Persoanlik meiwurker fan it kop - it berop is op it stuit hiel populêr. Dit is yn it foarste plak besibbe oan 'e ûntwikkeling fan in merk ekonomy, lykas yn' e grut konkurrinsjefermogen finansjele tastân fan in bedriuw hinget ôf fan de goede en aktuele behear beslissingen. Direkteur fan it sukses hinget ôf fan de mooglikheden, feardichheden, saaklike behear en persoanlike kwaliteiten fan in kurator. Assistint manager, waans ferantwurdlikheden fariearje in soad út mundane saken kantoar oan operasjonele besluten, wurdt in ûnmisbere wurknimmer, "rjochter hân" superieure, en vooral, de boarch fan de taken op it plande tiid.
Persoanlike kwaliteiten assistint
As "rjochterhân" faak lûkt de oandacht fan de direkteur net ta ûnderwiis en oan de persoanlike minsklike kwaliteiten. Meast wierskynlik, de foarkar sil jûn wurde oan in persoan mei in minder rike ûnderfining, mar mei in ferlykbere miening as in spesjalist mei poerbêste oanrikkemedaasjes, mar oars libben oertsjûgings. Assistint manager, waans ferantwurdlikheid is it hast ûnmooglik om te formulearjen, moat de mooglikheid hawwe om te lêzen geasten, en op it earste eachopslach te bepalen de stimming fan 'e baas. Útfiere alle taken, los fan 'e specifics - it kin yn rekken brocht, en fan in persoanlike natuer. As jo bist in persoan sentiminteel en altyd nimme alles persoanlik, dat net wurket foar jo. Assistint moat net betelje omtinken foar de rest en frustraasjes baas. Assistint moat wêze trou en trou oan syn superieuren. Syn wurk, neist monetêr fergoeding, ynjûn troch in mienskiplik doel - te fergrutsjen wolfeart en konkurrinsjeposysje fan it bedriuw as gehiel. Assistent, waans plicht - te ûnderhannelje en konkludearje kontrakten by it ûntbrekken fan de earste-persoan bedriuw, ta in hichte, it gesicht fan it bedriuw. It is foar syn konkurrinten wurde beoardiele op de stân fan saken, en kliïnten en partners meitsje besluten op gearwurking.
incumbency
Dus, as jo fan doel te wurden in persoanlike assistint moat wêze bekend mei it berik fan aktiviteiten en taaklist, dat docht deistige gong fan saken assistint manager. Syn taken, lykas al sein, fariearjend fan útfierende funksjes fan ferfanging omheech.
De groep ferantwurdlikheden Operations Manager binne ûnder oare:
- de planning skema en meitsje in wurk skema fan kommende eveneminten en taken fan 'e holle;
- in oantinken oan de plande gearkomsten, oankommende reizen, organisearje eveneminten en saaklike lunches;
- kontrôle en planning fan saaklike trips: booking tickets, booking hotels, wurk fan in tolk;
- record keeping en organisatoaryske aspekten fan de rasjonalisaasje fan de wurkflier.
Foar de wikselspiler taken binne:
- sykje foar de ynformaasje dy't jo nedich hawwe, prompt resolúsje fan opkommende saken, kontrôle oer it wurk fan strukturele dielfakken;
- as it nedich is, presintaasje fan it bedriuw en de baas op saaklike byienkomsten.
Yn de iene of oare wize bedriuw syn ferantwurdlikheden kin ferskille ôfhinklik fan 'e specifics fan it bedriuw en de persoanlike kwaliteiten fan liederskip.
prospects
Meiwurkers heechoplate performing dizze funksjes wurde hiel soad wurdearre. Meast faak persoanlike assistinten wurde kantoar behearders, siktarissen, haedlingen fen ôfdielings, hat fertsjinne in poerbêste reputaasje yn syn libben, en hawwe outgrown harren taken. Guon meiwurkers wurde sjoen de posysje fan persoanlike assistint as begjinnende stap om nei omheech de karriêre ljedder. Yn 'e takomst, de ûnderfining en kennis fan de struktuer fan it bedriuw, fan syn aktiviteiten, spesjalisaasje en feardichheden fan ûnderhanneling iepen up brede perspektiven. Ervaren en foarname professionals kinne nimme hegere posysjes, dat is har heechste doel en wichtichste dream.