Foarmen en wage systeem

Leanen binne de wichtichste motivators fan it personiel wurk yn elke Enterprise, en is in wichtich part fan 'e kosten. Dêrom, it rjocht kar fan foarmen en systemen fan beleanning direkte ynfloed op fêste prestaasje.

Yn teory, ûnder de foarm fan leanen begripe ferskuldige oan it objekt fan 'e arbeid regelings dy't kin in tiid wurke direkt of bedrach fan it wurk dien. Wylst de wage systeem is in set fan betelling berekkening fan regeljouwing ynstruminten. It kin wêze it tarief, tarief-frij, basearre op in driuwende salaris of in kommisje. Lykwols, yn de praktyk de foarm en it systeem fan de leanen wurdt faak identifisearre mei elkoar, en wurde brûkt om oan te jaan fan it mienskiplik stelsel fan betellingen yn 'e ûndernimming.

Njonken de boekhâldkundige foarwerp, te bepalen op de beleanning systeem is wichtich foar de oanwêzigens fan 'e ekstra stimulâns betellingen, de folchoarder fan ferdieling fan fertsjinsten tusken de arbeiders. Ofhinklik fan dy faktoaren ûnderskiedt de wichtichste foarm en de leanen systeem. Dy typysk befetsje time-basearre, piecework en akkoard, likegoed as sub-soarten: it stik-progressive, povremenno- en stik-bonus, yndirekt-piecework.

time-fasearre systeem

Time-basearre systeem wurdt karakterisearre yn dat as lean en salarissen yn de Enterprise wurdt útfierd neffens it tal oeren wurke. Lykwols, dan moatte wurde klam op dat dizze foarm is ek nedich om te fieren spesifike baan funksjes. It tige itselde feit wêzen in meiwurker op it wurk net jouwe him it rjocht om te ûntfangen salaris. Typysk, it bedrach fan tiidfergriemen útdrukt yn oeren, lykwols, de ûndernimming kin selektearre en alle oare oriëntatiepunt tiid (bgl, dagen of wiken).

Time-bonus foarm lit stimulâns betellings yn gefal fan bûtenwenstige of resultaten fan bepaalde gelegenheden as in middel fan behâld fan it Corporate geast (bygelyks, op feestdagen of wichtige datums). Rewards kin ien-kear of reguliere, en kin of dúdlik ôfhingje fan de spesifike prestaasjes (bygelyks, doe't n overfulfillment plan persint), of bepaald troch ien-kear besluten (opdrachten) hânlieding.

piecework systeem

Piecework payment systeem is dat as it foarwerp fan arbeid wurdt sjoen as op rekkennûmer it bedrach fan wurk. Simple (of oanfaller) it stik wurdt berekkene ôfhinklik fan it oantal produkten (tsjinsten) op it fêststelde taryf.

Piecework-bonus leanen tastean bonussen, de reden foar dat koe wêze wat foarútgong yn it wurk, mear as neikommen fan 'e produksje quota' s, fakânsje of oare wichtige datums.

Stikje-progressive systeem giet it om ferheegjen tariven foar elk in tige produksje quota 's.

Yndirekt-stik-foarm kenmerk fan beleanning ôfhinklike personiel, waans salaris wurdt bepaald as in part fan de winst kaai meiwurkers.

piecework systeem

Syn essinsje leit yn it feit dat it hiele team naam diel oan it wurk fan de meiwurkers wurdt tarekkene in inkele Payroll eksklusyf tariven of stik tariven. It brûken fan dizze foarm en de leanen systeem effisjinter yn it gefal dêr't it bedrach fan salarisskaal jild wurdt tarekkene net per ienheid fan de produksje, en foar de hiele produksje folume (of foar in produksje faze). Yn dit gefal, de fûnemintele mooglikheid fan 'e krekte boekhâlding fan it bedrach fan it wurk fan elk wurknimmer, likegoed as it fêststellen fan syn kwaliteit. Dat giet sa faak brûke saneamde arbeidsmerk partisipaasje tariven.

Foarkar foar ien of oare foarm, en de leanen systeem wurdt bepaald troch de skaaimerken fan 'e produksje proses, de mooglikheid fan delineation fan sfearen fan ferantwurdlikens fan' e personiel, de Motivational funksje fan elk systeem foar ferskillende typen fan produksje.