Hoe om te begjinnen in konkurrint foar de arbeidsmerk? Dizze spesjalisaasje en syn kar

De hjoeddeistige situaasje op 'e arbeidsmerk is hiel oars út wat it wie inkele tsientallen jierren of sels in pear jier lyn. Om datum, de arbeidsmerk - is in dynamyske gebiet dat aktyf is yn in merk ekonomy, en farieart per syn behoeften. Fansels, dit alles skept wat swierrichheden yn it kiezen fan in spesjaliteit, om't it moat te wêzen yn oanbod op de merk.

Eartiids, de situaasje wie folle makliker, as wie wurkgelegenheid fan de boargers yn de iepenbiere ynstellings. Yn it bysûnder, hawwe wy it oer ferdieling, doe't in jonge spesjalist koe gjin soargen oer jaan harren earste baan. Ek dan pear minsken soene swierrichheid hawwe mei it finen wurkgelegenheid opsjes.

Yn Sovjet tiden, de arbeidsmerk - dat is in gebiet dat wie ûnder de folsleine kontrôle fan de steat. Der wie gjin swierrichheid yn kiezen foar de berop - as wy no moatte rjochtsjen foarste plak op dy aktiviteiten dy't sil wêze yn fraach, de earder kinne jo kieze wat is mear as. Dêrby moat opmurken wurde dat it moderne arbeidsmerk hat net opjûn hielendal op 'e distribúsje, mar no is it net mear ferplichte, en do kinst moetsje him faak. Budding jonge professionals meie yngean wurkgelegenheid kontrakten sels tidens training. Yn dit gefal, se hawwe praktyk yn de selektearre bedriuwen, faak begjinne wurk al yn it lêste jier fan de stúdzje. De praktyk is hiel effektyf, mar it is faak genôch om te foldwaan oan alle winsken fan de merk.

Benammen populêr ûnder jongerein no genietsje fan de wetlike en ekonomyske spesjalisaasje, mar dy trend wurdt stadichoan Teffens spielden yn it ferline - de reden is dat sels de regionale arbeidsmerk wurdt konfrontearre problemen by it finen fan sokke spesjalisten fanwegen harren oermjittich bedrach. Lykas al sein, de arbeidsmerk - is in dynamyske struktuer, en dêrom is it natuerlike dat in ûnevenredich grut bedrach fan konkurrinten ferleget de levering fakatueres. Tagelyk, neffens de beskikbere fakatueres wurde oandroegen strangere easken foar de sollisitanten, as in konsekwinsje, in baan net elkenien kin.

Oangeande it beroppen fan technyske profyl, mar no de merk is folle mear fakatueres dan jobseekers. It probleem is dat de engineering berop is net sokke "status" en te studearjen technyk dreger. Oan de oare kant, heechoplate yngenieur kin fertsjinje folle mear as in spesjalist juridysk of ekonomyske profyl.

Mei it each op it feit dat de arbeidsmerk - is net stabyl struktuer, nei ferrin fan tiid de situaasje kin wizigje, resultearret yn it earste plak troch it oantal oantreklike taken sil gean nei oare segminten. Dy situaasje suggerearret dat men spesjaliteit meie net genôch - úteinlik nedich oare feardichheden, net allinnich yn it ramt fan de oplieding, mar ek yn hiel ferskillende gebieten. Konstante ferbettering fan de profesjonele en opliedingsnivo - de kaai ta súkses foar it bouwen fan in suksesfolle karriêre.