Advance - dat ... Wat persintaazje fan it salaris fan in foarskot?

Arbeid aktiviteit yn it selskip fan in type beynfloede moat wurde betelle. Hjoed, neffens de Arbeid Code, leanen wurde útjûn twa kear in moanne.

Russian wetjouwing net brûke de term "foarôf" en wat mear as it net ynsteld it rintepersintaazje, en ôflossing betingsten. Mar dúdlik dat it beteljen fan de wurkjende aktiviteit fan meiwurkers twa kear yn in kalinder moanne moat wurde makke.

preconceived begryp

De finansjele omjouwing wurdt beskôge as in foarskot betelling fan it earste diel fan it bruto leanen en salaris. Yn de mûnlinge oanrikkemedaasje fan it Ministearje fan Arbeid en Sosjale Development aanbevolen te betelje dat troch de 16e fan 'e hjoeddeistige moanne. Wa bepaalt hokker persintaazje fan it salaris fan in foarskot?

gaadlike berekkeningen

Timing foarôf betelling en de rest fan de lean- diele, en ek metoaden fan harren berekkening moat makke wurde oan de Regeling foar it lean, dat is foarskreaun te hawwen eltse organisaasje, nettsjinsteande eigendom.

Lytse bedriuwen en kommersjele bedriuwen betelle in foarskot diel fan it salaris, sûnder ienich boekhâldkundige formules. Dit is in flagrant skeining fan de Arbeid Code, dêr't dúdlik prescribes dat in foarskot as it earste diel fan it salaris moat wêze proporsjoneel oan de oeren wurke tiid feit. Noch, de opmars - in persintaazje fan it salaris?

Rostrud jout oan dat it bedrach fan 'e earste betelling foar in kalinder maand kin net minder spesifyk foar in bepaalde meiwurker tarief taryf. Dêrom, de minimale betelling - salaris per arbeider per moanne, oanpast oerenlang wurke nei it feit, it oantal foarôf betellingen. Dêrom, boekhâlder, berekkenjen hoefolle belangstelling wêze moat in opmars fan salaris, define as de helte fan 'e meiwurkers hawwe fertsjinne.

Basis foar berekkening

Yn de measte moderne organisaasjes betelje in lytse fraksje fan de leanen. Ymposant as syn oandiel yn 'e frucht ferskillende lean en bonussen. Accountant, útfiere berekkeningen, gearfetsje de oare ûnderdielen opnommen yn in konstante part fan de winst: opsinten foar drege arbeidsomstannichheden, mooglik bonussen, betelje foar it ferfangen fan personiel, multipliers, bonussen foar de kombinaasje fan beroppen of banen.

Wannear't it berekkenjen fan de opmars allerhande lean en bonussen net telle. Dy noarm is fêstlein yn it brief fan it Ministearje fan Sosjale Development and Health op 25 februari 2009 ûnder de nûmer 22-2-709. De reden is simpel. Premium wurdt berekkene op it gefolch fan wurk prestearre (tsjinsten) of it oantal makke produkten. Yn guon gefallen, de preemje rekken foar de útfiering fan it plan ferplichtings ferhege, lykas ek wurdt oan 'e ein fan' e moanne wurdt bekend. Yn boekhâlding, berekkenjen fan it persintaazje fan it salaris fan in foarskot, yn it belang fan in betelling eksklusyf it oandiel, en ek it bedrach betelle oan finansjele bystân en sosjale foardielen (se binne net opnommen yn 'e kategory fan lean).

Der binne ferskate techniken

To learen advance (dit is wat persintaazje fan salaris), jim moatte om wat berekkenings. Sy slagge oan 'e basis fan it blêd fan de rekken fan de tiid wurke foar elke meiwurker en de kanne klear wurk of tsjinsten.

earst

Ien fan 'e metoaden rekommandearre om fetsje it oantal wurkjen dagen út' e earste deis ôf oant de dei fan 'e foarôf betelling. Dan it salaris set troch kontrakt fan wurkgelegenheid dield troch de boekhâldkundige taryf fan de arbeidersklasse kalinder moanne en formannichfâldigje troch de berekkene oantal dagen wurke yn 'e moanne.

twadde

Wannear't piecework wage systeem foarôf wurdt bepaald as folget. De basis is de eigentlike produksje fan guod, wurken útfierd of tsjinsten en dûanetariven oannommen troch it bedriuw yn in bepaalde moanne. Hjir is it nedich te witten net allinne advance (dit persintaazje fan salaris), mar ek dat it net subtracted út it persintaazje fan 'e belesting op persoanlike ynkommen. Dêrom is it nedich om rekken dat it oerbliuwende diel sil jo buroblêd minder as lean.

tredde

Der is in metoade, dy't eksklusyf publike feestdagen en wykeinen. De berekkening is hiel simpel (wurdt rekken hâlden mei it oantal dagen út 'e earste dei fan' foarôf ommen). De tarief fluggens (of de boekhâlder part) wurdt tafoege oan de ekstra lêsten en opsinten en fermannichfâldige mei fyftich prosint. Dizze beteljen metoade hat ien grut neidiel. It foarôf wurdt werjûn foar alle wykeinen of fakânsje. En as it is maaie of, bygelyks, yn jannewaris, is it hiel rendabel.

fjirde

Der is in wei dy't wurdt beskôge as mear equitable. Men krijt de tarief (of de accountant share) mei oanfoljende betellings en fergoedingen. It gefolch sum wurdt ferdield troch de noarm fan it wurkjen tiid yn in kalinder moanne en fermannichfâldige mei it taryf fan de tiid wurke út 'e earste deis ôf oant de dei fan' e foarôf betelling.

En yn it gefal fan parsjele prestaasjes foarskot - is wat persintaazje fan lean wêze? As in wurknimmer wie mei ferlof of om oare redenen, in moanne wei fan dyn buro, dan foarút dat net foar rekken. As fan ôfwêzigens binne foar in part, is it mooglik te meitsjen de folgjende berekkening. Berekkenjen it bedrach fan foarôf betelling foar it trochbrocht helte fan 'e moanne, ferdiele dat troch de normale wurktiden (ek foar de helte fan' e moanne) en formannichfâldigje troch de oeren wurke nei it feit.

Om beheinen de opmerkings by ferskate belesting en boekhâlding kontrolearret nedich te registrearje yn de Oardering op beleanning fan de wurknimmers alinea mei útlis hoe't te berekkenjen de opmars op lean. Wat is it maklik om te learen fan mûnlinge opmerkings oer de kwestje fan it Ministearje fan Arbeid en Sosjale Untjouwing. Advance betelling - beteljen foar it wurk yn it earste diel fan 'e kalinder moanne.

De proseduere fan berekkening en betelling fan de leanen

It oannimmen fan in nije wurknimmer freget dûbel it ûndertekenjen fan bepaalde dokuminten, wêrûnder de wurkgelegenheid kontrakt, dat moat wêze foarskreaun beteljen fan de leanen (tiid, oarder) en oare monetêre beleannings. It wichtichste part fan it salaris - in tarief of salaris. Op harren grûn wurdt berekkene oare ûnderdielen fan de beleanning.

Salaris - beleanning foar de wurknimmer eins wurke tiid, it taryf - betellingen basearre op 'e hichte fan wurk útfierd, tsjinsten of produkten.

De rest fan it salaris, motivearjende, kin in ferskaat oan foardielen, lykas de priis. It wurdt berekkene itsij ien kear in moanne of ien kear in kwart of foar de ferfolling fan it plan of oare betingsten fêstlein yn it wurkgelegenheid kontrakt. Bonus útkearing foarskreaun yn de dokuminten as in persintaazje of in spesifike bedrach.

Yn itselde part fan de winst omfiemet allerlei faktoaren. Bygelyks, de wyk. Hy festige in lokale bestjoer en de bysûndere grûngebiet: streek, regio ensafuorthinne. Yn Moskou en de regio, dizze ferhâlding is ienheid en yn Sverdlovsk omkriten - 15%. Hy moat rekken hâlde as it berekkenjen fan de salaris. Yn de noardlike regio fan ús lân binne de saneamde noardlike fergoeding.

Salaris fan in meiwurker yn alle regio moat net minder as it minimumlean. It is wichtich om te ferdúdlikjen dat de ferliking moat plakfine foar de berekkening fan de regionale of noardlike Koëffisjint. De lêste stiging fan it minimumlean barde July 1, 2016 en út op 7500 roebel. De folgjende stiging wurdt jûn op 1 july dit jier, 300 roebel.

Op 1 jannewaris 2017 de organisaasje fan in foarm fan eigendom, beteljende leanen minder as it minimumlean, wurdt brocht oan bestjoerlike ferantwurdlikheid. Strafskoppen meie útkomme boppe 50 000 roebel, om werhelle oertredings fan regisseur of haad accountant gesichten surseânse fan maksimaal trije jier.