Corporate wet - is in wittenskip

Wurk korporaasjes, lykas, yn it algemien, en harren ynstellingen, moatte ûnderwurpen wêze oan bepaalde wetten en regeljouwing. En dy - it hiele systeem. En dat hjit Corporate wet. Dit is ynklusyf wetjouwing op mienskiplike foarried bedriuwen, fan koöperaasjes, likegoed as it systeem fan boargerlik rjocht, dat ynfloed op de aktiviteit fan it bedriuwslibben entiteiten: bedriuwen, bedriuwen en oaren. Corporate rjochten binne benammen dwaande mei de beskerming fan Finânsjes en grutte Corporate middels. Lykwols, dy beskerming is hiel problematysk, omdat der gjin Corporate wet as in systeem, en der is in oanbod fan gebieten fan wet, dêr't de measte fan dy aktiva neamd.

Dy't ymplisearret in konsept?

Yn feite is de tige sin "Corporate wet" moat opfette wurde yn twa sinnen. Yn it earste plak, in set fan de wetlike regels oangeande de oprjochting en de eksploitaasje fan bedriuwen, en ek regeljen harren relaasjes mei merk dielnimmers. Ek ûnder dizze sin ferwiist nei in systeem fan regels ynsteld troch de eigner of it bestjoer fan it bedriuwslibben, ûntwurpen te regeljen wetlike ferhâldings direkt binnen it bedriuw of organisaasje. It docht bliken dat ûnder it earste en ûnder de twadde ynterpretaasje wurdt begrepen, yn feite, ien en itselde.

De plysje foar bedriuwen en holdings?

Corporate rjochten binne nedich foar de normale wurking fan kommersjele organisaasjes. Se soargje beide harren eksterne kommunikaasje, regulearjen de relaasjes fan bedriuwen mei oare merk dielnimmers, likegoed as set bepaalde noarmen binnen dizze organisaasjes foar meiwurkers. En om oan dit soarte fan wet respektearre, nedich juristen. Se ek begripe alle subtile en nuânses. En hjir, fansels, de fraach ûntstiet oft te fertrouwe de oplossing fan bepaalde taken oan syn advokaat? Of is it better foar dat hiere freelance professionals. It probleem is dat advokaten wurkje yn organisaasjes kinne wêze poerbêste meiwurkers, mar meastal allinnich yn ien bepaald mêd fan wet, en nedich professionals dy't tinke grut.

Absolút en relative Corporate rjochten

En no in pear wurden te sizzen oer de soarten fan Corporate rjochten. Ofhinklik fan 'e reden se wurde klassifisearre oars. As regel, ûnderskiede absolute en relative relaasjes yn bedriuwen. It earste giet der fan út 'e oanwêzigens fan mar 1 ûnderwerp, dy't begiftigd mei bepaalde rjochten mei respekt foar it oantal persoanen. Dat makket harren absolute. As wy prate oer de twade, dêr't de ûnderwerpen binne relatyf dúdlik foar yndividualisearring. De wetlike relaasje relatyf oan de foargrûn wat ûnderwerpen, mei rjochten en in oantal taken.

Corporate Law yn 2013 wie as relevant as ea. Dat is in hiel wichtich en needsaaklike stratum yn elts organisaasje. Yn dit gefal, it grutter de ûndernimming, it wichtiger de oardering fan syn wurk op it nivo fan de dokuminten opsteld rekken hâldend mei alle wetjouwingshannelingen dy't of oare manier relatearre ta Corporate wet.