Hoe kinne jo in buro beskriuwing skriuwe? Professionele geheimen en nuttige oanbefellings

It karakteristyk is in offisjele dokumint, de betsjutting fan hokker de profesjonele en persoanlike kwaliteiten fan 'e meiwurker is te beskriuwen. It slút oan by de stadia fan foarming fan de wurknimmer syn karriêre, syn arbeid aktiviteit, sosjale aktiviteit, en de meast wichtige mominten yn it libben.

Hoe nuttig is de funksje

Nei it werstellen is it karakteristyk it twadde belangrykste dokumint dat jo in wurksyk hat. De oanwêzichheid fan goed skreaune papier soarget foar in persoan om tapassen te kinnen foar fakatueres mei it heechste mooglike nivo fan salaris.

Somtiden freget in potensjele wurkjouwer de oanfreger om in wurkabdriuw te skriuwen. Soks in dokumint is maklik om jo eigen kompilearje te kinnen, dan moatte jo kontakt opnimme mei de organisaasje wêr't jo wurken eart en jo eardere liedster útnoegje om in dokumint te skriuwen oer de foarstelde tematyk.

Dokumintstruktuer

Beginners HR-managers binne faak ynteressearre yn de fraach fan hoe't te skriuwen op in antwurd fan de wurkjouwer. Nuttige ynformaasje oer dit ûnderwerp kin fûn wurde op ynformaasjeportaal dy't konsintrearre binne oan karriêre en wurkgelegenheidsproblemen, lykas ek yn ferskate profesjonele personielsnagel. In unifoarmde foarm foar it opstellen fan in karakteristyk bestiet net. It moat lykwols de meast detaillearre beskriuwing fan 'e feardichheden en karakter fan' e meiwurker befetsje.

De karakteristyk wurdt altyd opsteld op 'e bedriuwbrieven, dy't alle reklame befettet en befettet de neikommende artikels:

• Header. It is skreaun yn it sintrum fan 'e side yn haadletters.
• Persoanlike gegevens. Dit is de efternamme, namme, patronym fan 'e meiwurker fan it bedriuw, de datum en plak fan syn berte.
• Ynformaasje oer it ûntfangen fan ûnderwiis. It is oanjûn yn chronologyske folchoarder. Dit item reflektet de perioade fan stúdzje oan 'e skoalle, de lokaasje fan' e hegere of oare ûnderwiisynstelling, de perioade fan stúdzje.
• Stappen fan wurkgelegenheid: de datum fan wurkgelegenheid, alle funksjes, ynformaasje oer stimulearrings, ynformaasje oer de oprjochte strafpunten en it feit fan harren weromreis.
• Persoanlike, saaklike en profesjonele kwaliteiten.
• Fermelding. It beskriuwt it doel fan it dokumint (bygelyks om oer te setten nei de posysje fan ekonomist).

Merken wurde tekene troch de kop of oare autorisearre meiwurker. It drukjen dêrfan is net steld.

Typen fan skaaimerken

Neffens de doelstellings fan kompilaasje kin skaaimerk yndield wurde yn 2 soarten: eksterne en yntern.

De lêste binne bedoeld foar gebrûk binnen de organisaasje sels. Se wurde makke as de meiwurker:

• Oanfragen dy't befoardere wurde;
• Is stimulearre foar arbeiderswinning;
• Is oerbrocht nei in oar wurk mei in feroaring yn 'e natuer fan' e arbeidsbetingsten;
• Underwerp fan disiplinêre aksje foar eventuele oardiel.

Eksterne - wurde op fersyk fan 'e meiwurker oanbean or op fersyk fan in oare organisaasje (bank, militêre kommissariet, gemeentlike of steatsstêden).

Eigenskippen fan kompilaasje

Hoe te skriuwen op in antwurd fan de wurkjouwer, as it wurdt levere yn in tredden? Der binne gjin grutte ferskillen tusken ynterne en eksterne dokuminten. De oanbefellingen fan erfurige persoanlik persoanen binne dat eksterne skaaimerken mear koart wêze moatte en befetsje benammen dy ynformaasje dy't dokumentearre wurde kin.

By it skriuwen fan in ynterne dokumint is it nedich om rjochting op 'e profesjonele resultaten fan' e meiwurker yn 'e lêste tiid, syn leefberens te learen, de relaasje mei de meiwurkers fan' e bedriuwen, de ynset foar corporate spirit en sa.

Hoe skriuwe in beskriuwing fan in plak fan wurk, as it freget de wurkjouwer nei de rjochter? Yn dat gefal is it needsaak om út 'e meiwurker te begripen wêrom't de oanbelangjende autoriteiten har ynteressearre wiene. De wichtichste swierrichheid yn it skriuwen fan sokke karakteristyk is om ûnbidige en wierheidige ynformaasje te jaan en tagelyk de meiwurker net te harm te meitsjen. Dêrom is it foardielich om advys te krijen fan in kompetinte juridysk adviseur of advokaat.

Foarbylden fan skaaimerken fan wurknimmers yn ferskate berops

Merken fan 'e bestjoerder fan it wurkfjild, neist de algemiene ynformaasje, moatte ynformaasje hawwe oer de totale lengte fan' e tsjinst en de kategory dy't oanjûn binne. Dêrneist is it oan te rikken om oan te jaan:

• Hokker soart modellen fan auto's de chauffer beheart yn 'e perioade fan wurksumheden yn' e organisaasje;
• Wylst fines oan him útsteld waarden, as dat, foar hokker ferdraggen;
• Of oft de fytser ekstra feardigens hat, bygelyks kin hy de taken fan in auto-meganiker útfiere.

Skaaimerken fan wurkgelegenheid abbekaten moatte benammen befetsje ynformaasje oer syn feardichheden, mooglikheid om te wurkjen mei alle wet- en regeljouwing ramt, it nivo fan learen. Dêrnjonken is it needsaaklik om detaillearre persoanlike eigenskippen oan te bieden, wêrby't sokke eigenskippen markearje as:

• Feardigens fan bedriuws- en bedriuwskommunikaasje;
• Goed ûnthâld;
• Tolerânsje;
• Benevolânsje.

Nei it stúdzjen fan 'e ynformaasje oer hoe't jo in beropsbeschrijving skriuwe kinne, kinne jo sa'n dokumint fluch en foldwaande kompilearje foar elke wurknimmer dy't tapast wurdt foar dizze saak, en ek op sukses ferplicht reagearje fan eksterne organisaasjes.