Hoe om oan te jaan yn 'e gearfetting fan de swakheden fan de minske

Wa't hat ea oanfrege foar in baan, konfrontearre mei it probleem fan 'vullen resume. As items mei persoanlike ynformaasje, ûnderwiis, en belibje in soad fragen feroarsaakje nee, telle "sterke en swakke punten" fan minsklike soms baffling.

Sa't it is de wurkjouwer syn ynteresse yn jo kandidatuer? allegearre mear of minder dúdlik mei de sterke karakter trekken. Wy allegearre graach priizgje mysels. Mar net overdo is. Perehvalili - expose harsels overconfident en gefoelich foar narcissism.

Tink oan wat sil wêze de aktiviteit. Pick positive skaaimerken yn oerienstimming mei dit kritearium. Wurk ferbûn mei it wurk? Skriuwen "kreativiteit", "net-standert tinken." Jo sille in soad kommunikaasje mei minsken? Rekord yn syn plussen kommunikative feardichheden, reaksjefluggens.

Mar wês earlik. As jo hawwe net de formulearre kwaliteit, dan blykt by it ynterview. Of al yn it proses, om saken minder. It is net nedich om oan te jaan deselde of ferlykbere kwaliteit yn ferskillende wurden. Bygelyks, kommunikaasje en gesellichheid. Genôch wat ien.

minsklike swakheden te beskriuwen dreech. Jo kinne net sizze tsjin in potinsjele wurkjouwer dat jo hawwe gjin swakheden. It liket op in leagen, of hege selsbyld. Dy meiwurkers binne net woe. Goede oplevering fan dizze line sil sjen litte dat jo by steat binne om adekwaat beoardielje de minnen. Dus, om te gean mei harren.

Profesjonele rekrutrearders wurde advisearre om foar te kommen dat de gearfetting fan banalities, lykas workaholism of easket foar harsels en oaren. Ommers, kinne jo behannelje sokke minsklike swakheden as it ûnfermogen om planne dyn eigen wurktiden en konflikten.

Ynventarisaasje de echte tekortkomingen hawwe. No jilde se foar de plande posysjes. As negatyf karakter trekken net beynfloedzje it, fiele frij om te skriuwen. Bygelyks, in kandidaat foar de posysje ferbûn mei it papier of meganyske wurk, net om te witten hoe om te kommunisearjen mei minsken is poerbêst.

Lytse wite plakken yn profesjonele kennis meie ferskine as swakke punten. Persoan, hielendal saakkundich oer alles, do net bestean. Yn dit gefal, net wêze amiss der op wize dat jo in spesifike plan te pakken dit tekortkoming.

Plan "striid mei" - is in geweldige manier te hawwen oer it swakheden fan de minske. Likegoed as de ferfanging fan 'e wurden designating se. Gemaksucht kin in gebrek oan organisaasje. Sa, kinne wy skriuwe de folgjende: "Ik haw in pear ynherinte gebrek oan organisaasje, mar ik meitsje in wurkplan en folgje it."

As jo erkenne foar in koarte temperament en in oanstriid ta konflikten, mooglike opsjes binne: "hoege net út te emosjoneel, mar ik oefenjen fan in ferskaat oan behear techniken." Mar foardat it fraachpetear of nei in direkte útnoeging nei wurk is te freegje sokke techniken.

Spesifisearje de swakheden fan de minske yn 'e abstrakte, yn alle gefallen needsaaklik. Wês net bang fan dizze kwestje. Tink oan, de wurkjouwer yn alle gefallen, ferwachtet dat yn 'e rin fan' e aktiviteiten dy't jo ynbouwe harren positive kwaliteiten, ynstee negatyf.