Certificate of Merit as in manier om te beleane meiwurkers

Gruttere rol by it garandearjen fan de needsaaklike nivo fan team wurk, neist goed organisearre arbeidsomstannichheden, passend lean en yntiidske betelling fan har, spylje ferskillende soarten fan prikkels. Under harren binne populêr binne de priis, sertifikaat fan eare, guon foardielen, likegoed as dokumintêre bewiis fan sokke prikkels.

Sa'n aksje op it diel fan 'e wurkjouwer stimulearje dissipline en suksesfol wurk. Ommers, as de posysje fan de Bona fide en sleau arbeiders itselde, it bedriuwslibben sil net ta bloei komme. Promoasje - in soarte fan "ivige motion" bedriuw. In meiwurker waans wurkgelegenheid tsjinsten waarden sjoen en beoardiele, sil belibje grutte foldwaning fan wurkjen en sil fierder oan wurkje goed. En de oare meiwurkers kinne, ynspirearre troch it sukses fan kollega, om it rjocht doelen.

De wet befoarderjen meiwurker bepaald troch de foarm fan de iepenbiere offisjele erkenning fan syn tsjinsten, it ferrjochtsjen fan iepenbiere eare. Meast faak, yn in plechtige útrikking oan de algemiene gearkomste fan it personiel yn oerienstimming mei de bestelling tekene troch it haad fan de wurknimmer wurdt takend in sertifikaat fan eare.

Alle stimulearringsmaatregels foar arbeid troch harren natuer wurde ûnderferdield yn geastlike en materiële. Materiaal altyd hawwe in monetêre wearde. Te tinken falt takennen fan in weardefolle jefte en premium dei, oanfolling op it salaris, fergoeding kosten foar de jierlikse fakânsje, in ekstra betelle fakânsje. Dizze promoasje bringt wurknimmer morele foldwaning en finansjele ynkommen. Faak, lykwols, sels mei in grutte winsk om te moedigjen meiwurkers rukododitel kin net dwaan sa fanwege finansjele beheinings.

Minder djoer is de morele oanmoediging. Dit is ynklusyf oankundiging fan tankberens, eare-diploma, it ynfieren yn it bestjoer en yn it boek of Honor. Dizze promoasje hat gjin ekstra ynkomsten, mar bringt de wurknimmer morele foldwaning. Yn de ôfrûne jierren binne in soad wurkjouwers begûnen te fertutearzing de morele bemoediging: sa útrikt hast elkenien yn ôfrûne jierren, en dit formulier wurden oerstallich. Yn dizze situaasje, in wurkjouwer, dy't winsket te stypjen it personiel moraal, kinne ûntwikkelje harren eigen typen fan prikkels. Sa, dan kin it wêze ynfieren yn de reserve foar it ferheegjen, trochferwizing foar bysûndere stúdzjedagen, tentoanstellings en konferinsjes, it meitsjen fan in nofliker arbeidsomstannichheden. Mar ek in sertifikaat fan eare, of, bygelyks, sertifikaat befêstiget de status fan de "bêste meiwurkers" sil komme fan pas.

Faaks de wurkjouwer achtet it nedich om te befoarderjen it wurk fan syn meiwurkers, net allinne oan 'e ein fan it jier, kwart, mar ek by gelegenheid fan bysûndere foarfallen yn it libben fan' e hiele team en elke meiwurker yn it bysûnder - bygelyks, yn ferbân mei it suksesfolle transaksje, it bedriuw jierdei of wrâldske feestdagen, sokke as de Nije jiers, 1 maaie, de jierdei fan de wurknimmer. Diploma fan 'held fan de dei sil bringe in soad wille en lit dat it - diel fan de ploech, dy't net allinne wurdearje syn hurde wurk, mar ek kenne him as persoan.

In rasjonele systeem fan Rewards arbeiders - in wichtige faktor foar it sukses fan it bedriuw. Logysk, de wurkjouwer kin takenne it rjocht ta de haden fan 'e strukturele divyzjes (ôfdielings of ôfdielingen) ta te passen oan' e meiwurkers goedkeape ympulsen - lykas de betelling fan in lytse ien kear premie, de iere weromlûken penalty oplein. It ek lof en sertifikaat.