De positive kwaliteiten fan de persoan as kritearium foar selektearjen meiwurkers

Elke kear as jo ferfetsjen skriuwen , wy wurde konfrontearre mei itselde probleem - folling punt "positive en negative kwaliteiten." wy faak betelje net folle omtinken oan dat, sadat wy net werve. It feit dat it haad is net allinnich ûnderwiis en wurkûnderfining, mar ek posityf minsklike kwaliteiten.

Oh, en it is sa hurd soms te ûnthâlden op syn minst ien fan harren goede kwaliteit! It is net omdat se net bestean! Krekt op it krúsjaal momint yn 'e holle, spitigernôch, neat komt. Boppedat, net allegearre fan 'e positive en negative kwaliteiten fan in persoan wurdt rekken holden yn eltse gearfetting. As jo it oanfreegjen fan in posysje - It moat wêze iene list nei in oare - in oar. Fansels, in soad fan de kwaliteiten en sil wurde featured yn dat, en yn oar wurk, mar it is nedich om te begripen dat net allegear fan harren binne wichtich foar in bepaalde aktiviteit.

Om te begjinnen, litte wy prate oer guon positive minsklike kwaliteiten binne wichtich by alle tiden. Fansels, dit:

- reewilligens to wurk;

- punctuality;

- soarch;

- hoflikheid;

- ferantwurdlikheid;

- reedlikheid;

- berettens.

Elke wurkjouwer yn de wurknimmer wurdearje de kwaliteiten fan it yndividu. Mar, tink dat de bedrog - net de bêste manier om it wurk dien. Dêrom, allegearre dy't jo skreaun hawwe yn de ferfettriem moat wêze presys. Al dizze funksjes moatte wurde grutbrocht yn in persoan út berte, dêrom, nei alle gedachten te ferrifeljen jimme, en hast net ta.

Kom op. Wat positive eigenskippen fan in persoan tastean oan te freegjen foar in beskate posysje? al te gewoan hjir. At de baan jo wolle nimme, belûkt wurkje mei minsken, jim (ideale situaasje) hawwe moatte:

- selsbehearsking;

- kommunikaasje;

- fleurigens;

- ynterpersoanlike feardichheden;

- stresoustoychivostyu;

- de mooglikheid te finen fan in mienskiplike taal mei klanten.

Foar de sekretaris of kantoar manager net oerstallich is om yn berop. Jo iens dat sa'n persoan - ien persoan fan it bedriuw, en it moat in berop oan klanten. As de posysje giet it om wurkje yn in team, is geen kwaad de mooglikheid om te hanneljen yn konsert mei oare leden fan it personiel. Wurkje yn ferbân mei saaklike reizen en reizen, sil nedich enerzjy en de mooglikheid om fluch oanpasse oan de nije omstannichheden.

Mar it is de muoite wurdich opskriuwen dat net alle fan it positive kwaliteiten fan de persoan bliuwe sa yn alle gefallen. Bygelyks, as in kandidaat foar de post fan de programmeur sil wêze oars gesellichheid, de behearder kin tinke hy sil wije mear tiid om te kommunisearjen mei kollega, ynstee fan wurk. In fleurige wurknimmer ritueel tsjinst amper tolerate klanten.

Wat spesifike kwaliteiten moat opmurken wurde yn de gearfetting? Wer, dat hinget fan 'e baan. As de posysje freget om in foarriedige oplieding, fier dan de "trainability", kreatyf wurk - fertelle oer it kreatyf tinken en kreativiteit. Feardichheden training fan beskate dokuminten, shorthand, selskrityk - al dy kwaliteiten moatte opjaan allinnich yn yndividuele gefallen.

Yn it algemien, vullen van der wer (of sels ien fan syn punten) - in serieuze saken. Triuwe jo ûnthâld, tink de besteande kwaliteiten fan 'e persoan. Positive en geskikt foar de posysje funksjes te kiezen fan harren is net dreech.