Fundamentals of Management: Teory justysje Adams

Lykas bekend, te ferkenne de wurking fan it hiele systeem, is it nedich om te studearjen syn yndividuele eleminten. Dus, stevige of ûndernimming is in grut systeem, de effektiviteit fan dat hinget fan 'e ynfloed fan elk wurknimmer. Mar hoe om te motivearjen meiwurkers oan hege-kwaliteit wurk? Wat bepaalt minsklik ôfhâldigens te fieren wurk op folsleine kapasiteit?

In Theory fan Justysje Dzhona Adamsa beskriuwt in nijsgjirrich perspektyf op dizze kwestje. It seit dat der binne ek eksterne evaluaasje troch neist it oanpart fan it wurk / lean yn relaasje ta oare arbeiders. In Theory fan Justysje Adams - in werjefte fan de Amerikaanske psycholooch djippe tinken fan in bepaald wurknimmer.

De wichtichste stellingen fan 'e teory fan' e gerjochtichheid

De fraach fan subjektive redenen foar de winsk of ôfhâldigens fan in persoan te wurkjen op in bepaald nivo studearre Dzhon Steysi Adams. De teory fan 'e gerjochtichheid, dy't er ûntwikkele troch it behanneljen fan it gedrach fan minsken en de arbeidsomstannichheden oan ien fan' e Amerikaanske bedriuwen, "General Electric", tawijd oan 'e beoardieling fan earlikheid út it perspektyf fan de wurknimmer.

In Theory fan justysje Adams sei dat minsken oanstriid te ferlykje de beleanning (gefolch) en de ynspanningen er meitsjen (boarch). Yn dit gefal, de arbeider fergeliket de ferlykbere yndikatoaren yn oare personiel, wêrtroch de konklúzje oer de jildichheid fan harren beleanning. Ofhinklik fan hoefolle ien persoan is tefreden mei it resultaat fan syn observaasjes, hy modellen syn hâlden en dragen yn 'e wurkflier.

In Theory fan Justysje Adams koart tsjûget de basis oarsaak en erflik bannen oan wurknimmer motivaasje. dy't ûnstiet as in reaksje nei de ferhâlding fan de bydrage en it resultaat fan de yndividuele arbeider yn ferliking mei de bydragen en de foardielen fan de oare meiwurkers.

De essinsje fan 'e begripen ynbring en resultaat

Te wurkjen mei it ûntwerp diel, is it nedich om te spesifisearjen de basale begripen mei dêr't de teory fan 'e gerjochtichheid wurket J. Adams .:

• Bydrage - is taheakke wurknimmer ynspannings en feardichheden, dy't er brûkt om te wurkjen. Hjir ferwiist ûnderfining, feardigens, ûnderwiis en persoanlike eigenskippen, lykas pro-aktive, yntelliginsje, fingerfluggens, kommunikaasje, ensfh
• It resultaat - wurdt útrikt foar wurk dat omfiemet simpel eleminten: monetêre Rewards, bonussen, útkearing, foardielen pakket, ensfh, likegoed as hegere-folchoarder eleminten: baan tefredenens, de oanwêzigens fan ôfwikseljend en nijsgjirrige útdagings, de útfiering fan it altruistic karakter fan 'e fraach, de macht en erkenning.

Worker yntuityf begrypt en nimt it feit dat de mear erfaren en kwalifisearre personiel moatte wurde beleanne mei mear betelje. Ek ferwiist nei it feit dat de arbeider yn 'e stêd en de meiwurker yn in lyts doarp kin hawwe ferskillende betelje en de betingsten.

Wa't op ierde al de swieter

Ferlykjen dy figueren yn harsels en oare minsken dogge ferlykbere wurk, in persoan makket bepaalde konklúzjes. Adams 'teory fan' e gerjochtichheid docht bliken dat it allegear hinget ôf fan hoefolle ien persoan is tefreden mei dizze ferlykjende analyse. Mei oare wurden, de motivaasje fan de wurknimmer hinget ôf fan hoe earlik hy sjocht syn posysje.

De fraach is, dy't fergeliket himsels mei minsken - mei in stêf fan syn eigen bedriuw of oare bedriuwen fan 'e stêd, it lân, en kin wêze mei dyn freonen? In Theory fan Justysje Adams beskriuwt foarste plak in ferliking fan 'e minske mei minsken ferlykbere posysje en it soarte wurk. Soms de ferliking fynt plak yn in fleanmasine oars troch it aard fan wurk, dêr't in persoan subjectively evaluearret de kompleksiteit fan wurk en betelje.

Justice for Adams

De teory fan gelikensens (eigen fermogen) S. Adams jout de folgjende definysje: "gerjochtichheid - dit is in subjektive parameter en ôfhinklik fan de belibbing fan 'e realiteit fan in spesifike wurknimmer."

Eltsenien hat in oar nivo fan fetberens foar sokke subjektive begripen lykas justysje, soms krekt wist, dat "sa nedich" of "wat te dwaan, ien hat om te dwaan de baan." Elts hat syn eigen comfort zone, dêr't er definiearret as gerjochtichheid. Guon minsken leaver "uravnyalovku", oaren wolle in stap boppe de rest, en de tredde - een stap hjirûnder.

equity formule

Ja, sa'n subjektive ding as gerjochtichheid, der is in formule, dy't eksploitearret de teory fan 'e gerjochtichheid Dzhona Adamsa. Se grif net beskriuwe it begryp universele gerjochtichheid, mar gerjochtichheid út it perspektyf fan de wurknimmer.

Sa't jo sjen kinne, de tige essinsje fan 'e fraach is hiel subjektive, mar it is net te ûntkommen as wy beskôgje begripen lykas motivaasje, dy't beskriuwt in teory fan gerjochtichheid Adams. Koart rjochtfeardigens kin wurde beskreaun troch de formule

Resultaat worker / wurknimmer bydrage = Utslach oare wurkjen / bydrage fan oare arbeiders

Lykweardigens fan de lofter en rjochter helten fan de loftline fergeliking kin neamd wurde in punt fan earlikheid. Dat soe betsjutte dat de wurknimmer sjocht syn lean foar syn bydrage oan it wurk as earlik. Dat betsjut dat it sil trochgean te sjen litte itselde effekt yn dyn wurk, performing dat op itselde nivo. Oars wurdt it beskôge as in ûnrjochtfeardich syn posysje - as der net genôch kompensaasje foar overpayment of - as kompensaasje oerskot.

Reaksje op it ûnrjocht

As ferlykjen dysels mei oaren neffens de boppesteande formule, minsken lûke konklúzjes oer it injustices dy't efter dizze delgong sûnder mis wêze syn motivaasje. Steysi Adams tocht sa, de teory fan 'e gerjochtichheid, dy't sinjalearret seis mooglike senario. Ien of mear fan dizze opsjes kinne kieze in persoan as in reaksje op ûnrjocht:

1. reduksje fan harren eigen ynspannings, ôfhâldigens te jaan alle "foar neat";
2. de eask te fergrutsjen it lean of arbeidsbetingsten;
3. fraach fan de ûndernimming nei lykwicht oare meiwurkers troch feroarjen fan de betelling en de lading;
4. fermindering fan sels evaluaasje resultaat ûnrjochtfeardich as in meiwurker;
5. kar foar de ferliking fan in oar foarwerp, as de skyn ûnferstân ferbean fan fergeliking of ferstân, "wêr bin ik mei har gelikense";
6. besykje te feroarjen de ienheid of de plak fan it wurk;

Dêrneist Adams joech ta dat it mooglik is en fannijs beoardieljen fan harren wurknimmer bydragen en foardielen. Simply sette, ien persoan kin gelyk jaan mei syn belibjen fan lean, arbeidsbetingsten en te ferskowen it lykwicht fan miening yn de partij. Mar noch in soad goede minsken leaver te finen in mear fatsoenlijke lean foar harren wurk.

De reaksje op de ferhege fee

De situaasje fan in al te grutte lean al mear seldsum, mar ek om te foldwaan en hawwe harren eigen nuânses. Yn dizze situaasje, flinke belang is in metoade fan betelling brûkt:

• Piecework betelling dêrby om betelling foar it bedrach fan it wurk dien. As in wurknimmer stelt in overpayment foar syn wurk, hy oanstriid om te dwaan minder en fan bettere kwaliteit as dyjinge dy't betelle frij.
• Stündlich betelje of taryf derfan út dat de betelling is net keppele oan it folume. Doe't in meiwurker overpayment sil produsearje of mear of bettere kwaliteit as dyjinge dy't betelle frij.

Dêrút docht wol bliken dat de overpayment op de deal is fraught mei reduksje yn fluggens, dat kin net winske. En hoewol't der in stiging fan kwaliteit, mar yn it gefal fan lege-betelle ferliking mei in tanimming fan de kwaliteit fan de kwalifikaasjes op in substansjele nivo wurdt net ferwachte.

De opjefte - werom it lykwicht

It is needsaaklik om te rekken dat de boppesteande list fan subjektive redenen earder smelle, want yn feite de persoan rûst mear faktoaren. De wichtichste taak fan de holle yn 'e tiid te reagearjen nei de delgong yn motivaasje fan de meiwurkers, of te hege in beleanning foar harren ynset.