Hoe te quit tidens in fakânsje, as der swierrichheden? Ûntslach yn de fakânsje: de wet beslút, mar it libben hat ...

ûntslach proseduere hat altyd al in soad fragen, nettsjinsteande de goed fêstige wetlike noarmen fan wurk wet. It feit dat it ûntslach is altyd relatearre oan in spesifike situaasje, mei in emosjonele reaksjes (net altyd weardich), mei in oare ynterpretaasje fan 'e wet fan' e twa tsjinoerstelde partijen: de wurkjouwer en de wurknimmer.

Ûntslach yn de fakânsjes - is gjin útsûndering. En hoewol't de wet docht der net ta op fakânsje of do bist op in saaklike reis, elke meiwurker hat it rjocht om te ferlitten wurk troch notifying de wurkjouwer foar 2 wiken, mar de ûntslach proseduere wurdt yn ferbân brocht mei in oantal nuânses.

Situaasje 1. Goose ûnder ôfskie ôfmakke noch. As de rûge greve, elk 2,5 moannen fan it wurk hawwe rjocht op 1 wike fan fakânsje (alhoewol't de perioade hinget ôf fan de doer fan it ferlof, bygelyks, de lear personiel, hy is der 28 dagen, en 42). As in wurknimmer gien is mei ferlof foardat der wie in rjocht ta it (naam "advance"), dat betsjut dat hy moat wurkje dizze tiid of organisaasje oan werom it jild foar 'e ûnfolsleine oeren (trochbrocht op fakânsje). De autoriteiten kinne reagearje nei jo ûntslach wylst op fakânsje matich: krekt net akseptearje en net emit de oarder fan ûntslach, kinne nedich om herschrijven de ferklearring, setten oare dates, ynjûn troch it feit dat de wurknimmer is nedich om te wurkjen.

Wat te dwaan yn dit gefal? De ferklearring net herschrijven, stean, dat jimme hawwe berekkene, subtracted unearned oeren fan jo fakânsje, as jo hawwe noch net krigen se. As jo krigen hawwe, kinne jo weromgean in ûntfangstbefêstiging. Yn deselde tiid, altyd tink, de wurkjouwer hat gjin rjocht ta it hâlden fan dy werom, gjin kwestje wat.

Situaasje 2. Goose tidens de feestdagen kin wêze in probleem as de direkteur stiet ek op fakânsje en net ferlitte syn plak in persoan mei it rjocht fan hantekening (plakferfanger, 't dwaen, de oare persoan ferantwurdlik), en as der gjin mooglikheid fan berop oan de superieure kop (bygelyks, de stifter as jo binne in meiwurker of Company OJSC).

Wat te dwaan? Te brûken alle mooglike metoaden te hichte bringe fan de wurkjouwer: op syn minst op 'e telefoan. Statement tagelyk kin stjoerd wurde troch post per oantekene post, om fluch komme nei it postkantoar en sette in stimpel op it ûntfangst (net dyn skuld dat de wurkjouwer net ferlitte in plakferfanger). As jo organisaasje hat in persoan dy't registrearret ynkommende e-mails (sels better as jo dwaan kinne it sels), hy moat tekenje de ûntfangst fan jo oanfraach.

Situaasje 3 Wylst op fakânsje en it nimmen fan in beslút te ûnferwachts ophâlden, kinne jo litte ûnfoltôge saken yn ferbân mei jo plichten. As jo binne in akkountant en moatte nimme útspraken, of jo finansjeel ferantwurdlik persoan en moat meitsje in ynventarisaasje - sokke gefallen binne dreech te ûntslach wylst op fakânsje.

Wat te dwaan? We sille moatte om te gean om te wurkjen yn 'e feestdagen en oant finish ûnfoltôge saken, it fereasket in skriftlike oarder oan' e direkteur fan 'e oprop jimme út' e fakânsje yn ferbining mei de "produksje" needsaak. Sa'n útfiering is better as oerbringen firing.

Situaasje 4. Jo binne ûntslein fanwege syn oerdracht nei in oare baan.

Om do dit, skriuw in brief fan berêsting yn ferbining mei de oerdracht te wurkjen yn [...] (steat organisaasje). It oantsjutte as datum fan it ûntslach fan 'e lêste dei fan' e fakânsje. Lykwols, de oerienkomst mei de wurkjouwer kinne jo efterlitte op deselde deis (bygelyks, yn 'e midden fan' e fakânsjes) en krije kompensaasje foar brûkte vacation.

Bespotlik situaasje. Holle kin freegje om mei 2-wiken wurke út by de útgong fan 'e fakânsje. Dizze eask hat gjin wetlike basis. It wurd "working out" is net yn de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Gjin wurknimmer is ferplichte om te wurkjen, hy is ferplichte om notify mar 2 wiken. Yn dit gefal, it makket neat út oft it ûntslach plakfynt yn de fakânsjes, of yn it sikehûs (op in bedriuw reis of kolleezje - dat makket neat út). Jo ôfwêzigens fan wurk foar in jildige reden, net ta ferplichtsje jo te wurkjen út. Jo hawwe net iens nedich om ferwize gefallen oan de nije wurknimmer (útsein dat allinnich as er hie útfierende funksjes, binne finansjeel ferantwurdlik persoan of in accountant).

Dy gefallen binne de meast foarkommende, mar kin complicated troch in oantal oare omstannichheden. Altyd besykje om te ûnderhanneljen mei de wurkjouwer. De bekendheid en prosedearjen net ien fan jimme net nedich. As jo jo net folgje de wet - it dien krijen fan harren eigen oerienstimming tidens de feestdagen foarsjoen foar yn de Arbeid Code, yn de artikels 77, 80.