It salaris fan de universiteit professors: it laitsjen, en sûnde

Foar mear as tsien jier, de situaasje yn it ûnderwiis systematysk worsens. Nettsjinsteande it feit dat yn 2012-2013, ferskate ferheegjen it salaris fan universitêre dosinten, en ek de ûnderwizen meiwurkers fan skoallen en foarskoalske ynstellings, dat noch laat soad te winskjen oer. Ynstituten en akademys, ûntdekken betelle tûken en ôfdielings troch it jaan fan ekstra tsjinsten, wanhopig besocht om te oerlibjen, mar de totale situaasje yn it lân in negative ynfloed op de kwaliteit fan it ûnderwiis.

As gefolch, senior dosinten en professors moatte "fertsjinje", kombinearjen ferskate Bets. It salaris fan de universiteit leararen yn alle regio fan Ruslân net mear as 37 tûzen roebel - en dat is it maksimum. Leararen fan de hege skoalle fertsjinje in trochsneed fan minder as gemiddelde arbeiders. Bygelyks, de senioaren learaar fertsjinnet in trochsneed fan likernôch 9000 roebel. Gjin wûnder dat ûndersyk arbeiders sykjend in better libben yn bedriuw of bûtenlân.

Yn Amearika of Western Europe, universitêre dosinten salaris kinne se te bestean hiel noflik. Underwiis en akademyske graad dêr wurdt wurdearre neffens fertsjinste, en de lear berop hat net ferlern syn prestiizje.

Wat oars situaasje is yn Sintraal-Europa. Yn Poalen, Hongarije, Tsjechië salaris fan universitêre dosinten, gemiddeld, twa kear heger as yn Ruslân. Lykwols, der is in merkber ferskil tusken partikuliere en budzjettêre ynstellingen. In senioaren leararen en assistinten kinne net betelje te bestean allinne op salaris. Lykas yn Ruslân, wittenskippers binne ree om mei te wurkjen diel tiid skoallen of kursussen.

Ferfal fan de prestiizje en status fan it berop ynfloed net allinnich op psychologyske steat, basearre op in gefoel fan minderweardichheidskompleks en alledeiske problemen fan de meiwurkers fan it heger ûnderwiis. It daliks effekt op de kwaliteit fan edukative tsjinstferliening. Bygelyks, as in hege skoalle learaar salaris yn Moskou yn de budzjettêre ynstelling yn it gemiddelde fan 13 tûzen roebel (foar dosinten) oant 20 (by de heechlereareportret personiel), de regio, de situaasje sjocht noch slimmer. Ek dizze sifers meie wurde wat overschat - om't se wurde opnaam en ynkomsten administration personiel. It is ferrassend dat wylst it gemiddelde salaris fan universiteitsprofessoaren amper kinne se te oerlibjen, offisjele en net sa Rectors fee is op syn minst in pear hûndert tûzen roebel in moanne. It regear, ynstee fan drastyske maatregels te ferbetterjen fan de kwaliteit en de standert fan it libben fan senioaren dosinten en professoaren, likegoed as junior ûndersikers, stelt dat sokke salarissen bewiis fan harren ûnderstelde lege nivo. Ommers, inkele minsken kinne betelje om akkoard te wurkjen foar it jild ...

Dat is nammerste spitich dat as gefolch fan leararen fertsjinje net allinne Tutoring mar ek besykje te finen ekstra wurkgelegenheid: bygelyks, sjoernalistyk, it skriuwen fan boeken en tekstboeken, dielnimmen oan de tarieding fan de kompjûter programma. Dit alles, fansels, prachtich, mar skiedt wittenskippers út harren taak. Tarieding fan de studinten, kwaliteit heger ûnderwiis binne yn ruïnes. In protte leararen besykje te gean foar in staazjeplak of permanint wurkgelegenheid bûtenlân. As gefolch, húshâldlike heger ynstituten fan ûnderwiis wurde hieltyd ferliest heechkwalifisearre spesjalisten.