It neilibjen fan de Arbeid Code en it ûntslach fan de pensioner

In grut oantal minsken yn Ruslân bliuwe oan it wurk te berikken pensjonearring leeftyd. De redenen foar dat by elkenien. Guon binne ûnderfine finansjele swierrichheden, lykas it bedrach fan it foardiel is meast faak lyts, wylst oaren gewoan net wolle sitte thús. Working pensjonearren kin sjoen wurde net allinnich yn steat ynstellings, mar ek yn partikuliere organisaasjes. Sa'n proses, as it ûntslach fan de pensioner, besocht net te wêzen yn striid mei de Arbeid Code, kin muoite foar de wurkjouwer, as der wat nuânses yn 'e wet, jo moatte witte.

Bygelyks, faak is der in skeel, oft of net sa'n offisier te warskôgjen foar syn bedoeling te hâlden syn wurk, en as hy hie al sein de oerste op syn ûntslach, moat it wêze wurkjen út, dat is gelyk oan twa wiken. De TK ien betsjutting antwurd op dy fraach, en dêrom binne der pleitsaken. Yn Art. 80 is fêstlein dat as it ûntslach fan de pensioner komt troch pensjonearring, de wurkjouwer moat dismiss it yn dyselde deis, dat stiet biskreaun yn 'e útspraak. Dat is te toevje en meitsje de needsaaklike wurk fan minsklike tiid, besletten om ferlitte de baan te finen in eardere baas kin net. Dêrby moat opmurken wurde dat sa'n foardiel kin brûkt wurde mar ien kear, sa, dat it is dokumintearre, dat wol sizze, skreaun yn it wurkboek.

As in pensioner doe gie nei in oare baan, en yn tiid besletten om te ferlitte, de reden, stiet yn in ferklearring, sil wêze op har eigen, en, dêrom, om warskôgje e oerste fen 'dit is nedich, lykas alles yn twa wiken. Dat suggerearret dat it ûntslach sûnder wurkje pensjonearren mooglik mar ien kear nei har emeritaat. Lykwols, de TC ek fêstlein dat der in arbeider hat rjocht op in ûnbetelle twa wiken fakânsje, dy't de oerste wurdt ferplichte om te foarsjen dat op elts momint. Dêrom, as konflikten ûntsteane op de kwestje, is it mooglik om oplosse de saak freedsum, krekt mei pinsjoen, njonken de applikaasje foar ûntslach, om te skriuwen en jilde foar ûnbetelle ferlof. Dit sil tastean de wurkjouwer te winnen de nedige tiid oan it sykjen nei in nije wurknimmer, de pensioner kin net nei it wurk en belije dizze dagen net te.

In protte persoanen betsjinje tinke dat it ferwêzentlikjen fan in bepaalde leeftyd hawwe in gelegenheid te fieren út it dien krijen fan pensjonearren. Mar it kin dien wurde allinnich op fersyk fan de wurknimmer, en mei geweld twongen om te gean op in fakânsje is it ûnmooglik - it is yn striid mei de wet, en, dus, wurkje pensioner kin jilde foar de organisaasje fan 'e rjochtbank, dat is nei alle gedachten te nimmen syn kant.

In oare net hiel moai momint foar minsken fan avansearre leeftyd is om se yn in term kontrakt fan wurkgelegenheid. Ik moat sizze, dat yn guon gefallen wurde kin misbrûkte, likegoed as it ûntslach fan de pensioner. As wie oarspronklik tekene iepen-Beëinige kontrakt mei de wurknimmer, en fertale yn in urgint wolle neidat sy berikke pinsjoen leeftyd, dan faaks is dit allinne út de ynstimming fan de wurknimmer. Yn in oar gefal, bygelyks, yn de wurkgelegenheid fan dizze leeftyd oan it wurk, is it mooglik om te sluten mei it earstoan fêste-term kontrakt.

Guon wurkjouwers biede sokke wurknimmers geane nei in oare posysje, soms leger betelle. As de wurknimmer net iens mei dat, dan hy hat alle rjocht om te wegerjen. Wy moatte betinke dat alle prosedueres ferbân mei de oerdracht moat plakfine allinne mei de tastimming fan de wurknimmer.

Sa, it ûntslach fan de pensioner moat net tsjinsprekke de wetjouwing. Yn guon gefallen, betûfte meiwurkers kin jaan minne ferhâlding mei de jonge, dus sis net oant sjen tsjin goede meiwurkers allinnich oan de basis fan se berikke in bepaalde leeftyd.