In lyts bedriuw - wat is dat? Kritearia en in beskriuwing fan in lyts bedriuw

In wichtige persintaazje fan Russyske bizns fertsjintwurdige yn sokke kategoryen as lytse privee ûndernimming. Dat, neffens in protte saakkundigen, in typysk status foar fernijende typen fan bedrijven, foar begjinners SP. Der is ek sa'n kategory as middelgrutte bedriuw. Hoe kin se ferskille? In lyts bedriuw - is hoefolle minsken? Wat foarkar kinne jaan sa'n status út it eachpunt fan mooglike regear stipe maatregels? Nim no dizze en relatearre nuânses dy't karakteristyk foar bedriuwen yn 'e status fan it midden- en lytsbedriuw.

Kritearia foar it MKB

Under Russyske wet, midden- en lytsbedriuw - binne twa ferskillende klassen fan it bedriuwslibben, lidmaatskip dêrfan wurdt bepaald troch in oantal kritearia. Betink dyjingen dy't typysk foar it bedriuwen fan 'e earste en twadde type. Lit ús begjinne mei in typyske lyts bedriuw.

Wat is de organisaasje fan lytse bedriuwen? Yn oerienstimming mei it bepaalde yn 'e wet, dy ûnder oare bedriuwen, dy't tsjinst minder as 100 ynwenners. Beheining jierlikse opbringsten fan sokke bedriuwen meie net mear as 400 miljoen roebel. Ek diele eigners (wetlike entiteiten, dy't yn harsels binne gjin lytse ûndernimmingen) meie net mear as 25%.

Guon saakkundigen ek op wize dat it midden- en lytsbedriuw - dit is net in alles omfiemjend klassifikaasje fan partikuliere bedriuwen, dat is typysk foar in lytse skaal. Der binne oare kategoryen fan organisaasjes. Lykas, bygelyks, mikro. Te tinken falt oan bedriuwen dy't net yn tsjinst mear as 15 wurknimmers.

Wy sjogge dat it MKB kategory kin ûnder oare bedriuwen dy't net lykje te wêzen "lyts". Noch altyd, omset ticht by 400 miljoen roebel - in serieus yndikator fan 'e skaal fan de firma.

De kritearia foar lytsbedriuw

Betink dan, wat binne de kritearia foar lytsbedriuw. Har lytse. Oangeande it oantal meiwurkers, de standert foarskreaun yn 'e wet, as folget: fan 101 oant 250 meiwurkers. Neffens de jierlikse ynkomsten - fan 401 miljoen oant 1 miljard roebel. It ferskil mei de kategory fan 'e lytse bedriuwen, as wy sjogge, is essinsjeel.

It spilet in rol, hokfoar aktiviteiten wurde útfierd yn de organisaasje? No. Yn dizze sin, de wet befettet gjin regels fan ôfbeakening. Midden- en lytsbedriuw - in bedriuw dat kin omgean mei presys deselde aktiviteiten, mar hearre ta ferskillende klassen fan organisaasjes allinne fanwege de ynkomsten en de wearde fan it personiel. Sa ek beskôge eigendom. Ltd - in lytse ûndernimming, IP - itselde. Joint-stock bedriuw - deselde manier. Itselde regel jildt foar de gemiddelde saken.

Kritearia foar it MKB: opheldering

Wy hawwe sjoen as de kritearia dy't karakterisere kategoryen lykas middelgrutte en lytse ûndernimming. It sil wêze nuttich ek witte guon fan harren korrekte definysjes.

As wy prate oer de grutte fan 'e steat - betsjut it gemiddelde oantal meiwurkers yn it kalinderjier, dy't foarôfgiet de tiid fan it ûndersyk fêst foar klassifikaasje yn ien kategory of in oar. Foarskreaun yn 'e wet limyt wearden wurde beskôge nûmers inclusive.

Under de ymplisearre ynkomsten ynkomsten út 'e ferkeap fan guod, wurket of tsjinsten sûnder BTW. Boppedat, hjir kinne wurde tafoege oan it bedriuw syn fermogen, rekken hâldend mei de draachsume bedrach foar it kalinderjier foarôfgeand oan it ûndersyk.

Nije saken as it midden- en lytsbedriuw

Mar hoe te slaan saken oan ien kategory of in oar, as wy studearje de nij oprjochte organisaasje? In lyts bedriuw, de kritearia fan dy't neamd binne boppe, kin net tapast wurde fanwege it ûntbrekken fan statistyske bewiis. Krektas harren fêstige foar de gemiddelde. Foar sokke gefallen, dêr is de folgjende regel. As in organisaasje oprjochte allinne dat, kin wurde klassifisearre as lyts of medium as de yndikatoaren reflecting it gemiddelde oantal meiwurkers, opbringst (of it kombinearre mei de boekwearden bedrach) foar de perioade út de tiid doe't ynformaasje oer it bedriuw waard ynfierd yn it register, net heger wêze as oerienkommende kiesdrompels. Dat is, as it bedriuw waard oprjochte yn jannewaris en augustus syn omset hat net mear as 400 miljoen, en it oantal wurknimmers - 100 minsken, it is - in lyts bedriuw. Kritearia binne bekend.

Counting frame nuânses

Ien wichtiger ding oer hoe te tellen it tal meiwurkers. Binne net allinnich wichtich foar kontrakten opsteld neffens de Arbeid Code (dws, wurkgelegenheid rekord), mar ek sivyl-wetlike oerienkomsten, likegoed as job-dielen. Dat is it begryp "State" yn dit gefal is net bûn oan it wetlike aspekt fan de registraasje fan de arbeidsferhâldingen tusken it bedriuw en de meiwurkers. It wichtichste ding is dat it wurk wurdt útfierd juridysk, en yn hokker spesifike opmaak - foar TC of yn it ramt fan de boargerlike-juridyske oerienkomsten, de wetjouwer makket neat út.

Troch de wei, de wet is de noarm, neffens hokker subcontracted kontrakten wurde kin lyksteld mei folsleine wurkgelegenheid ôfspraken. Bygelyks, as immen wurket as in oannimmer foar de boargerlike kontrakt, mar alle dagen giet nei it kantoar fan de kliïnt bedriuwen as nei harren wurk, mei achtslaan fan de skema en akkoard op, sis, de opbringst op fakânsje mei de lieding fan de organisaasje, de Rostrudnadzor kin ferplichtsje it bedriuw te tekenjen mei in folsleine partner fan de arbeid kontrakt troch de TC.

Wêrom soe myn selskip de status fan it midden- en lytsbedriuw?

Wy hawwe definiearre de kritearia dêr't in stevige kin ferbân hâlde mei de kategory fan de lytse en middelgrutte ûndernimmingen. De parameter in kwestje wurde definiearre op it wetjouwende nivo. Dat is wierskynlik dat bedrijven hearrend ta ien kategory of oar is wichtich út it eachpunt fan guon perspektiven. Strictly speaking, wat is it praktysk gebrûk fan it feit dat it bedriuw hat de status fan "lytse bedriuw"? Dit is ynklusyf alle foarrjochten? Ja, it is.

It feit is dat yn Ruslân der binne in oantal federale en regionale en gemeentlike programma dy't rjochte binne op it stypjen fan bedriuwen, dy't foarmje in lyts bedriuw - in fêst kritearium. Der is in hiele gebiet fan de iepenbiere belied op dat mêd. Oer hokker soarte fan stipe maatregels kinne wy prate?

Soarten fan stipe foar it MKB

Russyske steat belied giet it om in oantal foardielen, as it bedriuw wurdt útfierd yn sa'n opmaak, as in lyts bedriuw. It is sokke maatregels as:

• foarkarstimmen belesting regimes (wy sjogge nei wat it is);
• ferienfâldige noarmen oangeande belesting en boekhâlding, statistyske rapportaazje type;
• foardielen oangeande de delsetting prosedueres op it mêd fan 'e privatisearre guod;
• retraction fan de bysûndere rol fan de lytse bedriuwen op it mêd fan iepenbiere oanbesteging;
• help by it beskermjen fan de rjochten en belangen fan ûndernimmers yn gearwurking mei de tafersjochhâldende autoriteiten;
• finansjele stipe foar bedriuwen;
• helpe bedriuwen yn ûntwikkeljen ynfrastruktuer;
• ferskillende soarte fan maatregels te ferienfâldigjen it bedriuw fan it bedriuw fan MKB kategory.

Wa wurdt stipe?

Passende saaklike stipe programma kinne fariearje by regio (en ek tusken ferskillende gemeenten en doarpen). In soad hinget ôf fan 'e specifics fan' e saaklike sektor. Yn guon streken fan it federaasje hegere prioriteit jûn wurdt oan bedriuwen dwaande mei mynbou, yn oare - stalen bedriuwen. Yn in tal Russyske stêden binne der middels waans aktiviteiten binne rjochte op de stipe fan bedriuwen dwaande mei typysk fernijende aktiviteiten. Yn sokke organisaasjes kinne fine stipe foar de oprjochters fan "begjinne-ups", de wichtichste saaklike idee dat meastal it oprjochtsjen fan in folslein nije merk nissen basearre op noch net west yn'e macht technologyen.

Yn de praktyk, bystân oan bedriuwen dy't ta de kategory fan 'e lytse en middelgrutte kin hawwe sawol steat en gemeentlike oerheden, en ferskate soarten fan organisaasjes en stiftings, dy't tawiisd dizze rol. Bygelyks, as in bedriuw - lytse ynnovative ûndernimming, it kin wêze in faktor yn 'e súksesfolle attraksje fan venture ynvestearrings mei de help fan de jilden mei in meast state-eigendom.

De wichtichste problemen op it mêd fan lytse en middelgrutte bedriuwen

Eins, de redenen wêrom't bedriuwen nedich regear stipe? Echt suksesfol, hoewol't in lyts bedriuw - is in organisaasje, dy't ymplisearret in beskate ôfhinklikheid fan subsydzjes aktiviteiten? Wat binne de wichtichste problemen spesifyk foar it midden- en lytsbedriuw yn Ruslân?

Deskundigen miene dat, ûnder de meast typyske swierrichheden - it hege belesting lêst. Dêrneist bedriuwen hawwe net genôch finansjele middels. It earste probleem, yn de praktyk, útdrukt wurdt benammen yn it ferlet te beteljen grutte fergoedings yn steat fûnsen - de RPF, FSS, HIF foar meiwurkers. Wat de twadde priis fan kompleksiteit - it is in lege beskikberens fan goedkeape kredyt. Dy tariven, dizzen binne fêstlein troch de mearderheid fan 'e Russyske banken, hiel swier foar in protte ûndernimmers.

In oare swierrichheid foar de Russyske sakelju - de lege beskikberens fan lân middels en ûnreplik guod. In soad ûndernimmers fine út hoe't de eksperts hawwe swierrichheden tagong ta enerzjy ynfrastrukturele projekten. Ferbine mei netwurken is dreech, tariven - heech. In oar probleem fan partikuliere bedriuwen, sei de ekspert, - tekoart oan personiel.

De steat syn rol by it oplossen bedriuw problemen

Publike ynstellings, eksperts sizze, yn it algemien, moatte wêze ynteressearre yn it feit dat lytse bedriuw ûntwikkelet yn Ruslân. En omdat de ferskillende soarten fan MKB stipe programma moat rekken hâlden wurde mei de needsaak om te pakken aktuele saken yn kwestje. Yn guon gebieten fan aktiviteit, analysts sizze, de resultaten binne der.

foarkarstimmen taxation

Earst fan alles, it giet om it hiel itselde belesting lêst. Benammen de MKB bedriuwen kinne profitearje fan foarkarstimmen belesting systemen - STS UTII of patinten. Elts fan dy stringen yn de measte gefallen soarget foar in folle lytser bedrach fan allocations yn de skatkiste, doe't fergeliking mei it algemiene systeem nûmers. Boppedat, guon kategoryen fan yndividuele ûndernimmers hawwe it rjocht om te ferminderjen de belesting op 'e hichte fan de bydrage betelle oan de pensjoenfûnsen, en HIF FSS. En yn dit gefal foar in soad IP byhearrende lading wurdt safolle mooglik beheind. By the way, hjir kinst sizze oer de wurkferskaffing maatregels oangeande belesting en boekhâlding. Alles wat nedich nei triem mei de belestingtsjinst, in protte IP - is de jierlikse ferklearring. Easken foar it behear fan komplekse boekhâlding dokuminten oan him wetjouwer net sjen litte.

Brûklienen en subsydzjes

Mei it kredyt, fansels, wat yngewikkelder. Ek dy banken dêr't de steat hâldt de dominante oandiel yn 'e promoties, biede lieningen oan betingsten fier fan winsklik. In soad bedriuwen binne twongen om te lienen bûtenlân, dy't in grut eksterne corporate skuldhelpferliening. Programma lieningen út budzjettêre middels, neffens saakkundigen, ûntwikkele yn Ruslân is frijwat swak.

Der binne inkele meganismen fan finansjele stipe oan bedriuwen op kosten fan 'e steat en de gemeentlike subsydzjes. Lykwols, om te sizzen dat se wurkje yn in systematyske wize, it is te betiid, analysts sizze. Boppedat, de bedraggen dy't ferskine yn 'e oanbelangjende stipe programma, eksperts sizze, koe amper helpe bedriuwen te berikken wichtige resultaten.

venture aspekt

Lykwols, it is leaud troch in protte analysts dy't hawwe bedriuwen yn Ruslân hawwe de mooglikheid om te lûken subsydzje net út 'e banken en fan ynvestearders. It kritearium yn dit gefal is hiel simpel: de wichtichste ding dat in saaklike idee slút oan by de ambysjes fan de ûndernimmer en rendabel. Alles wat nedich is ynvestearder - dizze marzje is heger as it gemiddelde bank rinte. Dat wie de punt fan ynvestearret yn in bedriuw, en net te oerdrage jild op boarch. As jo venture ynvestearder beslút dat in bepaald lytse ynnovative Enterprise - is in foarbyld fan de kombinaasje fan rasjoneel saaklike ideeën en tinken-out plan foar de útfiering dêrfan, is bliid om te ynvestearjen yn him har jild. Oan dy betingsten, dy't nei alle gedachten sil net by steat wêze om te bieden gjin kommersjele bank. In lyts bedriuw - is oantreklik foar in soad ynvestearders, ynvestearrings foarwerp.

MKB en minsklik aspekt

It probleem mei kaders makke tusken de oerheid ek besletten, al genôch yndirekt. Hawwe wy it oer de promoasje fan de oplieding 's foar monteurs yn' e universiteiten, de ûntwikkeling fan it beropsûnderwiis. Al dizze aktiviteiten binne foar it grutste part ôfhinklik fan 'e kwaliteit fan de iepenbiere oarder.

Lykwols, guon saakkundigen tinke, it is ek it bedriuw sels moatte meitsje ynspannings om it ferbetterjen fan de algemiene klimaat yn de ûndernimming omjouwing. Nim itselde personiel probleem: in protte bedriuwen, analysts sizze, fergrutsje de lûdssterkte fan produksje, mar net foarmje in nije fakatuere tariven. Nije banen binne der net, foaral dyjingen dy't nedich de belutsenens fan kwalifisearre spesjalisten. Foar it grutste part foar dizze reden, studinten net kieze it berop manufacturing, it leauwen dat harren wurk net garandearre is. Dêrneist eksperts sizze, net alle bedriuwen betelje omtinken oan it probleem fan tanimmende arbeid produktiviteit.