Finânsjes, Accounting
It sikehûs - beide rekken ... ûnderfining foar sykteferlof. sick-list
As de wurknimmer gie nei it sikehûs, dan nei de boekhâlding ôfdieling in natuerlike fraach ûntstiet, hoe't it wurde sil ferplichte om te beteljen. Fansels, foar betûfte faklju dy't sjen nei alle feroarings yn de wetjouwing, it is net in probleem. Mar foar jonge accountants is it wichtich te finen út al de details, om te witten wat te sykjen, doe't eksekutearre siik. As de oprûne kompensaasje foar de perioade fan ûnfermogen ta wurk - it is ek nedich om út te sykjen fan tefoaren.
Wa is oanmerking komt foar sykteferlof
Elts offisjeel yn tsjinst wurknimmer hat it rjocht op maatskiplike wissigens mei in tydlike beheining. It belooft oan artikel 39 fan it Russyske Grûnwet. Dwaande mei finansjele kompensaasje foar sykteferlof Social Security Fûns. Boppedat, dizze organisaasje ferifiearret it correctness fan de beoardiele bedraggen fan de bystân, kontrolearret op de útfiering fan wet- en organisaasjes wurkje yn it belang fan 'e finale begeunstigers fan sosjale garânsjes.
Om te ûntfangen betelling as ferplicht troch de wet, de meiwurker moat jaan de wurkjouwer in medyske sertifikaat. It is dit dokumint befêstiget de sykte. Alle needsaaklike berekkening en prestearret berekkeningen wurkjouwer boekhâlding, en fûns allinnich dwaande mei it beteljen fan de bedraggen verklaard en harren ferifikaasje. Troch de wei, elke organisaasje, dy't telt salaried wurknimmers ûnfrijwillich registrearre as policyholder.
Hoe ynfolje it wurkblêd of beheining
FSS to betelle sykteferlof, der meie gjin flaters. Dwaande mei de folling fan dizze dokuminten kliniek personiel, mar it is winsklik dat minsken pribolevshy ûnôfhinklik ferifiearre correctness fan de gegevens yn de útjûn him in lekken of beheining. Yn gefal fan flaters dan sil soargje duplikaat opspoaren, omdat blots en korreksjes yn dit dokumint binne net tastien. Kontrolearje de correctness fan it moat en de accountant ferloofd oerrinnende meiwurkers.
flaters binne de meast foarkommende yn de pasjint syn folsleine namme, syn bertedatum. Ek, soarchferlieners faak meitsje flaters doe't it ynfoljen fan it nûmers begjin en ein fan it sikehûs. As de pasjint hat twa of mear sheet beheining dy't efterinoar, dan gearfalle mar ien getal kin dêryn. Bygelyks, yn ien kliniek ticht minsken siik, en de oare op deselde deis dat iepene. Yn bepaalde gefallen is it wichtich, en posysje fan de dokter. Sykteferlof, tekene yn ferbining mei it swierwêzen en levering, produsearret inkeld verloskundige. As de dokumint befettet in oare posysje, dan moat ferfongen wurde.
Mar diskrepânsje yn 'e namme fan de organisaasje moat net in oarsaak foar de soarch. FSS definiearret it fersekerde op grûn fan syn yndividuele getal, dat wurdt oanjûn troch de ûndernimming.
Wa betellet it sikehûs
In pear jier lyn, al it sikehûs wurdt betelle direkt troch de wurkjouwer. Pas nei dat hy waard de rapportaazje op 'e fûnsen trochbrocht yn de Sosjale Fersekeringsbank Fûns, dat kompensaasje foar syn kosten. Lykwols, hy kaam net werom it bedriuw of de fysike middel fan face-wurkjouwer, en telde se tsjin takomstige bydragen oan de FSS.
Op it stuit, dizze proseduere wurdt feroare. Ferliende list beheining de wurkjouwer net betelje, dat is allinnich ferplichte om te fieren út alle nedige berekkenings. In fermelding fan 'e situaasje fan personiel middels is dwaande foar de FSS.
Berekkening fan gemiddelde fertsjinsten
Berekkenjen fan de gemiddelde sikehûs sheet wurdt bepaald as folget. Alle oprûne ynkomsten offisier foar de ôfrûne twa jier is ferdield troch 730 dagen. Yn dit gefal, de som omfiemet absoluut alle betellingen, bonussen, prizen, dy't waarden beoardiele yn it FSS.
Hoe om te beskiede hokker posysje fan it bedrach fan it sikehûs
Los fan it feit dat de boekhâlding moatte goed bepale it gemiddelde deistich ynkommen fan de wurknimmer, dan moat betocht wurde en op hokker persintaazje fan de oantsjutte bedrach is nedich om te beteljen foar sykteferlof. De grutte fan sosjale garânsjes hinget direkt op 'e lingte fan de wurknimmer.
Foar partikulieren dy't hawwe perioaden fan fersekering:
- net mear as 5 jier, dat betelle 60% fan de opbringst;
- fan 5 oant 8 jier - 80%;
- mear as 8 jier - 100%.
It is fan belang om te ûnthâlden dat de Gids net kontinu, en de totale tiid personiel yn alle plakken fan wurkgelegenheid, dêr't allocations oan de FSS waarden makke.
De berekkening foar de earder wurkleazen
disablement fan de fergoeding wurdt basearre op it Smic ûnder ien fan de neikommende betingsten:
- de wurknimmer hat gjin fersekering lêsten foar de lêste 24 moannen;
- pensionable service arbeider foar op syn minst 6 moannen;
- moanlikse salaris minder as it minimumlean bedrach.
it wizigjen fan grutteName betellingen
It is dúdlik dat it nivo fan dy betellingen meie ferbân hâlde mei allinnich de meast respektearre betelle meiwurkers, dy't in foldwaande grut fersekering ûnderfining. De measte fan 'e bedriuwen dy't set de trochsneed lean, de maksimale grutte fan bydragen hat gjin ynfloed op.
feroarings ek ynfloed op sokke kategoryen fan de meiwurkers:
- dy't in blessuere yn 'e wurkflier neffens syn eigen skuld, hat skeind arbeidsdissipline, wie yn in tastân fan roes (dat docht der net ta, drug of alkohol it wie);
- dy't yn due tiid is net foarby in medyske keuring sûnder goede reden;
- dy't har net oan mei fêstige sikehûs behanneling.
Yn dit gefal, de boekhâlder moat witte hoe't om goed der binne sa siik as rekken brocht. Ommers, foar fêststeld gefallen fan berekkening is basearre op it minimumlean.
Skaaimerken fan de berekkening
Begjinnend yn 2013, de basis foar it berekkenjen fan de posysje fan betellingen binne de lêste twa kalinderjierren. Yn de measte gefallen, nommen in tiidrek dat foarôfgiet it fersekerde evenemint. Lykwols, der binne situaasjes dêr't in meiwurker hat it rjocht om te kiezen syn perioade, dat sil wêze de basis foar de berekkening. Sa, sa'n kâns wurdt jûn oan dyjingen yn ien of beide fan 'e ôfrûne jier wie mei ferlof, dat waard ferliend yn ferbining mei it swierwêzen en de befalling of foar de soarch foar de poppe.
As in wurknimmer is ien fan 'e beskreaune gefallen, jo moatte net bang te nimme sykteferlof. As rekken brocht yn dit gefal, it bedrach fan 'e fersekering fergoeding, nedich om witte gjin accountant. As de perioade kin selektearre:
- 30 Calendar dagen;
- 731 of 732 kalinder dagen as de wurknimmer hat keazen basistaryf fan ien of twa skrikkeljier.
Lykwols, sa'n wikselje is mooglik allinne op fersyk fan de wurknimmer en ûndergeskikt oan it betingst dat dit sil liede ta in ferheging fan de skeafergoeding ommen.
Berekkening fan de foardielen yn swangerskip en it kreambêd
As sykteferlof is foarsjoen foar takomstige mem, de wurkjouwer berekkent de posysje fan alle bedraggen fan fersekerings betellingen. Lykas yn oare gefallen, de basis foar dit binne de twa kalinderjierren. Yn dit gefal, in persoan dwaande mei finânsjes kosten moat rekken hâlden wurde, wat is it ultime basis fan de berekkening fan de fersekering preemjes yn elk fan 'e tiden.
Berekkening en oarder foar in útkearing hawwe harren eigen skaaimerken. Yn kaart bringen fan de hichte fan de gemiddelde deistige ynkommen fan 'e totale bedrach krige ynkomsten dield troch 730 kalinder dagen. Mar doe't it berekkenjen fan de hichte fan de temjittekomming te betelle wurde yn ferbân mei de oankommende levering fan skjinmakke perioade:
- tydlike beheining dagen;
- de tiid oan dêr't it wurknimmer waard útbrocht út wurk behâld fan har salaris, as it wienen net foar rekken preemjes op in oantsjutte tiid;
- Maternity ferlof, maternity of âlderskipsferlof.
As in frou frijwillich ynfierd yn in programma fan ferplichte sosjale fersekering, yn dit gefal, it trochsneed deistich ynkommen wurdt bepaald basearre op de dei fan 'e fersekere evenemint it minimumlean. Hy gewoan dield troch it oantal dagen werom yn eltse moanne, dat krijt siik.
yndustriële blessuere
As in wurknimmer is ferwûne op 'e baan, yn dit gefal, dit hat in eigen bysûndere posysje berekkening fan fersekerings betellingen. Dus, as de blessuere net foarkomme fanwege oertredings fan arbeidsdissipline troch de wurknimmer, de temjittekomming wurdt betelle mei in rinte fan 100% fan de ynkomsten.
Lykwols, is it fan belang om rekken al de bepalings fan de Wet № 36-FZ, oannommen 5 april 2013. It is dit dokumint set de maksimale grutte fan mooglike fersekering betellingen op tydlike ynvaliditeit offisier, kaam yn ferbining mei in evenemint oan de plant ûngemak. Foar in folsleine kalinder maand meie net mear as fjouwer kear de maksimale bedrach fan alle moannen fergoeding betellingen.
Bygelyks, yn 2014, personiel, dy't ferwûne, kinne betelle wurde net mear as 247.680 roebel (61,920 x 4 moannen).
Similar articles
Trending Now