Betellingen ûnder krimp. wetjouwing gerânsje

Hjoed, hiel relevante ûnderwerp oangeande Layoffs en downsizing. In grut tal fan de boargers alle dagen ferliest syn baan, wylst in pear binne harren bewust fan it wetlik ramt fan de arbeid wetjouwing, en net allegearre binne bekend mei de basisregels fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje.

Sa, de reduksje fan steat - ien fan de grûnen foar it net trochgean fan 'e wurkgelegenheid kontrakt, dat ymplisearret in ferleging fan it tal personiel units yn relaasje ta in bepaalde kantoar of folsleine útsluting fan steat harren posysjes.

Ferminderjen fan it oantal meiwurkers fereasket de wurkjouwer om elk fan 'e ôfdien meiwurkers in folsleine berekkening.

Fan oanspraken foarsjoen wylst it ferminderjen fan de arbeid wetjouwing. Se binne ûnder oare:

folsleine Payroll

Foar eltse fjoer meiwurkers (ûnôfhinklik fan de redenen foar ûntslach), makke it definitive berekkening fan it salaris. Mei de reduksje fan personiel fertrout behâld fan it gemiddelde salaris yn de perioade fan it sykjen nei wurk, mar dy perioade mei net mear as twa moanne nei de datum fan it ûntslach. Mei seldsume útsûnderingen, ommen wylst reducing behâlde troch ôfdien meiwurkers oant trije moannen, mits dat in termyn fan fjirtjin dagen nei it ûntslach ôfdien berop op de arbeidsmerk tsjinst, mar foar redenen bûten syn wil, is net yn tsjinst.

Accrual of Severance betelje

Severance pay - it bedrach fan it materiaal bystân, nedich foar fierdere wurkgelegenheid, dat wurdt rekken as gefolch fan it ûntslach fan in wurknimmer, sûnder syn skuld. Cancellations arbeid oerienkomst yn ferbân mei it personiel reduksje, meiwurkers dy't ûntslein, mei in berop oprûne Severance betelje. Neffens fêstige noarmen TC, syn grutte moat gelyk wêze oan 'e grutte fan it gemiddelde salaris ûntslein.

Betelling fan accrued wylst it ferminderjen fan de steat yn it bedrach fan fjirtjin dagen gemiddelde ynkommen fertrout meiwurker yn it gefal dat in wurkgelegenheid kontrakt beëinige troch reden fan:

• wegering om oermeitsje nei in oare posysje (fanwege medyske contra-oantsjuttings of yn it ûntbrekken fan geskikt leechsteande sitten);
• wegering om oermeitsje oan de ûndernimming (organisaasje), leit yn in oar gebiet, tegearre mei de wurkjouwer;
• keyword personiel yn it leger of alternatyf tsjinst;
• werstel fan minsklike wurk, foardat it útfieren fan it wurk;
• wurknimmer erkenning útskeakele (mei de passende medyske certificate);
• wegering troch in meiwurker fan de foarnommen wurk yn ferbining mei wichtige feroarings yn 'e ynhâld fan' e wurkgelegenheid contract ;
• Oare gefallen levere de ynhâld fan 'e arbeid of kollektyf Underhannelingsakkoart.

Foar Seasonal wurknimmers of meiwurkers dy't wurkje yn it Fiere Noard, de Payout is yn it ferminderjen fan it moanneblêd gemiddelde ynkommen behâld oant trije moannen, lykwols, de wurkgelegenheid tsjinst is foech te ferlingen de perioade oant seis moanne.

Oare betellingen wylst it ferminderjen

It boppesteande betelling doe't ûntslach is net alles omfiemjend. Accrual of oare monetêre fergoeding moat wêze:

• Yn gefal it fjoer meiwurkers ferlitte unused;
• as in wurkgelegenheid kontrakt is beëinige yn de tiid, net berikken twa moanne nei de datum fan de meidieling (de wurkjouwer is ferplichte om de wurknimmer in jild betelling yn 'e hichte fan de gemiddelde lean, dat wurdt berekkene yn ferhâlding ta de wurkje tiid, oant de ein fan de opsistermyn foar ûntslach).

Nei ûntfangst fan de finale betelling, likegoed as nei de útjefte fan wurk record card en oare persoanlike dokuminten dy't lein off wurknimmer wurkgelegenheid fierdere fragen gewoan beslute mei de wurkgelegenheid tsjinst.