De organisaasje, metoade en it momint fan 'e bysûndere beoardieling fan arbeidsbetingsten

Elke wurkjouwer dan wol rekken mei it feit dat it hâlden fan in spesjale beoardieling fan de arbeidsomstannichheden fan de banen - dat is syn plicht, fêstlein yn de wet yn de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Foar syn falen om te fieren of ferkearde foarstelling fan in wize hy koe wurde ferfolge.

algemiene ynformaasje

In spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten, dat wy sille ferwize hjirûnder foar gemak fan Souto, waard set yn plak mei de Federale wet fan 01.01.14, as ferfanging fan har eardere sertifisearring fan wurkplakken. It is ferplicht evenemint holden tegearre mei de wurkjouwer luts spesjalisearre organisaasje.

Skeining fan arbeid wetjouwing him meibringt oanspraaklikheid, dat kin útdrukt wurde net allinnich yn it oplizzen fan 'e boeten, dat hat koartlyn wurden hiel grut, mar benammen de gefolgen fan strafrjocht. It is wichtich om te ûnthâlde foar mysels ienris en foar alles wat it súdeasten, wat binne de data foar de bysûndere hifking fan arbeidsbetingsten, krektas guon funksjes fan de útfiering dêrfan yn 'e praktyk, en ynformaasje oer eveneminten hâlden nei dit klear is.

De offisjele definysje fan it begryp Souto

Definysje jûn yn it súdeasten diel fan it earste artikel. 3 fan de Federale Wet № 216, oannommen 28.12.13 jier. Neffens dizze noarm, dan wurdt útfierd troch in inkeld komplekse rige fan maatregels te identifisearjen faktoaren wurkje proses en manufacturing omjouwing, definearre as skealik en / of gefaarlike, it beoardieljen fan it nivo fan harren ynfloed op wurkster. Dit wurdt rekken hâlden mei de ôfwiking fan 'e eigentlike foarstelling fan de ynstallearre steat hygiënisch easken tapassen remedies (kollektyf en yndividueel).

Wat is de essinsje fan it súdeasten?

De essinsje fan de organisaasje fan in spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten is as folget. Independent spesjalisearre bedriuw docht in detaillearre analyze fan de betingsten dêr't de meiwurkers wurkje, en it wurket by de útnoeging fan de wurkjouwer. Wurkgelegenheid yn de organisaasje, dy't de planning te fieren de ferifikaasje wurdt bepaald fan tefoaren. It haaddoel fan it proses - is te identifisearjen fan de produksjefaktoaren, definearre as gefaarlike en / of skealik, dan beoardielet it nivo fan it effekt op de wurknimmer. En it scil wêze begrepen dat kombinaasje fan faktoaren, dy't, troch it beynfloedzjen fan it minsklike, kin liede ta skea of sykte ûntwikkeling.

It hawwen fan it súdeasten resultaten, saakkundigen fan it bedriuw, dwaande yn de ymplemintaasje, set de subclasses (klassen) omstannichheden yn de gebieten dy't binne ûnderfrege. Goedkard troch de wetjouwer technyk fan it bysûndere beoardieling fan arbeidsbetingsten ferskille ôfhinklik fan 'e earnst fan' e skealike en / of nuodlike ynfloed fan fjouwer klassen fan gefaarlike, skealik, tastien, en geunstige arbeids. Opdracht oan in kategory effekt op it bedrach fan fersekering preemjes, dy't oerstappen nei de pensjoenfûnsen troch de wurkjouwer.

Boppedat, de wurkferdieling omstannichheden yn de klassen, de mjitte fan direkte ynfloed op it nivo fan de tsjinstferliening oan de meiwurkers wurkje yn gefaarlike en / of gefaarlike wurk, kompensaasje en garânsjes (koarte tiid wurk, ekstra ferlof en fergoedingen).

Banen te wêzen súdeasten

Yn de Arbeid Code (keunst. 209, h. 6), de wetjouwer fêstlein dat arbeiders moatte wurde beskôge as it plak dêr't de wurknimmer moatte wêze of wêr't jo wolle him komme fanwege it aard fan wurk, en oer hokker yndirekt of direkt útfierd troch de kontrôle wurkjouwer. Op it earste each, it is moai simpel. Lykwols, de technyk fan 'e bysûndere beoardieling fan arbeidsbetingsten hat inkele eigenaardichheden. Dus, besúdeasten útfierd op alle besteande by de wurkjouwer syn wurkplak, útsein op ôfstân meiwurkers, dyjingen dy't fiere de funksje fan arbeid thús en de meiwurkers dy't wurkje foar partikulieren dy't net registrearre as yndividuele ûndernimmers.

Dêrneist spetsotsenka kin net útfierd yn 'e wurkflier, dy't op dit stuit is leech. Op dizze gelegenheid it Ministearje fan Arbeid Ruslân waarden ferklearre.

List wurde spetsotsenke banen, yn Vol. H. En it like, yn 'e organisaasje wurdt makke, en dan goedkard troch in spesjaal makke kommisje fan de wurkjouwer.

Jobs erkende similar

Yn feite, yn de praktyk, wurkjouwers 'swierrichheden ûntsteane net allinnich yn it fêststellen fan de tiidopname fan de bysûndere beoardieling fan arbeidsbetingsten as yn de tarieding fan de list fan ferlykbere (of lyksoartige) banen. Mear as de helte fan de list wurdt foarme ferkeard.

Foarste plak, de wurkjouwer allinnich beslute oer de erkenning fan spesifike banen deselde kin net, 't. Om. De taak fan de saakkundige is in organisaasje wijd oan it útfieren fan súdeasten. Twads, dan moat goedkard wurde yn it ein fan de kommisje foar de spetsotsenki.

Symptomen ferlykbere (similar) jobs

Tink derom dat ferlykbere plakken hawwe in tal mienskiplike skaaimerken:

• itselde type (selde) equipping ferwaarming, ferljochting, fentilaasje en airconditioning;
• lokaasje yn ien of mear fan deselde (lyksoartige) produksje sônes of gebieten;
• arbeiders besette ien posysje en wurk op deselde besetting of hannel;
• meiwurkers fiere deselde funksje (wurk) yn itselde soarte fan proses betingsten en ûnder identike bestjoeringssysteem tiid;
• meiwurkers yn it gebrûk fan deselde apparatuer en ark, en grûnstoffen, accessoires;
• arbeiders binne útrist mei itselde (gelyk) PPE.

Yn oerienstimming mei de foarskreaune proseduere foar in spesifike beoardieling fan arbeidsbetingsten, yn it bywêzen fan de banen dy't ek, harren test, net alles mar 20% fan it totaal, mar net minder as 2. Sout resultearret yn dit ûnderwerp op alles.

resultaten súdeasten

It resultaat fan it súdeasten wurdt ferwurde yn it ta stân kommen fan elke bysûndere baan klasse arbeidsomstannichheden. Dat wurk wurdt dien troch in deskundige organisaasje wijd oan it útfieren fan spetsotsenki. De resultaten moatte wurde makke yn de foarm fan in rapport yn de foarskreaune formulier. It sette harren hantekeningen oan alle leden fan de wurkjouwer syn kommisje, en dan foar trije dagen (working) jout de organisaasje dy't útfierd it súdeasten.

It rapport is neat oars as in set fan de dokumintaasje dy omfiemet t. H. Ynformaasje oer de organisaasje en de wurkjouwer, mjitting protokollen, spetsotsenki card.

Mei help fan de resultaten fan Souto

De resultaten moatte wurde tapast út de dei fan ûndertekenjen troch alle leden fan de Kommisje ferslach op it fieren fan in spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten. Term toetsing fan wurknimmers mei harren, fersoarge troch de wet, ek, begjint te rinne út dy tiid.

Doe't de wurkomstannichheden oan 'e ein fan Souto as gefaarlike en / of skealik, de wurkjouwer is ferplichte om syn meiwurkers:

• jouwe kompensaasje en garânsjes foarsjoen foar yn de Arbeid Code;
• foarsjen se mei middels (sertifisearre) foar yndividu en kollektyf beskerming;
• te foarsjen molke en oare iten produkten fan gelikense wearde.

Dêrneist ûnder de ferantwurdlikheid fan 'e wurkjouwer is it útfieren fan aktiviteiten waans doel is om te feroarjen foar de bettere arbeidsomstannichheden foar meiwurkers. Bygelyks, ferleegjen it nivo fan gas konsintraasje, lucht stof, produksje modernisearring.

As de faktoaren fan de yndustriële omjouwing definiearre as gefaarlike en / of skealik, net identifisearre, en arbeidsbetingsten wurdt offisjeel beskôge feilich, de wurkjouwer om stân te hâlden se op dizze wize moatte útfiere op 'e tiid en folsleine kontrôle oer sokke siden en te fieren út aktiviteiten dy't rjochte binne op hâlden se op in feilich nivo.

Results Souto: fertroud meiwurkers

Fertroud meiwurkers mei de resultaten fan Súdeast - dat is ien fan 'e saken fan' soarch foar de wurkjouwer nei de spesjale hifking fan arbeidsbetingsten. Wat is de term dêrfoar is beskikber, kin fûn wurde troch in ferwizing nei de tekst fan 'e Federale Wet № 426.

De meiwurker moat wurde op 'e hichte binnen tritich dagen (kalinder), de telling dus begjint mei de stelling (tekene troch alle kommisje leden) besúdeasten de resultaten fan it rapport. It aktive ynterval is net opnomd yn it tiidrek doe't de arbeider sykteferlof, op fakânsje, op in saaklike reis of fakânsje R & R.

eksamen moat befêstigje it feit fan de hantekening fan de kaart yn it súdeasten. It dokumint ek elke kear acquaint nij ynhierd meiwurkers.

De wurknimmer net akseptearje de resultaten spetsotsenki: wat te dwaan?

Hiel faak sjogge jo in situaasje dêr't in wurknimmer wegeret om 'e kunde komme mei de resultaten fan it súdeasten, of sterk net iens binne mei harren. Yn dit gefal, de fertsjintwurdiger fan de wurkjouwer syn need om it sertifikaat befêstiget dit, en tsjûge dy, op syn minst trije hantekens. De kommisje kin útnoegje begelieder of saakkundige personiel ôfdieling, it haad fan 'e strukturele ienheid dêr't de wurknimmer wurket. Dêrnjonken is de wurknimmer moat te lizzen syn rjocht om yn berop tsjin de Arbeid Ynspeksje om te daagjen súdeast resultaten.

De term fan in spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten ûnder it plan: foar de earste kear, nochris

As Souto wurkjouwer fiert de earste kear, en de reden foar dit is de fêststelling fan 'e Federale Wet nûmer 426, it biedt oergongsbepalingen op de timing. Der binne trije opsjes foar de ûntwikkeling fan de fierdere aksjes:

1. Workplace sertifisearring (AWP) is ynsteld. Yn dat gefal wurdt de wurkjouwer is ferplichte te organisearjen it súdeasten binnen in termyn net letter as fiif jier. De aftellen begjint út de datum fan goedkarring fan de finale sertifisearring fan de resultaten. Lykwols, dan moat betocht wurde dat as de jildichheid fan syn resultaten is ferrûn, dat wol sizze, is mear as fiif jier, spetsotsenku útfierd sûnder fertraging. Oars is der in risiko fan bringen nei de Admiral. ferantwurdlikheid.
2. Yn 'e wurkflier, hie nea útfierd wurkplak, it is net opnaam yn de list lykas bedoeld yn punten 1, 2e diel seis fan kêst 10 fan de Federale Wet № 426 en yn wurking foar de 01/01/2017 Yn dit gefal, it direkte yndikaasje fan de tiidopname fan de bysûndere beoardieling fan arbeidsbetingsten yn 'e wet gjin. Juridyske eksperts foarstelle dat jo moatte him liede troch de oere. 6 Art. 27 fan dit normative optreden. It oanjûn dat it súdeasten kin wurde útfierd yn stadia troch de wurkjouwer, mar net letter as 31.12.18 jier.
3. Workplace earder útfierd TKB, en it is opnaam yn de list oantsjutte yn items 1, 2e diel seis fan kêst 10 fan de Federale Wet nûmer 426. Yn dit gefal, it súdeasten moat dien wurde sa gau as mooglik. Dat komt troch it feit dat de arbeidsomstannichheden yn dizze banen fansels hearre ta de kategory fan faaie en / of skealik.

Re-pland súdeasten sil hâlden wurde net letter as 5 jier út it stuit doe't de rapport waard goedkard lêste spetsotsenki.

Unplanned bysûndere wurk betingsten: de doer fan 'e

Unscheduled Souto organisearre op 'e nij oanmakke banen (koartlyn ynfierd yn personielsbesetting). Om dit te dwaan, de wurkjouwer wurdt jûn in perioade fan 12 moannen. De aftellen begjint út de datum fan harren opdrachtjouwerskip. Similar regels jilde yn situaasjes dêr't it wurkplak is ferpleatst nei in oare keamer, of as it is feroare de technyk fan de produksje, der is in ferfanging fan apparatuer. Dizze feroarings kinne beynfloedzje it nivo (graad) fan operasjonele ynfloeden definiearre as gefaarlik en / of skealik foar personiel.

Der binne útsûnderings út dizze regel. Sa, yn oerienstimming mei de wet, set data foar it súdeasten (spesjale wurk omstannichheden) kin werombrocht wurde nei seis moannen. Watch it as de wurkflier (s):

• feroarings barde yn 'e gearstalling fan' e materialen en grûnstoffen, of (s) brûkt troch meiwurkers betsjut foar yndividuele en kollektive beskerming, dat kin liede ta in feroaring yn it nivo fan exposure faktor, definearre as gefaarlik en / of skealik foar de wurknimmers;
• der wie in ûngemak dêr't tredde partijen binne net de skuld;
• de wurknimmer fûn in beropssykte sykte.

Boppedat, it súdeasten wurdt holden foar seis moannen in respekt fan persoanen (arbeiders), oangeande dêr't joech syn motivearre advys fan it bûn, en dan krige in brief fan him mei in útstel ta it hâlden fan in unscheduled spetsotsenku of yn respekt dêrfan der is in fereaske steat arbeid ynspekteurs.

Yn al dy gefallen, de doer fan 'e bysûndere beoardieling fan arbeidsbetingsten wurdt berekkene fanút de datum fan harren foarkommen.

De ferantwurdlikheid foar striid mei wetjouwing súdeastlik

Neffens de Arbeid Code, ûnder de ferantwurdlikheid fan elke wurkjouwer is om te soargjen foar in feilige omjouwing dêr't syn meiwurkers wurkje, yn Vol. H. De organisaasje fan it súdeasten.

Non-optreden of skeining fan 'e oarder (foarskreaun troch de wet) fan spetsotsenki face bestjoerlike ferantwurdlikheid. Foar offisjele boetes fariearje tusken 5000 -10 000 RBL., Foar juridyske. persoanen - 60 000 - 80 000 roebel. Yn oanwizen fan de werhelle oertredings fan de hichte fan de monetêre straf wurdt ferhege troch hast de helte, neist de sanksjes list wurdt útwreide: mooglik neamde útsluting bekeapje of surseânse fan it bedriuw syn aktiviteiten.

Nei't analysearre de noarmen fan de Federale Wet, kin konkludearre wurde dat de foarm fan geweld tsjin 'e oarder fan spetsotsenki erkend, bygelyks, de folgjende aksjes fan' e kant fan de wurkjouwers: non-neikommen fan 'e term, misfiled records (resultaten), it ûntbrekken fan in spesjaal makke kommisje, etc ...