BusinessHuman Resource Management

Hoe is it gemiddeld oantal meiwurkers yn it jier.

It gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier - in maatregel, dat wurdt definiearre troch de wiskundige summation fan de neamde oantal personiel foar elke dei fan it jier, dan is it gefolch som wurdt dield troch it oantal dagen yn in jier (365 of 366 dagen). As foar de feestdagen en wykeinen, om te berekkenjen dizze dagen it tal meiwurkers sil wêze lyk oan it oantal meiwurkers foar de foarige deis, mar wurkjen. As publike feestdagen en wykeinen mear as 2 yn in rige, de list-it oantal arbeiders foar sokke dagen gelyk oan it oantal fan twa arbeiders út 'e Payroll fan de tichtst foar de feestdagen (wykein) wurkdei.

Lykwols, komselden, dat it trochsneed tal meiwurkers yn it jier troch de bedriuwen beskôge foar elke dei fan it jier. De measte bedriuwen en organisaasjes it hiele jier troch, dizze yndikator wurdt berekkene oer in langere melde perioade: half jaar, kwart, moanne. Dat kinne de ein fan it jier, doe't de rapportaazje foar it hiele jaar, it brûken fan besteande gegevens al op grûn fan harren útfier jierlikse rinte. Mar it deistich rekken fan it tal Payroll meiwurkers yn it bedriuw oan de gong is. Dy ferslaggen foar elke dei en it oantal personiel wurde befêstige op basis fan de oarders en oarders (foar oerdracht of ôfreistiden tiid, ynhier of ûntslach), sil feroare wurde dêrfan op. It deistich gemiddelde tal yndikatoaren moatte oerien mei de gegevens toand yn de tabel te opnimme wurkjen tiid. Timecard deselde boekhâlding is it wichtichste dokumint dat brûkt wurdt yn de berekkening fan de wurknimmer syn salaris.

Ynformaasje oer it trochsneed tal meiwurkers wurdt faak brûkt as boekhâlder foar jierlikse rapportaazje op wurk. Boppedat, dizze ynformaasje wurdt brûkt as basis foar de berekkening fan 'e arbeid Produktivität, omset ratio fan omset, de trochsneed salaris by de ûndernimming en oare wichtige yndikatoaren.

Mar it hat in tal gefallen, dêr't suggerearje dat it trochsneed tal meiwurkers yn it jier meie net alle meiwurkers. Dy kategoryen fan de arbeiders binne froulju dy't op fanwegen kreamferlof of fanwegen kreamferlof; memmen dy't drok dwaande binne it fersoargjen fan bern. Ek meiwurkers dy't binne detasjearre by de ûndernimming (organisaasje) foar lânbou seasonal wurk ferbân mei rispjen.

Dêrneist meiwurkers dy't oplaat wurde ta (do) yn ûnderwiisynstellingen (sawol heger en fuortset ûnderwiis) en binne ekstra fakânsjes binne ek net opnommen yn it gemiddelde oantal. Yn dit kritearium ek stazjêres en studinten dy't kinne wurde talitten by de post.

Arbeiders dy't tsjinst part-time of part-time, binne ek opnommen. De berekkening wurdt útfierd op harren yn ferhâlding mei de tiid wurke yn Manufacturing. It gemiddelde oantal wurdt dan bepaald as folget: foar de perioade (meastal in wike of in moanne) wurdt berekkene it totale tal fan 'e minske-oeren trochbrocht op' e baan gegevens fan de arbeider, wêrnei't it tal fan 'e minske-oeren dield troch de wiere wearde fan it bestjoeringssysteem tiid per dei en it resultaat is it tal dagen yn 'e perioade, en is opnaam yn de totale telling fan gemiddelde getal. In fergelykber skema wurdt berekkene gegevens en oare personiel belutsen by it hûs of op ôfstân.

It gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier of oare rapportaazje perioade as de Company is minder as de rapportaazje perioade, fanwege syn begjin-up of likwidaasje, of relatedness ta seasonal wurk, wurde berekkene wat oars. Yn dit gefal, it oantal meiwurkers wurdt gearfette foar alle dagen doe't it bedriuw operearde (ynklusyf wykein en feestdagen), en dan dit bedrach wurdt dield troch it oantal dagen yn de rapportaazje perioade. Mar dan wer, as in regel, nimme de figuer is onpraktisch en tiid tiidslinend foar it jier. Sa wurdt it faak beskôge as it jierlikse taryf fan gegevens foar eltse moanne. Dat is, it oantal wurdt tafoege foar alle moannen fan it jier en dan de som ferdield troch 12 (it oantal moannen yn it jier).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.