Corporate skelen en harren resolúsje. Corporate legal

De man - in sosjaal wêzen. Dat is wêrom it komt yn allerhanne organisaasjes of koöperaasjes. Dêrom binne der bedriuwen, korporaasjes, grutte en lytse groepen. Mar no saak hoe't ien persoan kin highly skepsel stridich binne it net foarkommen wurde. Skelen binne oars - men kin fêstigje trochlibje ûnderling, en de ekonomyske rjochtbank is belutsen by de oare. Sokke skelen wurde neamd bedriuwsfeesten, en harren leden wurde hieltyd ûnderwerpen fan Corporate relaasjes.

About Corporate relaasjes

Corporate skelen ûntsteane yn de ûntwikkeling fan de Corporate betrekkings. Lit ús prate oer it ferline. Corporate betrekkings - in relaasje dy't ûntsteane binnen it bedriuw, firma of organisaasje en wurde yn ferbân brocht mei dielname oan Corporate behear of ynteraksjes. Yndie, se binne boargerlik rjocht. Corporate relaasjes wurde ferdield yn ferskate soarten:

• Dyjingen dy't wear eigendom karakter.
• Persoanlike relaasjes dy't net-bedriuwseigen.
• Hwa't net drage gjin persoanlike of materiaal natuer.
• Relaasje bestjoerlike natuer.
• Independent wetlike relaasjes.
• Bearing ekonomyske en morele karakter.

Yn it proses fan de ynteraksje tusken dielnimmers fan Corporate ferhâldingen kin in skeel - Corporate skelen.

Panelists

Corporate skelen - in konflikt situaasje, dy't koe wêze oars. Se ferskille fan reguliere skeel oanwêzigens wetlik sertifisearre dokuminten. Faak, leden fan Corporate skelen binne wetlike entiteiten, partikuliere ûndernimmers, kommersjele en non-profit organisaasjes. As bliken troch de wetlike praktyk yn Corporate skelen nimme oandielhâlders en sakepartners belutsen. Okkerdeis, lykwols, der is in tendins, doe't de partijen oan it skeel binne de saaklike organisaasjes en it publyk.

Wat is it skeel?

In betingst foar in skeel kin ferskate misferstannen. Guon fan harren kinne maklik oplost op it plak, mar foar oare gauris belutsen notarissen, of alles wurdt him nei wenjen yn rjochtbank. Meast faak yn de saken fan 'e rjochtbank oan Corporate skelen wurde de folgjende ynhâld:

• Ûnrjochtmjittich beslút op de algemiene gearkomste.
• Wegering om betelje syn part fan 'e share (violation of fertraging).
• Transaksjes dy't net foldogge oan de oannommen wetjouwing.
• De ûndertekening fan de deals dy't persoanlike foardielen oan dielnimmers en it publyk skea.
• Groundless reduksje earder oerienkommen oandiel.
• Útsluting fan de organisaasje foar gjin dúdlike reden.
• De eask fan 'e partij organisaasje fan de útfiering fan taken dy't net to rie op dat troch it kontrakt.
• Ûntlûken oangeande entiteit detrimental organisaasje.
• Skelen dy't ûntsteane tusken leden en behear.
• Ferkeap fan syn oandiel yn de saken, dat wie net earder fêstlein, of ferkeapje syn brânsteapel tsjin in legere priis.
• Foarum aantrekken nijkommers by de firma.

Skelen yn ferbân mei Corporate ferhâldingen, wurde beskôge ûnder it dreechste yn 'e praktyk fan de wet. Dat is maklik te ferklearjen troch it soarte fan hearskers dy't ûntstean yn Corporate relaasjes. Boppedat, de wetjouwing is ferantwurdlik foar Corporate skelen jilde frekwint feroarings, dus it skeel resolúsje proseduere kinne fertrage.

Hoe om te gean mei gefallen fan Corporate skelen?

Yn feite, yn 'e steat is der gjin aparte plakken yn it foech ûnder de Corporate konflikten. Dêrom, al de saak dy't ûntsteane yn in korporaasje sil beskôge wurde yn it ljocht fan it Boargerlik Wetboek. Oant datum, 74% fan de konflikten wurde oplost troch ekonomyske rjochtbank. De oaren besykje te lossen skelen troch it belûken fan partikuliere abbekaten dy't holp it opmeitsjen fan de oerienkomst proses.

Wannear't in skeel ûnstiet út it feit dat iene partij hat beswike syn juridyske en juridyske ferantwurdlikheden, dan it bedriuwsnetwurk konflikt is it ûnderwerp van Arbitraazje. Trials kin besjoen wurde op ferskate nivo tagelyk. Sûnt dizze soarte fan konflikten dy't in protte Outsiders, de rjochtbank moatte fluch en frij te meitsjen besluten.

Proseduere foar delsetting Corporate skelen

Elke himsels earbiediging bedriuw moat hawwe in liif dat is spesjaal makke foar delsetting Corporate konflikten. De ynstânsje kin selsstannich regulate sa'n sitewaasje troch ûndertekenjen fan in konvenant oer de delsetting fan it konflikt. Syn ynfloed rint oan de konflikten dy't ûntstean binnen ien inkeld firma. As in skeel ûnstiet tusken in Corporate bedriuw of bedriuwen en it publyk, de delsetting fan de situaasje geande yn 'e foarhôven.

Foardat it begjin fan de delsetting fan it konflikt hawwe spesjale liven om objektyf beoardielje de hiele sitewaasje, te selektearjen de gaadlike middels fan beskerming. Yn dit proses fan de dielnimmers oan it skeel en dyjingen dy't er hat yn inkele wize kin beynfloedzje net behinderje.

Skelen oplost wurde kinne troch ûndertekening mienskiplike-stock en oare ynstruminten. Fertsjintwurdigers fan de bedrijven kinne dêrta yn 'e oanwêzigens fan in sterk kwalifisearre abbekaat. Lykwols, der binne gefallen dat de partijen kinne it net iens, dan de ôfwaging fan Corporate skelen geande yn 'e foarhôven. Soms nei de resolúsje fan it konflikt kin wurde brocht in tredde persoan, dat is mear objektyf beoardielje de sitewaasje. Dit praktyk hat lang west gewoan yn it Westen.

De praktyk fan it konflikt resolúsje

Corporate skelen binne ûnder it foech fan 'e arbitral ynstânsje. Yn 'e foarhôven beskôge alle besteande soarten Corporate twisten dy't kinne ûntstean yn' e rin fan it bestean fan de korporaasje. De harksitting fynt plak neffens de algemiene regels fan aksje proseduere.

Party, dat achtet himsels it rjocht nei triem in eask. De rjochtbank achtet de eask, bringe alle partijen nei it skeel oer de akseptaasje fan it programma. De Partijen soargje dokumintaasje dy't relevant binne, en de hôven bepale wa't gelyk hat.

Arbitraazje Corporate skelen oplost wurde kinne op in freedsume wize, as de fersiker de fertochte sil nimme it foarstel te wêzen syn lykweardich ferfanging fraach of bedekke de skea.

De fersiker kin net nimme de útspraak fan 'e eask, alle besluten wurde makke yn oerienstimming mei jildende rjocht. De rjochtbank hat it folsleine rjocht, doe't der in ôfwaging fan Corporate skelen, de tapassing fan tuskentiids maatregels, sa as ûnder oaren:

• De arrestaasje fan de oandielen en oandielen.
• It ferbod fan in transaksje foar de ein fan it proses.
• In ferbod op alle transaksjes en manipulaasje dy't ferbân hâlde mei it ûnderwerp fan it skeel.

De wetlike ferhâldingen fan de korporaasje

Corporate wetlike relaasjes regele troch de wetjouwing. Wetten dy't fêststelle it berik fan Corporate gedrach, helder en ienfâldich. Mar tagelyk yn gefal fan hearskers is it dreech op te lossen yn 'e wenstige handshake. It ûndertekenjen fan nije kontrakten, de oprjochting fan frede ôfspraken - al dat moatte wurde nei wenjen yn in koarte perioade fan tiid. Corporate skelen - it is net de ferskillen fan de twa yndividuele minsken en it konflikt dat like te trachter lûkt al dyjingen dy't ien of oare wize hat te krijen mei tsjinstridige yndividuele of Corporation.