Corporation: it begryp, de ekonomyske natuer en basis. Corporation yn Ruslân

De basis fan de ekonomyen fan de measte lannen yn de wrâld make up de korporaasje. Sa, de term kin neffens de ekonomyske operators mei ferskate skaaimerken - kwa omfang, struktuer, ûntwikkeling prioriteiten. Wat binne de hjoeddeiske oanpak om it begryp fan 'e term "corps"? Hoe't dy struktueren kinne funksjonearje yn ferskillende lannen?

Wat is in korporaasje?

By de term "korporaasje" kin opfette wurde:

- de Uny fan ferskate bedriuwen om mienskiplik lossen komplekse saaklike problemen;

- in grut bedriuw of, yn guon gefallen, holding dat omfiemet ferskate dochterûndernimmings;

- in politike entiteit mei ienriedigens systeem fan behear en beslútfoarming - op 'e stêd nivo, of sels de steat.

Mar faker is it ferwiist nei in korporaasje hâlden fan in saaklike kombinaasje, soms - monopoalje (bygelyks, yn 'e foarm fan cartels). Corporate relaasjes tusken de oprjochters fan in ekonomyske entiteit, en ek harren partners, wurde meastal set op it nivo fan de sivile en arbeid oerienkomsten. De effektiver sil in wetlike bepaling fan aktiviteit fan de korporaasje, hoe mear súkses dat sil wêze yn it bedriuwslibben, yn gearwurking mei de konkurrinten.

Balans fan belangen fan de korporaasje

Betink dit aspekt fan de ferienings yn kwestje, as de ferhâlding fan belang. Dy kin de oprjochters fan de korporaasje, managers en gewoane meiwurkers. Corporate belangen fan dielnimmers kinne ferskille, mar se diele it feit dat se delegearre oan in spesifyk persoan op in heger nivo.

Sa, de gewoane wurknimmer fertrout derop te ferdigenjen syn belangen oan it haad fan 'e ôfdieling. Dy't, yn beurt, deputearre harren eigen, rekken hâldend ûntfongen fan in ûnderhearrige, baas, lit ús sizze, fan 'e ôfdieling. Neidat ynteresses binne oerbrocht nei it nivo fan 'e top behearders fan it bedriuw en beskôge troch se yn oerienstimming mei harren prioriteiten. As in persoan is tefreden mei dizze regeling fan delegaasje fan belang, wurdt hy meastentiids goed yntegrearre yn 'e aktiviteiten fan de korporaasje.

Dizze funksje fan de ynteraksje fan de dielnimmers oan relevante ferienings yn it bedriuw makket it needsaaklik om te ûntwikkeljen regels regulating harren kommunikaasje mei inoar.

Corporate noarmen

De meast wichtige betingst foar de effektive ûntwikkeling fan de korporaasje - it bestean fan de regels, dy't wurde oanmoedige om him te hâlden oan syn meiwurkers yn de útfiering fan harren belangen. Se wurde karakterisearre troch algemien hege mjitte fan sintralisaasje. It kin opmurken wurde dat de funksjes fan de ûnderskate soarten fan finânsjes korporaasjes hawwe, yn prinsipe, itselde pân. Se wurde regele troch memmebedriuw struktueren, de kaai besluten nommen wurde troch harren ferspriedingsgebiet bedriuw top managers.

De noarmen fan de korporaasje, as in regel, set op it nivo fan de lokale regels. Mar dat is net altyd it gefal. It is mooglik dat sy sille wêze ynformeel, trochjûn fan de iene participant nei in oare korporaasje mûnling, mar strikt adhered oan. It kin opmurken wurde dat yn guon Corporate struktueren binne wichtiger formele regels, yn oaren - de lju dy't just klassifisearre as ynformeel. It hinget ôf fan nasjonale tradysjes yn de steat wêryn it bedriuw wurdt registrearre, de eigners fan it belied, de firma fan top behearders, op 'e specifics fan it segmint dêr't de organisaasje ûntjout.

Tink derom dat foar it effektyf gebou relaasjes yn it bedriuwslibben binne wichtich, as in regel, net allinnich bepaalde Formate fan Corporate noarmen, lykas meganismen te fersekerjen neikommen.

Betink dan, wat binne de wichtichste soarten fan bedriuwen, ûndersikers isolearre.

Klassifikaasje fan korporaasjes op 'e ekonomyske natuer

Moderne saakkundigen klassifisearjen beskôge kombinearjen yn 3 wichtichste typen fan korporaasjes basearre op it kritearium fan ekonomyske aard:

- klassyk;

- Stappe;

- kreatyf.

Wy sille studearje harren spesifike details.

Classic Corporation - in bedriuw dat oprjochte mei it each op it berikken maksimale saaklike effisjinsje as kosten-effektive produksje fan guod of tsjinsten, lykas ek útgeande fan fêste groei fan de omset mei in dêrút ferheging fan it bedriuw syn oanpart op 'e merk. Klassike Corporation karakterisearre troch in markearre ûnderskied tusken eigendom en behear ynstellings. Der binne eigeners fan bedrijven ynvestearret dêryn, en der binne managers dy binne ferantwurdlik foar syn ûntwikkeling. Earst, as in regel, net behinderje yn 'e aktiviteiten fan' e lêste. Lykwols, salaried managers yn de klassike korporaasje meastal ferantwurding oan it bedriuw fan eigners.

De ferienings yn kwestje, meastentiids set in stabile kultuer fan ynteraksje tusken de meiwurkers sels. Ôfhinklik fan de mjitte fan ynfloed kin útwreide nei de oare bedrijven en goedkard dêr. Under ynfloed fan ferskate faktoaren Corporate struktuer ûnderdielen, ienris foarme, kin feroare wurde. It is mooglik, bygelyks, as gefolch fan de ynfloed fan it mêd fan wittenskiplike en technologyske ûntwikkeling, sosjale Technologies, politike ûntwikkeling.

Evolúsje fan klassike korporaasjes

Sa, de ûndersikers isolearre yn 'e moderne skiednis fan 3 etappes wêryn te evolve en feroarje de korporaasje. Soarten relevante ferienings, dus der wiene nij, foar it grutste part ûngelyk nei de foarige eksimplaren.

Sa, yn 'e mids-20e ieu, korporaasjes hawwe bigoun to spesjalisearre yn de ûntwikkeling fan nije technologyen as in toets konkurrinsjefoardiel yn it bedriuwslibben. Grutte mannichten stiel produksje delegearre oan lannen dêr't ynset fan passende foarsjennings wienen mear gaadlike kwa profitability kondysjes. Yn lannen dêr't de korporaasje is oanjefte dien, wiene de haadkantoaren en technology sintrums.

Yn 70-80 jier de wrâld syn bedriuw ûntwikkele mei in klam op territoriaal útwreiding, te beheljen de grutste mooglike oandiel yn de ynternasjonale merk. Dit beynfloede it begjin fan globalisearring prosessen op de harmonisearring fan noarmen, de útwikseling fan Corporate ûnderfining mei de partisipaasje fan sakelju út ferskillende lannen.

Yn 90 jier yn 'e struktuer fan' e wrâld korporaasjes begûn om barre te wizigjen it sosjale karakter, wjerspegeljen fan de revyzje fan it personiel fan syn eigen rol fan bedriuwen yn 'e saak. Bygelyks, meiwurkers fan in soad bedriuwen net mear beskôgje harsels as salaried professionals, se begûn te fiele harren wurkjouwer partners. Fansels, it markearre trends evident yn ferskillende steaten mei ûngelyk yntinsiteit. Bepaalde soarten fan ynternasjonale korporaasjes en harren ûnderskiedende skaaimerken meie belûke hielendal unike skaaimerken fan it bedriuw dy't net passe yn gjin globale konsept.

Fierder yn dit artikel sille wy sjogge nei in pear foarbylden fan nasjonale bedriuwsfeesten kultueren, wat oanjout dat de trends dy't foarme sels yn de grutste ekonomyen meie net altyd gâns ynfloed op de prosessen foarkommende yn oare steaten.

Stappe Corporation

Klassifikaasje en soarten korporaasjes, foarme troch moderne ûndersikers suggest de seleksje yn in aparte kategory Stappe uny. Wat is harren spesifisiteit?

Stappe korporaasjes hawwe ûntstie as reaksje op de capitalist trends, aktyf ûntwikkeljen en fersprate syn ynfloed yn 'e wrâld. Harren stichter en haad ideologue fan de steat. Der wurdt oannomd dat it definiearret de basis gegevens fan 'e saaklike kultuer fan' e feriening regels, foarmet de ekonomyske en sosjale spearpunten yn 'e ûntwikkeling fan' passend struktueren.

Yn tsjinstelling ta de klassike capitalist korporaasjes Stappe feriening oprjochte te pakken benammen de driuwende sosjale en politike problemen. Bygelyks, it bieden fan boargers mei wurkgelegenheid. Dêr't de klassike capitalist net doart te wreidzjen produksje fanwege de hege kosten fan ynfrastruktuer konstruksje, iepenbiere entiteit, ta it fêststellen fan Stappe korporaasje meie wol ynwijde de bou fan in nij fabryk om wer de boargers wenje op it grûngebiet.

De ferienings yn kwestje, binne essinsjeel formele regels oangeande it gedrach fan Corporate meiwurkers. Dy bedriuwen binne ûntwikkeljen benammen yn de USSR en oare sosjalistyske lannen. Tagelyk yn de Steaten oanbelangjende de essinsje fan 'e term "korporaasje", it begryp, de ekonomyske natuer en de wichtichste typen fan saaklike ferienings wurde faak net sjoen yn' e kontekst fan in echte sosjaal belied, lykas wurde beskôge hearre ta fan it kapitalisme.

Sa, de feriening yn kwestje meie hawwe net allinnich ekonomyske mar ek sosjale en politike ynstitusjoneel ramt. Yn dizze sin, harren betsjutting kin folle heger op it mêd fan 'e ûntwikkeling fan it lân as yn it gefal fan' e klassike struktueren.

Creative Corporation

In oare grutte kategory fan korporaasjes - kreative feriening. Se binne de jongste struktueren. Der wiene kreatyf Corporation yn de lette 20e ieu. Harren opkomst en fersprieden fanwege benammen oan 'e ûntwikkeling fan kommunikaasje ynfrastruktuer - benammen it ynternet. Yn minsken, der wie ferlet om te kommunisearjen, mei it wikselkoersbelied ynformaasje, digitale produkten, by steat om te wekken emoasjes.

Dus, der wie in fraach foar saaklik klear sokke produkten - spultsjes, websites, software, multymedia te leverjen. It oprjochtsjen fan sokke besluten fereasket in kreative benadering - as it is nedich foar it ûntwikkeljen fan in produkt, niet graag de al oanwêzige, dy't hawwe konkurrinten, of hawwe substansjele foardielen oer de al fokt op merk oplossingen.

Der binne in ferskaat oan kreative Corporation. Soarten oerienkommende struktueren wurde toand yn it "off-line", "online" ferzjes. Der binne grut, en der is in lyts kreative bedriuwen. Mei it each op it grutte folume oanmelden merk konkurrinsje tusken harren kin wêze hiel sêft. Dat is net te typysk foar klassike bedriuwen.

Beskôge boppe ferienings yn it bedriuw - de resultaten fan 'e ûntjouwing fan' e ekonomy, mienskip, technology. Mar net ien fan harren kin beskôge ferâldere yn de measte ûntwikkele lannen, kinne jo fine al fertsjintwurdige yn dizze korporaasjes kategoryen. Soarten relevante ferienings kinne wurde yndield, en in protte oare kritearia. Harren spesifisiteit hinget ôf fan de oanpak fan 'e ûndersiker of foarme it Nasjonaal School of Ekonomy.

Natuer, typen fan korporaasjes kinne wurde studearre oan 'e belutsenheid fan in breed skala oan metoaden. Ûnder dyjingen - juridyske identifikaasje signs Corporation. Ie, dyjingen dy't basearre op de bepalings fan it rjocht fan in lân. It sil wêze nuttich, dêrom, om beskôgje de offisjele traceable op it nivo fan 'e steat wetten, de oanpak fan klassifikaasje fan ferienings ûndersocht.

Yndieling fan korporaasjes yn de Russyske wetjouwing

Sa, de wichtichste typen fan korporaasjes yn 'e Russyske Federaasje ûnder de wet - it is de ekonomyske maatskippij, NGO, ferienings, koöperaasjes, gearwurkingsferbannen. As wy it oer Holding, it byhearrende struktuer yn Ruslân wurdt meast faak oantsjut as in groep bedriuwen. Der is yn de Russyske Federaasje en iepenbiere bedriuwen, yn sekere sin, is in ûndersoarten fan Stappe, mar op 'e ideologyske nivo, leaver respektivelike capitalist begripen fan prioritearring yn ekonomyske ûntwikkeling.

De Russyske ekonomy wurdt foar in grut part yntegrearre mei de wrâld. Dêrom, de Russyske Federaasje fêststeld yn de definysje fan "corps", it begryp, de ekonomyske natuer en de wichtichste typen fan relevante ferienings, yn de praktyk, kin ynterpretearre yn it ljocht fan de hjoeddeiske ynternasjonale definysjes.

Bygelyks, yn Ruslân en bûtenlân fersprate de term "groep". Ofhinklik fan de kontekst, kin opfette wurde ûnder Russyske managers op ferskillende wizen. Dat kin in soargen op de Russyske Federaasje as in soarte fan korporaasje? De specifics fan de finansjele aktiviteiten fan West Europeeske bedriuwen - benammen Dútske, bepaalt it faak brûken fan de term ûnder resinsje, om te ferwizen nei it grutste multi-nasjonale organisaasjes yn Europa. Yn beurt, de Amerikaanske bedrijven, sij it mei in grutte skaal, faak oantsjut as korporaasjes of finansjele groepen.

Sa, de term "korporaasje", begryp en typen wurde kin útlein yn ferskate manieren ôfhinklik fan tradysjes, nommen yn in oare kulturele omjouwing behear. It sil wêze nuttich om te learen fan de ûnderfining fan it bouwen fan it bedriuwsnetwurk bedriuw bûtenlân. Lit ús studearje as in foarbyld fan guon fan 'e grutste ekonomyen.

Nasjonale soarten fan moderne korporaasjes

Soarten korporaasjes kinne wurde yndield op basis fan de nasjonale tradysjes fan it gebou relaasjes tusken dielnimmers fan de oanbelangjende feriening. Sa, is it handich om beskôgje it belibjen fan Japan. It feit is dat yn dizze steat fan Corporate noarmen spylje in wichtige rol. Tagelyk de meast swiere wurde faak behannele krekt deselde lju dy't ynformeel.

Ien fan de wichtichste skaaimerken fan it Japanske korporaasje - in spearpunt fan it kollektyf oer yndividuele belangen. In minske komt te wurkjen by in bepaalde bedriuw, meastal sûnder sjoen yn de heine takomst oergong nei in oare. Dit makket it mooglik him te konsekwint útfiere harren kwaliteit en kin foarsjen karriêre groei. In oare reden wêrom't de oergong foarútsjoch nei in oar bedriuw meie net lykje te oantreklik foar de Japanske meiwurker - it feit dat de struktuer fan de korporaasjes soarten dy't konkurrearje mei de hjoeddeistige wurkjouwer, nei alle gedachten, sil net wêze, folslein oars dyjingen dy't karakterisere de firma yn hokker meiwurkers. Meast wierskynlik, de meiwurker sil útfiere deselde funksjes en te ûntfangen itselde lean.

In oar ding - de Amerikaanske Corporate tradysje. It wurdt karakterisearre, om bar, is in spearpunt fan it yndividu boppe it kollektyf. De man, fansels, deputearre diel fen syn belangstelling foar de folgjende nivo, mar har bondel is meastentiids gâns leger as oft er wurke yn Japan. Dat komt troch it feit dat de corporate kultuer yn de Amerikaanske kin fariearje behoarlik út selskip nei bedriuw. En it kin stimulearje it aktive migraasje fan spesjalisten fan de ferskillende nivo 's fan ien firma nei in oare.

Nettsjinsteande it feit dat de Amerikaanske en Japanske bedriuwsfeesten kultuer hawwe in oantal hân lizzende ferskillen, dit net foarkomme saakkundigen út Amerikaanske bedriuwen mei súkses gearwurkje mei ûndernimmers út Japan. Yn algemiene begryp fan it wêzen fan 'e term "korporaasje", de definysje fan geskikte soarten fan organisaasjes, bestudearre de Amerikaanske en de Japanske School of Management, kin basearre op deselde prinsipes. Sa, it bedriuwsnetwurk FS en Japanske modellen yn in oantal konteksten sille wêze oars ynhâld, mar te wêzen hiel ek yn foarm. En dat kin net wêze genôch foar it bouwen effektive gearwurking.

Rapportearre typen fan ynternasjonale korporaasjes en harren karakteristike eigenskippen jouwe oan dat, yn prinsipe, yn alle steat kin foarmje in unike omjouwing dy't bepale de ûntwikkeling fan 'e oanbelangjende ferienings yn it bedriuw. - benammen as it giet om lannen mei relatyf in bytsje ûnderfining by it opbouwen fan capitalist relaasjes. Bygelyks, yn Ruslân. It sil wêze nuttich om te ferkennen de meast opfallende skaaimerken fan de corporate kultuer yn Ruslân.

Russysk Corporate kultuer

Hokker soarten fan korporaasjes yn Ruslân waarden foarme yn de perioade fan de bou fan kapitalisme yn it lân? Neffens in protte saakkundigen yn Ruslân binne frij sterk Sovjet tradysjes, benammen as it giet om grutskalige rêchbonke ûndernimmingen mei steat partisipaasje. Dy hawwe in beskate gelikenis mei it Japanske konsept fan it bouwen corporate kultuer - doe't ien persoan wurdt foarskreaun om behannelje josels as drager fan benammen Corporate belangen tidens harren ferbliuw op 'e baan.

Russyske boargers trudoustraivayas yn dit of dat bedriuw, en ek de Japanners, yn in protte gefallen, binne ree om mei te wurkjen yn it foar ûnbepaalde tiid, sûnder sjoen de perspektiven fan de oergong nei in oar bedriuw. Mar der binne soarten korporaasjes yn Ruslân, dat op syn beurt har struktuer is folle tichter by it Amerikaanske konsept fan bouwen relaasjes yn it bedriuwslibben. Meastal dit binne lytse en lytsbedriuw, faak - famylje bedriuwen. Nasjonaal Russyske Corporate tradysje wurdt noch wurdt foarme. Hoe't it sil sjen yn de heine takomst, dat hinget fan in soad faktoaren - sosjaal, bûtenlânske hannel, bûtenlânsk belied.

gearfetting

Sa, wy hawwe leard de essinsje fan 'e term "korporaasje", it begryp en typen fan relevante ferienings yn termen fan begripen, mienskiplik ûnder moderne gelearden. It type fan struktueren hat it breedste oanbod fan varieties. It begryp, eigenskippen, korporaasjes, bedriuwsfeesten soarten yn ferskillende histoaryske perioades studearre, rekken hâldend mei de politike, sosjale en ekonomyske faktoaren yn it proses fan de wittenskiplike en technyske sfear.

Yn de nasjonale tradysje fan behear komt ta begryp fan de specifics fan korporaasjes kinne ek ferskille. Mar dat is net altyd it gefal, al is de globale trends op in soad mêden fan saken binne tige sichtber, alteast as it giet om foarmen fan Corporate ferienings. Kritearia foar de yndieling fan de struktueren binne nochal in pear. Ien fan de meast beskôge as it konsept dêr't de korporaasje is ferdield yn klassyk, Stappe en kreatyf. Ferskillende data soarten korporaasjes yn it tal ynstellings yn de gearstalling, struktuer, op 'e spearpunten yn' e ûntwikkeling.

Yn de hjoeddeiske ûntwikkele ekonomyen kinne fine bedriuwen neffens ien fan 'e kategoryen wy ûndersocht. Mar it is wurdich wurdich dat yn guon nasjonale ekonomyen mear merkber oanpart fan klassike en kreative bedriuwen, oaren - Stappe. Skaaimerken fan de ekonomy is ôfhinklik op hokker fazen ferrint ekonomyske ûntjouwing is al foarby de steat dy't sosjale en politike doelstellings dat stelt himsels.