Corporate noarmen: skaaimerken en wichtichste akteurs

Oan 'e ein fan' e tweintichste ieu perioade begûn yn Ruslân doe't der wie deregulearring fan de ekonomy. As gefolch fan útfierd yntinsive ûntwikkeling fan nije organisatoarysk en juridyske foarmen fan behear, wichtige liberalisearring fan iepenbiere betrekkings. Dy trends hawwe tsjinne as in objektive reden foar de oarder te markearje de sosjale kontrôles - Corporate noarmen.

Mar oant no ta is der gjin goed begryp hat fan it begryp en yn de útlis fan dit ferskynsel. Der is wittenskiplik ûndersyk op dit mêd, mar se wurde útfierd allinnich yn wrotten en boargerlik rjocht aspekten, as der gjin serieus teoretyske analyse fan it probleem.

De Russyske behear begripen "rjochts" en "Corporate noarmen" wurde sjoen yn nau relaasje. Dêrom, de definysje fan dit ferskynsel sil produsearje út in juridysk eachpunt.

Corporate noarmen - in spesjale tafersjochhâlder fan de sosjale relaasjes dy't ûntsteane binnen organisaasjes, de formele arbeid groepen, ûnderwiisynstellings, saaklike alliânsjes. Meastentiids se ek stavere út yn de dokuminten fan de net-gûvernemintele en non-profit korporaasjes.

Mar it waard opmurken dat de Polarity fan opfettings oer de beskikbere ynterpretaasjes fan it begryp "Corporate noarmen" liedt sûnder mis ta de praktyk fan 'e wet hanthaving en rjocht-meitsjen flaters.

De wichtichste probleem leit yn it feit dat se hearre ta de sosjale regels. Dêrom, de Corporate regels slaan op it gedrach fan de leden fan in bouwurk dat koe wurde foarme yn de rin fan harren relaasje mei elkoar. Se hawwe itselde (en sosjale) spesifike skaaimerken.

Foarste plak, Corporate standerts - dat binne de noarmen en patroanen fan gedrach.

Twads, se binne bedoeld om bestjoere bepaalde sosjale relaasjes.

Yn it tredde plak, sokke regels binne bedoeld foar trochgeande gebrûk en binne ferplichte.

Fjirde, har bestean yn garandearre troch de passende middels en minsklike ferienings.

Fyfde, Corporate noarmen hawwe in mienskiplike, net-persoanlike karakter en regeljouwing funksjes.

Seisde, binne se beskikber yn alle organisaasje.

Corporate noarmen hawwe in beskate subjektive oriïntaasje, binne bedoeld foar in spesifike regeljouwing kwantitatyf berekkene en persoanlike berik fan minsken. De grutste groepen dy't behelle binne yn it berik fan har dieden - in wurk team binnen jo organisaasje. It bestiet út arbeiders dy't fiere spesifike ferantwurdlikheden foar de wurkgelegenheid posysjes en dat moat foldwaan oan de personiele ynset. Arbeid aktiviteit fan sokke persoanen wurdt foar in grut part oan te rieden om jo ynstelle troch lokale noarmen.

Under de saaklike noarmen fan ûnderwerpen kinne wurde sinjalearre net allinne kollektyf, mar ek nei yndividuele ûnderwerpen. Lit ús wenje yn mear detail op dizze saak.

binne kollektyf entiteiten:

1. Ekonomyske Maatskippij (betsjutte ienwurding fan haadstêd). As der binne bepaalde soarten neffens it Boargerlik Wetboek. Earst fan alles, hawwe wy it oer in beheinde oanspraaklikheid bedriuw (LLC), in mienskiplike stock bedriuw (JSC) en de ekstra oanspraaklikheid.

2. Ekonomyske gearwurkingsferbannen (organisaasjes dy't fertsjintwurdigje in lichem fan persoanen). Hawwe wy it oer in pear typen. Se bestean yn twa basis foarmen: fol en beheinde partnerskip.

Yndividuele besteansfoarmen dy't allinne effekt troch Corporate noarmen, binne persoanen. Se moatte hawwe fêste ferantwurdlikheden en rjochten.

In spesjaal plak wurdt ynnommen troch it lichem fan de rjochtspersoan, dy't beskôge wurdt as in folweardige ûnderwerp fan Corporate regels.