Fertraging salaris yn de Arbeid Code: article

B Arbeid Code saken yn ferbân mei leanen, wijd oan alle haadstikken, begjinnend mei de 133rd en afwerking 158th. En mei harren soe net sear te fertroud elkenien. Dêrneist dit dokumint befettet in haadstik wêryn der ynformaasje oer sokke in aktueel ûnderwerp, as it salaris fertraging. Neffens de Arbeid Code, dat is tastien, mar alles hat in limyt. En dit gefal - is gjin útsûndering.

ynnovaasjes

De earste ding om te opmurken wurde dat de betingsten fan issue 10.03.2016 leanen binne feroare. Ek, neffens de FNS brief dd 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, meiwurkers dy't ynwenner Ruslân, Smoking dei z / cash. Allinne by bank oerdracht kin brûkt wurde.

Foarôfgeand oan 10/03/16, alle organisaasjes, neffens de 136th artikel fan de Russyske Federaasje TK moast betelje leanen oan harren meiwurkers op syn minst alle twa wiken. As de betellingen waarden makke elke 30 dagen, dit wie in direkte skeining fan 'e wet. Faak het opladen wetlike fergoedings tastien. Ho net minder. Sels as de wurknimmer sels sa fersiken yn skriuwen.

De nije edysje fan de 136th artikel freget dat de organisaasje fêststeld binne sekuere, spesifyk datum en oant de 15e fan de moanne. De formulearring fan de algemiene plan elke wurkjouwer is ferplichte om elimineren. Dy gebieten binne bygelyks wat lykas dit: "It lean oprûne yn de perioade fan 20 th oant 25 th de dei." En de posysje o dat de betellings moatte op syn minst 2 kear yn 'e moanne, dat it bliuwt jildich.

Artikel 142 fan de Arbeid Code

B en it is skildere alles ferbân mei sokke saken as leanen fertraging. Neffens de Arbeid Code lêst as folget: "As in wurkjouwer of immen dy't in talitten represintatyf, makke in lette betelling fan legitime fergoeding oan de wurknimmer, hy scil wêze oanspraaklik yn oerienstimming mei de federale wetten en de Arbeid Code."

Dit haadstik jout in pear wat rjochten meiwurkers fan de organisaasje. Hjir is wat seit de Arbeid Code: it salaris fertraging, dat hat duorre mear as 15 dagen, is de juridyske grûnslach foar de ûnderbrekking fan syn wurksumheden personiel. Ho foardat jo ophâlde sil om te wurkjen, elke meiwurker moat meitsje in skriftlike meidieling en jou it oan syn superieuren.

útsûnderingen

15-day pay fertraging fan de Arbeid Code is grûnen foar beëinigjen fan it wurk, mar net yn it oantal útsûnderingen. Se wurde ek oanjûn yn de 142 th artikel.

Sliepstân de operaasje is net tastien yn perioaden fan need / fjochtskeunstners wet. Of ûnder de term fan de bysûndere maatregels ynfierd troch it regear yn ferbining c need.

Ek kin net stopje it wurk fan 'e minsken dy't tsjinne yn it Russyske BC organisaasjes, in stêf fan mear groepen belutsen by steat feiligens en nasjonale ferdigening. Om itselde jildt foar meiwurkers fan de sykopdracht, wet hanthaving en driuwende antwurd ynstânsjes, iepenbiere tsjinners.

Ho dat is net it hiele list fan útsûnderingen, wêryn 't de Arbeid Code. wage fertraging ek makket it ûnmooglik om te stopjen harren wurk oan de minsken wurkje yn organisaasjes dy't miette foaral gefaarlik soarten fan apparatuer en produksje. En arbeiders yn de struktueren dy't útfiere de taken ferbûn c libben stipe fan de befolking. K it hat te krijen mei ferwaarming, enerzjybesparring, wetter, emergency medyske soarch, kommunikaasje, ensfh

fierdere aksjes

Meastal, nei in arbeider stoppe syn karriêre, behear is dêrby alle mooglike maatregels om accrue him legitime lean. Lykwols, de persoan dy't moat net echt soargen oer. Sûnt sels foardat er ferfollet syn ferplichtings, hy hâldt syn s / n.

Ho, hy moat gean nei syn plak fan de wurkgelegenheid yn de folgjende deis nei't it wurde ynformearre troch de oerste o it feit dat hy klear is foar meitsje in berekkening fan it fertrage lean (easke skriftlik). De som oerdroegen oan de kaart op de dei fan in persoan dy't weromkomme om te wurkjen.

wurkjouwer fan oanspraaklikheid

De boppesteande situaasje - net alles dat ymplisearret salaris fertraging Labour Code. It jout meiwurkers it rjocht ta ûnderbrekking fan har aktiviteiten, in lo Employer sil wêze oanspraaklik.

B neffens artikel 5.27 fan it Bestjoersakkoart Code, de organisaasje fan sa'n fergryp moat in boete betelje, it bedrach fan dy't fariearret fan 30 oant 50 tûzen roebel. Haad fan it bedriuw kin ek incur administrative oanspraaklikheid (ûnder deselde artikel), kriminele (art. 145.1 fan it Wetboek fan Strafrjocht) of dissiplinêre (Art. 192 TK de Russyske Federaasje). Om, hoe serieus soe wêze straft, ôfhinklik fan 'e earnst fan harren oertrêdings.

Boppedat, de wurkjouwer is ferplichte om te beteljen fergoeding oan har meiwurkers. Ek as de skuld fan de bank wie der in fertraging fan it salaris.

Neffens de Arbeid Code, artikel №236 dêrby om berekkening fan de fergoeding neffens in formule. Lean efterstannen moatte wurde fermannichfâldige troch 1/300 fan de refinanční taryf en it oantal dagen fertraging.

Ho meast swiere straf bedriging foarmet foar de wurkjouwer foar net-betelling fan 'e folsleine s / n foar 2 of mear moannen. Under c lid 2 fan kêst 145.1 fan it Wetboek fan Strafrjocht, hy koe gesicht in finzenisstraf fan 2 oant 5 jier.

As in trochbraek wurdt net genezen

Der binne spesjale gefallen wêryn de wurknimmer fan it bedriuw om in klacht oan de wurkjouwer, mar hy negearre it en mislearre te beteljen wetlike skeafergoeding. Yn sa'n gefal, de persoan hat it rjocht om yn berop tsjin de steat Arbeid Ynspeksje. Of de offisier fan justysje syn kantoar.

B in ferklearring, in persoan moat jouwe harren folsleine details, details fan de organisaasje, koart beskriuwe de essinsje fan 'e saak, in goed ferbûn oan de klacht, it is in befêstiging fan wat eins fynt plak it salaris fertraging. 2014, troch de wei, wie bysûnder ryk oan sokke beswierskriften. B wylst in protte west hawwe slachtoffers fan ûnbetelle beleanning.

Ien kear it bewiis wurdt sammele en in klacht wurdt makke, kinne jo stjoere alles oan de foechhawwende gesach. Itsij persoanlik of per oantekene post.

pensjoen Payment

Se, ek, it is de muoite wurdich opskriuwen fan de oandacht. It ûntslach is in juridysk proseduere dy't ymplisearret berekkening fan de útgeande wurknimmer fan 'e ûndernimming en it weromkommen fan syn wurkgelegenheid record. Útkearing meastal byskreaun oan 'e lêste dei fan' wurk. Of de iene dat waard folge troch in dei dêr't minsken in berop op de lieding easket o berekkening. It is skreaun yn 'e 140 th artikel fan de Arbeid Code.

En sels yn sokke gefallen, ûntslach is it gefal fan salaris fertraging. Neffens de Arbeid Code, it ûntslach minske moat himsels komme foar de berekkening. As de manager is stadich, syn útgeande wurker hat it rjocht om om in eask. It kin ek jilde foar de relevante rjochterlike gesach, dat is de Arbeid Ynspeksje. De klacht wurdt sjoen binnen in kalinder moanne. Dan ferwiist nei de prosedueres en de rjochtbank. Alles kostet tiid, weinimt de senuwen en sterkte, foar it foardiel fan de wurkjouwer te beteljen oan de persoan sûnder de direkte belutsenheid fan de wet.

Op wat om te sykjen

As lêste is it wurdich opskriuwen dat eltse persoan oanfreegjen fan in baan moatte wêze bekend mei de pleatslike feroardering fan de ûndernimming, dêr't er fan doel is om te wurkjen. Harren is beskikber stelle foar beleanning. En it seit alles oer de salarissen, kalkulearjende s / n en bonussen. In goed as de op hokker data de personiel komt del betelling en in legitime lean. Dit dokumint - it antwurd op alle fragen fan belang oan in persoan te krijen fan in baan.