiken kinne útdrukke net alles. En allinnich bepaalde normative rjochtshannelingen fan de Russyske Federaasje, en ek de wetjouwing fan it lân gesichten. Bygelyks, meiwurkers fan it ministearje fan BZK.

Sa'n vering sil duren sa lang as sil wurde besprutsen troch de folmacht persoanen.

goede redenen

oft ferwiderje de meiwurker fan de wurkjouwer is nedich om te wurkjen, doe't de slaaf hat jildich redenen om foar te kommen him ûndergean in medyske keuring of training? Dy fraach is fan belang foar in soad. Ommers, it is net altyd alles giet sa as jo dat wolle. Dêrom, it is net dúdlik hoe't de kwestje is wichtich yn de stúdzje fan de earnst fan dit of dat reden, neffens dat, wurde folge troch it weiheljen fan de útfiering fan de offisjele taken.

Spitigernôch, dat punt is relevant. Nettsjinsteande de omstannichheden, en der binne jildige redenen foar unclimbed medyske keuring of training likegoed as sertifisearring, de wurkjouwer moat net tastean in ûnderhearrich oan it wurk. It is fan belang om te ûnthâlden.

koart

No is it dúdlik dat de wurkjouwer is ferplichte ta ûnderbrekking fan in meiwurker fan wurk as de wurknimmer:

• net oplaat;
• net sertifisearre en oplaat arbeid beskerming regels;
• fongen yn de drinke fan alkohoalyske dranken, likegoed as yn it brûken fan psychotropic, drugs en toxic stoffen;
• Hy hat net trochjûn in medysk ûndersyk;
• It hat gjin fynsten op Psychiatry en Toxicology;
• yn de medyske keuring iepenbiere contra-indicaties foar it dwaan fan bepaalde wurk;
• yn it gefal fan in fersyk fan de folmacht persoanen en ynstânsjes.

Dizze list kin net beskôge alles omfiemjend. Yndie, de redenen foar de ûnderbrekking fan útfiering fan de offisjele taken binne in soad. Faak is it grutste part fan de add hinget ôf fan de ynstallearre binnen it bedriuw routines en regels.

skeafergoeding

De folgjende wichtige fraach - dit is de folchoarder fan 'e beleanning. It ding is dat it fuortheljen fan de iene of oare reden út wurk betsjut dat in persoan sil net útfiere syn taken. Mar as wurknimmer, hy wurdt noch altyd neamd. Hoe sit it mei it lean wêze?

Meastal, as de wurkjouwer is ferplichte ta ûnderbrekking fan in meiwurker fan it wurk, dan moatte wy tariede foar it feit dat der gjin berekkening fan fertsjinsten yn de perioade. Mar der binne útsûnderingen. Hawwe wy it oer gefallen dêr't de reden wiene om redenen bûten de wurknimmer fan omstannichheden. Yn dizze situaasje, de arbeid betelling wurdt makke, mar net folslein. It sil rekken brocht as foar in ienfâldich.

Mar as de wurknimmer hat net foarby in medyske keuring of oplieding / sertifisearring op harren eigen inisjatyf, ek as it wie foar de goede saak, gjin wurk sil net betelje. It is fan belang om te ûnthâlden.

term ophinging

De folgjende fraach dy't moat spesjaal omtinken - it wurdt besluten hoe lang ta ûnderbrekking fan in ûndergeskikte te fieren offisjele taken. It ding is dat dizze dei wurdt faak dwaande mei arbeiders. Foaral as de ûnderbrekking net automatysk ynaktiviteit beteljen.

Foar safier de wurkjouwer ferbiedt slaaf arbeid? Op sa lang as nedich te soargje dat de oarsaken dy't behinderje prestaasje fan offisjele taken. De flugger de wurknimmer te gaan met har, hoe mear kâns hy sil by steat wêze om te begjinnen wurk wer.

De útsûnderingen binne twa gefallen: de ûnderbrekking op fersyk fan amtners en oerheid fertsjintwurdigers, likegoed as reden fan sûnens. Yn it earste gefal, de ienfâldige sil fierder sa lang as it nedich is de oanbelangjende oerheden. En yn it twadde - of oant better wurden of permanint.

Gewoan net tinke dat medyske miening - it is in reden foar ûntslach. De wurkjouwer is ferplichte te bieden ûnderhearrige alle mooglike transfer nei in oare posysje yn it bedriuw. Ûntslach driget allinnich as ûntdutsen troch medyske personiel sykte is ûnmooglik om te ferwiderje, en as de wurknimmer wegere allegearre oanbean him wurk opsjes. Yn dizze situaasje, eltse ûntslach "ûnder", of op syn eigen fersyk plakfynt.

Ûnderbrekking - a ...

In soad minsken jin ôffreegje wat krekt wurdt bedoeld troch diskwalifikaasje fan it wurk. De Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje is der in spesifike definysje fan de term. Diskwalifikaasje fan it wurk - tydlike útsluting fan útoefenjen fan offisjele plichten, om hokker redenen, stavere út yn de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje, lykas ek oare wetjouwingshannelingen.

Net te betiizjen mei de suspension firing. Yn it earste gefal, in tydlike maatregel. It tal meiwurkers yn it bedriuw, ûnder bepaalde betingsten, hy sels betelle foar de perioade fan ynaktiviteit. Yn it twadde gefal, it opsizzen fan útfiering fan de offisjele taken is in permaninte maatregel. De persoan sille fuortsmiten wurde fan de meiwurkers fan it bedriuw.

Dat is alles. Yndie, de redenen foar dêr't de wurkjouwer kin dismiss meiwurkers fan arbeid, in protte. En de beheiningen boppesteande opsjes moat net wêze. It wichtichste ding is dat de ûntslach yn dizze situaasjes is net it gefal. Allinne as in meiwurker mei opsetsin net elimineren it hinderjen foar de baan.