Job-dielen: de Arbeid Code. labour koade

Foar aktyf en enerzjyk minsken basis wurk en job-dielen wurdt in moaie gelegenheid om stean te demonstrearje harren kapasiteiten en krije hegere leanen.

Russian wet dictates de regels en prosedueres foar sa'n aktiviteit. De wurkjouwer en syn meiwurkers binne ferplichte om kenne en foldwaan oan hjoeddeiske foarskriften, want se binne ûntwurpen te beskermjen de belangen fan alle dielnimmers oan arbeidsferhâldingen.

De essinsje en wichtichste foardielen fan kombinearjen: in manager kin besparje wat bedrach wylst it behâld fan de kwaliteit en de omfang fan harren funksjes, en de wurknimmer mear produktive brûkt yn besit fan de tiid.

Job-dielen: de Arbeid Code, de Basic situaasje

De sintrale dokumint dat bestjoert de relaasje tusken de wurkjouwer en de wurknimmer fiert de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Under oare dingen, it befettet artikels dy't definiearje sa'n ding as "job-sharing". De PvdA Code seit dat in part-time arbeider foar de oerienkommen fergoeding fiert baan taken yn harren frije tiid.

Foar de wurkgelegenheid fan sa'n meiwurker de wurkjouwer moat lûke op en fieren in wurkgelegenheid kontrakt, dat kin wêze indefinite of sluten foar in definitive perioade.

Faak arbeid kontrakten net ferrinne. Lykwols, as in meiwurker kaam nei it plak fan in tydlik ôfwêzich persoan (fakânsje, fanwegen kreamferlof of sykteferlof), it kontrakt scil oantsjutte. It moat ek wurde oanwiisd perioade ûnder dêr't de wurknimmer wurdt ynskreaun yn 'e steat fan' e ûndernimming.

Iepeningstiden foar part-time is beheind ta 20 oeren yn'e wike en fjouwer oeren per dei. Yn dat gefal wurdt de wurknimmer wurdt tastien mei it oangean fan in kontrakt mei in ûnbeheinde oantal wurkjouwers. Bygelyks, in boekhâlder yn kombinaasje kin wurkje mei nochal grut oantal klanten. Dat komt troch it feit dat sokke professionals moatte wurkje hurd krekt yn de tiid levering fan rapporten, en yn 'e rest fan' e tiid syn wurkdruk behoarlik swakker (as it giet om it fieren fan boekhâlding yn lytse ûndernimmings).

Soarten en specifics fan wurk yn kombinaasje. eksterne moonlighting

Los fan de wurkingssfear fan aktiviteit fan de ûndernimming, de arbeiders nommen yn de steat as de pluralists moatte goed tsjinst. Foar de kwaliteit útfiering fan taken dy't se wienen der wis fan te kredyt de salarissen en soargje essinsjele sosjale garânsjes.

Wurkje yn kombinaasje (TC RF liede dizze klassifikaasje) kin eksterne en ynterne. It earste type is karakteristyk foar de situaasje dêr't in wurknimmer fan ien bedriuw krijt in baan oan in oare wurkjouwer. Dat posysje, dat ferget mear omtinken en minsklike tiid (bgl 40 oeren yn 'e wike), wurdt beskôge as de wichtichste boarne fan ynkommen, dat is, it is syn wichtichste wurk. Taken útfierd foar oare wurkjouwers - wurk part-time. De PvdA Code hat gjin beheinings op it oantal ekstra boarnen fan ynkomsten. Lykwols, alle wurkjouwers binne ynteressearre yn it behâld fan de beheining fan syn ûnderdienen op 'e krekte nivo, dus pluralists moatte wêze goed en adekwaat berekkenje harren mooglikheden. Bygelyks, part-time accountant moat goed en sekuer ynfolje alle needsaaklike formulieren foar it op tiid ynleverjen fan rapporten. Overloading in wichtige ynfloed op de snelheid en kwaliteit fan syn wurk, dat sil gefolgen hawwe foar de saaklike reputaasje en ynkomsten.

"En Sweden, en it graanheader ..."

Ynterne moonlighting jout dat meiwurkers fan ferskate baan funksjes op harren kearn wurk. Oanpakken fan de saken dy't yn ferbân brocht mei de twadde posysje, de wurknimmer betellet syn frije tiid.

Om part-time arbeider útjûn is goed, dat moat konkludearre wurde mei de wurkjouwer in twadde wurkgelegenheid kontrakt. It kin wêze driuwend of gjin einich doer.

Wa en hoe kin útgroeie ta in pluralistyske

Applikaasje wurkje part-time kin skriuwe hast elke meiwurker dy't leaut dat er kin omgaan met de ekstra taken en ferantwurdlikheden.

It moat sein wurde, dat er soe net freegje jo begelieder, en siikje syn tastimming, genôch te hawwen de nedige feardichheden, it ûnderwiis en de kwalifikaasjes. Ferklearring foarmje at konvinsjonele foarm, in foarbyld wurdt hjirûnder werjûn.

Lykwols, foar beskate kategoryen fan personiel, der binne ferboaden en beheinings dy't net tastean se te brûken ynterne of eksterne moonlighting:

1. Foar jonge minsken dy't noch net berikt de leeftyd fan de mearderheid.
2. Foar meiwurkers dy't ferantwurdlik foar it behear fan de ferskate middels fan ferfier.
3. Foar meiwurkers, arbeidsbetingsten, dy't wurde klassifisearre as gefaarlike, dreech of gefaarlik.

Fierders moonlighting kin net engage de Doumastate deputearren en koppen (wetlike entiteiten).

Belied wurkje part-time

Te kinnen meitsje better gebrûk fan jo tiid en krije in twadde baan, in persoan moat tariede de folgjende dokuminten:

• De oerienkommende ferklearring.
• Identiteit dokumint (paspoart).
• Certificate of fersekering.
• Yn it gefal doe't de winske posysje wurdt yn ferbân brocht mei skealik of drege omstannichheden, wurknimmer soarch moatte wurde nommen mei help fan 'e wichtichste plak fan it wurk.
• As jo wurkje part-time fereaskje gjin spesjale kennis of feardichheden, de wurkjouwer hat it rjocht om te easkjen fan de oanfreger syn graad fan syn opfieding.

Wat is nijsgjirrich is dat part-time tagong ta it twadde bedriuw net nedich in wurk boek, dan bliuwt de wichtichste organisaasje. As in persoan wol meitsje dat in ferslach fan de twadde papier, hy moat jûn wurde in spesjale sertifikaat nei it personiel ôfdieling op it wichtichste plak fan de wurkgelegenheid.

Ferslach fan in part-time wurk

Op grûn fan it ôfskrift fan 'e oarder op it oannimmen fan in wurk of in sertifikaat út it twadde Manager fan it bedriuw, dat is it wichtichste plak fan it wurk fan in wurknimmer, dat scil útjaan in oarder foar de yntroduksje fan nije gegevens yn syn persoanlike dokuminten. Dan HR worker makket passend yngongen yn it wurkboek. In stekproef ûnder 'e oarder, dat de rekord ynformaasje By de oanfraach fan in baan:

• Kolom 1: tal fan oarder yngong.
• Count 2: de deis dat de minske waard talitten ta it twadde bedriuw as part-time wurkster.
• Column 3: jout de opfang fan in baan oan in spesifike strukturele ienheid. Ek wurde wis te skriuwen in post, spesjaliteit en kwalifikaasje nivo.
• Telle 4: in stimpel op it dokumint sil tsjinje as basis foar wurkgelegenheid records.

In stekproef ûnder hoe't de Layoffs wjerspegelje de feit: it deinûmer fan it rekôr, de datum fan de transaksje, in ferklearring fan it ûntslach, in yndikaasje fan de redenen (in ferwizing nei TK), in folchoarder nûmer.

Rjochten en ferplichtingen fan pluralistyske

Yn feite, in meiwurker dy't is akseptearre oan it bedriuw part-time, genietsje fan it deselde rjochten as fêste meiwurkers. Jûn dat fan syn lean hâld de nedige bydragen oan de ferskate sosjale fûnsen, hy wurdt ferliend jierlikse ferlof en betelje foardielen as it efterlitten op fanwegen kreamferlof of yn gefal fan blessuere.

De oarder giet op fakânsje moatte altyd wurde oantsjutte yn de wurkgelegenheid kontrakt.

Wetjouwing ferplichtet managers te litten gean part-time te rêsten op bysûndere omstannichheden. Vacation dagen op alle plakken fan it wurk per meiwurker moat wêze itselde mei de rest yn 'e wichtichste baan.

As in persoan hat wurke by de twadde plant op syn minst seis moanne, mar de wichtichste wurk krige hy in ferlofperioade fan, hy kin brûke de dagen dat er soe eins, en de rest fan it ferbliuw thús "op syn eigen kosten." As alternatyf, de wurkjouwer kin foarsjen in slaaf ferkeapet dagen fan tefoaren (wylst it gemiddelde salaris sil opslein wurde).

As, yn de fakânsje perioade minsken waard siik en hat levere liederskip ta in medyske sertifikaat befêstiget dit feit, syn ôfskie wurdt ferlingd foar in perioade fan sykte.

soarten ferlof

Neffens de wet, oars as it haadstimburo, meiwurker fan it bedriuw kin nimme foardiel fan ferskate oare soarten fan rekreaasje:

1. Opsjoneel.
2. Maternity.

De folgjende faktoaren binne de basis foar it takennen ekstra leave:

• It ûntbrekken fan normalisearre wurkdei.
• Excellent útfiering fan de baan taken (as fakânsje promoasje).
• Yndieling fan arbeid betingsten as gefaarlike of skealike.
• As der in lange tiid.

Foar ekstra fakânsje foar skealike wurk part-time moatte wurkje in bytsje langer as dy arbeiders dy't permanint.

Features of fanwegen kreamferlof

Froulju dy't wolle regeljen fanwegen kreamferlof foar it twadde bedriuw, is it earst nedich te fieren út dit proseduere by syn wichtichste plak fan it wurk. It moat rekken hâlden wurde dat se sille tafoegje foardielen oan beide bedriuwen yn it gefal dat se belibje as in pluralistyske sil mear as twa jier.

De doer fan fanwegen kreamferlof oan alle plakken fan it wurk moat wêze itselde.

In wat oare proseduere giet op fakânsje is ûntwurpen foar pluralistyske, dy't studearret yn parallel mei it wurk. As de primêre plak fan wurk de wurknimmer kriget oplieding leave, hy kin wol fiere harren funksje op de twadde plant, mei help fan frije tiid. Dêrom, de twadde wurkjouwer is net ferplichte om loslitte syn wurknimmer.

Frequent gefolch fan lange-termyn gearwurking en pluralistyske wurkjouwer wurdt in meiwurker status feroarje. Oersetting fan it kombinearjen fan de wichtichste wurk wurdt needsaaklikerwize beselskippe troch it útjaan passende oarders, lykas ek it beëinigjen of ferzjes yn 'e arbeid kontrakt. Meast faak, de partijen foarmje in ekstra oerienkomst en tapast oan de iepen-Beëinige kontrakt.