Is it mooglik om ûntslach sûnder wurkjen?

Ûntslach of andere manier beynfloedet allegear fan ús. Ûntslach - dit is de cessation fan arbeidsferhâldingen tusken de wurknimmer en de wurkjouwer. It kin wurde feroarsake troch in ferskaat oan oarsaken, dêr't, fansels, is ôfhinklik fan 'e folchoarder fan opsizzen fan wurkgelegenheid. Redenen by it efterlitten fan:

- troch ûnderlinge ôfspraak. Dit item befettet alle mooglike redenen foar it ûntslach, mar op de strange betingst fan wjersidich begryp tusken de partijen;

- op fersyk fan de wurkjouwer. By ynbreuk of wurknimmer arbeid en produksje tucht, yn likwidaasje of weryndieling fan de ûndernimming, foar net-neikommen wurknimmer posysje, ensfh.;

- it ferfallen fan 'e wurkgelegenheid kontrakt of it kontrakt;

- op fersyk fan de wurknimmer;

- om redenen bûten de kontrôle fan de partijen omstannichheden (tsjinstplicht, restauraasje fan de eardere wurknimmer op deselde lokaasje, seizure en feroardieling arbeider en oaren);

- yn it gefal fan ferskil fan miening yn de wurknimmer om fierder de wurkgelegenheid relaasje yn de feroarjende arbeids- situaasje (bygelyks, ûnienichheid wurknimmer te dragen oan in oare lokaasje fanwege operasjonele ferlet en feroarings yn de wurkgelegenheid kontrakt);

- wetlike kommisje wurknimmer wize tekoart sketten.

By it beëinigjen fan it kontrakt of it kontrakt fynt plak wurkjen út. Meastentiids is it duorret twa wiken, mar de timing kin ferskille ôfhinklik fan hoe trou dyn superieuren. Dat komt troch it feit dat de wet in waarm hert tadraacht foar wurkjouwers, jouwe se de kâns om te ferfangend wurd foar dizze kear yn plak fan de útgeande wurkster.

Ûntslach sûnder mynbou kin plakfine yn de neikommende gefallen:

- as de arbeider waard opsteld;

- as de wurknimmer wurdt ynskreaun yn in ûnderwiisynstelling as studint;

- as de oare helte is in meiwurker wurde oerdroegen te wurkjen bûtenlân of krije oanwizings te wurkjen bûtenlân;

- Yn ferbân mei de feroaring fan residence;

- yn it gefal fan de wurknimmer sykte of handikap, i.e. yn 'e oanwêzigens fan medyske contra-indicaties foar wurkjen plichten;

- as in wurknimmer ferhuzet nei in karfak kantoar (bygelyks, as de wurknimmer hat wûn de wedstriid, dy't wurdt organisearre troch in ûndernimming foar de frijkommende post).

Utsein foar de wichtichste redenen bal sûnder wurkjend kin wurde útfierd troch oerienkomst wurkgelegenheid relaasje, krektas in mûnlinge oerienkomst mei de wurkjouwer. Yn guon gefallen, it net trochgean fan it kontrakt foar de produksje testen fan net fan tapassing as gefolch fan it gebrek oan wurk of de oanwêzigens fan downtime.

Ûntslach sûnder wurkjend sparret tiid sawol de wurknimmer en syn wurkjouwer, dus yn guon gefallen is it oan te rieden om te benaderje de wurkjouwer en praat mei him deroer.

Finale trochfearthichte foar ûntslach - in dokumint dat befêstiget it gebrek oan ynset en wurknimmer syn skulden tsjin de wurkjouwer. Yn feite, dit dokumint is yllegaal, want de wet is net goedkard, sels de definysje fan de besteande Arbeid Code. Yn prinsipe, de wurknimmer kin wegerje te foljen yn it wurkblêd bypass, mar dit soe toevje it ûntslach proseduere, en dizze, beurt, is tastien, neffens art. 84.1 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje.

Ûntslach sûnder wurkjen, yn feite, goed as in oar wurkplak hat al fûn, en der wiene allinnich formaliteiten. Yn oare gefallen, dizze kear kinne de wurknimmer te tinken wer oer syn posysje, en de wet stelt en skinkt de meiwurker it rjocht om te wegerjen it programma.

As in wurkgelegenheid kontrakt moat wêze ekstreem foarsichtich en wês wis te lêzen in kopy fan de foarnommen wurkgelegenheid kontrakt. It dokumint befettet alle funksjes en betingsten fan opsizzen fan wurkgelegenheid relaasjes. By twifel, kinne jo fuortendaliks siikjen opheldering fan de betûfte sellen en juristen fan de organisaasje, oan 'e tiid fan opsizzen fan wurkgelegenheid relaasjes hat gjin ferskillen en misferstannen tusken de partijen.