De nije beleanning systeem

De wichtichste funksjes tawiisd om te wurkjen foar de betelling systeem, is te stimulearjen fan de produksje betrekkingen fan meiwurkers fan in bedriuw entiteit foar it doel fan rjochting foar it útfieren fan strategyske plannen fan de organisaasje. Yn dit gefal, it materiaal belang fan de arbeiders sil ien elemint fan in effektyf ûndernimming.

De tradisjonele systeem fan beleanning is basearre op it fêststellen fan it bedrach te beteljen oan de wurknimmer salaris en komplekse materiaal en sosjale útkearings. De wearde fan dizze yndikator is ynsteld ôfhinklik fan 'e wearde fan besette plakken fan wurkgelegenheid, krekt as de merkwearde.

It nije systeem fan beleanning differentiates wurknimmer beleanning yn twa groepen. De earste fan dy betellingen wurde garandearre troch de natuer. Se wurde útrikt oan meiwurkers foar direkte útfieren fan syn taken as binne tawiisd oan him neffens syn kantoar. De twadde groep omfiemet de betelling fan in stimulearjende karakter. Har wearde leit direkt ôfhinklik fan de kwaliteit en ek effisjinsje en effektiviteit fan wurknimmer aktiviteiten. De grutte fan de betellingen ferbân mei de stimulearringsregeling wage share, is net beheind.

De nije kompensaasje systeem hat in spesifike opbou fan it fûns Rewards foar profesjonele aktiviteit, dy't bestiet út trije wichtichste eleminten. Dy binne ûnder oare:

- basis part representearret in wearde tage wetter.at of salary rate;

- betellings dy't in kompensearjende natuer;

- beleanning te stimulearjen wurknimmer.

De wearde fan de basis diel is ûntwurpen om te tsjinjen as betelling fan de organisaasje syn stêf foar it útfieren fan it wurk dat se dogge neffens harren baan plichten, fêstlein yn de oerienkomst mei de wurkjouwer, en ek opnommen yn offisjele ynstruksjes en oare dokuminten. De aktiviteiten sketste beskaat berik, ien persoan wurdt rjocht oan in salaris of lean tariven. Tagelyk, neffens de Arbeid Code, easken amtner te produsearjen syn baan taken is net opnommen yn syn baan beskriuwing, binne yllegaal. Dit wurk kin útfierd allinne mei de tastimming fan de wurknimmer. Yn dit gefal, dan moat wurde beoardiele in ekstra fergoeding.

De nije beleanning systeem regelet de fêstiging fan de haadkantoaren fan grutte salaris of snelheid fan materiaal beleannings. Dat moat rekken holden syn oplieding en kwalifikaasjeplicht nivo. It wurdt rekken holden en de kompleksiteit en de omfang fan it wurk.

De nije pay systeem wurdt útfierd op de basis salaris oprjochte troch it regear. Dy foarsjenning is fêstlein yn 'e hûndert en fjirtich-fjirde artikel fan de LC RF. Yn dit gefal, de beleanning foar wurk fan steat en gemeentlike meiwurkers moatte net leger wêze as de basis tariven of salarissen, dy't hawwe goedkard troch it regear.

De nije beleanning systeem soarget foar in ferdieling fan leararen de skoalle budzjet yn twa dielen. Ien fan harren is de basis diel, de oare - stimulearjend. Leararen wurde beleanne foar al syn aktiviteiten, net allinne foar it oantal lessen útfierd troch harren. Sa, de nije betelje systeem hat in keppeling tusken leararen de salarissen, de kwaliteit fan de wurkgelegenheid holden troch har, likegoed as it wurk nei oeren. Útdaagjend it budzjet is te stimulearjen in materiaal ferheging oan it salaris fan respektabele leararen. De grutte fan 'e betelling ôfhinklik fan de profesjonele aktiviteit fan de learaar kwaliteit.

De nije pay systeem yn it iepenbier sûnens soarget foar ekstra fergoeding. Se wurde útrikt oan de dokter foar kombinearjen profesjonele aktiviteiten, wurk oerwurk, harmfulness, ensfh It nije systeem rjochtet him sûnens arbeiders te ferbetterjen fan de kwaliteit fan de tsjinstferliening foarsjoen.