Competently komponearre wurkgelegenheid kontrakt - in garânsje fan de arbeiders 'rjochten

Yn de hjoeddeiske omstannichheden, in grut part fan ús ynwenners wurkje sûnder offisjele ynskriuwing, dêr't de wurkgelegenheid kontrakt wurdt net makke, en de arbeidsomstannichheden binne net de feilichste. Dit is foar it grutste part te tankjen oan de eigenaardichheden fan de wetlike en belesting systemen, fanwege de ûnfolsleinheden dêr't in protte ûndernimmers leaver net te sjen belesting bestjoerings offisier en jou him in salaris yn in slúf. Sprek ien kear wer oer al de tekoartkommingen fan dizze oanpak fan de wurkjende proses is net nedich, omdat it sa lang lyn, wy witte it (net wurkje ûnderfining, gjin medyske insurance yn gefal fan ûngelok minsken waarden oerbleaun sûnder help fan 'e ûndernimming en de steat). Dêrom hjoed sille wy rjochtsje op wat is in kontrakt fan wurkgelegenheid en it wurdt makke goed.

Any kontrakt is in skriftlike oerienkomst tusken beskate leden fan 'e saaklike relaasje, dêr't de wurknimmer nimt op him om strang en sekuer útfiere al it wurk tawiisd oan him en de wurkjouwer is ferplichte om op' e tiid en adekwaat te meitsjen fan de betelling fan lean. In skaaimerk fan in wurkgelegenheid kontrakt is te regeljen betrekkingen tusken de eigener en de wurknimmer dy't ûnderhannelen oer en fêst yn it kontrakt spesifike ta elk fen hjarren. As wy it oer al de algehiele ûndernimming, yn dit gefal, in kollektive oerienkomst.

wurkgelegenheid contract Betingsten befetsje beide algemien binende punten, en ekstra, dat kin wurde reparearre troch ûnderlinge oerienstimming. Fermelding kinne wurde makke nei oanlieding fan in ferplichte items fan hokker wurkgelegenheid kontrakt:

1. Oantsjutting fan 'e rjochten en plichten fan de wurkjouwer en de wurknimmer.
2. Fixing it kontrakt doer fan de wurkdei, wykeinen en fakânsjes.
3. Oantsjutting fan oermacht.
4. Garandearje respekt foar de rjochten en plichten as meiwurker en wurkjouwer.

Dêrby moat betocht wurde, hat it rjocht om te wurkjen foar ferskate bedriuwen en te sluten mei elk fan harren in wurkgelegenheid kontrakt. Neist ien fan de soarten fan wurkgelegenheid kontrakt is in kontrakt, dat wurdt ûnderhannele as syn Duration, ferantwurdlikheden, rjochten en plichten fan 'e partijen, de betingsten foar syn ûntbining, likegoed as materiële stipe en algemiene organisaasje fan de arbeid.

Wy konstatearje yn it foarbygean dat moderne noarmen fan arbeid wet wurde behearske troch gjin middel alle soarten fan arbeid aktiviteit fan arbeiders. In soad fan harren hawwe in spesjale wetlike status, dêr't in wurkgelegenheid kontrakt kin net feroare wurde, om't it wurdt bestjoerd troch bepaalde regels fan sivile en bestjoersrjochtlike wet, en ek de relevante statuten (foar it leger, it ministearje fan BZK meiwurkers, de FSB, it ministearje hat kantoar, ensafuorthinne).

As wy prate oer de ferskate kommersjele struktueren, it ûntwerpen fan in wurkgelegenheid kontrakt is te'n goede benammen oan de wurknimmer, omdat troch dwaan dus dat beskermet tsjin it risiko fan de standert fan syn ferplichtings troch de wurkjouwer. Dat is wêrom elkenien moat witte wannear't it oanfreegjen fan in baan sa'n ferdrach moat konkludearre wurde binnen 3 dagen (keunst. 67 fan de Arbeid Code fan RF). As it net, de wurknimmer hat it rjocht net te ferfoljen syn ferplichtings foar tekene hat yn it dokuminten.

Trouwens, yn it Westen ta de konklúzje fan de wurkgelegenheid kontrakt wurde hiel serieus, boppedat, der is fol neikommen fan de betingsten foar de beskerming fan de arbeiders, mar ek as folslein sosjale wissichheid. Neist ekonomyske ûntwikkeling, mar ek spilet in wichtige rol yn de hâlding fan de minsken yn it proses. Yn ús lân, in soad noch hiel min obstrewearre ferwize net allinnich oan 'e skriftlike registraasje fan bepaalde tsjinsten, mar ek foar syn eigen feiligens. Dat is wêrom't de wurkgelegenheid kontrakt op it stuit moat wêze om te konkludearjen, sa't it foarmet in folslein oare oanpak fan it wurk, wêrtroch de wurkjouwer attentive to de arbeidsomstannichheden fan meiwurkers en adekwaat evaluearje syn wurk.