Kvotirovannye jobs. Wet ferlienen taken dat útskeakele

De steat soarget foar ekstra garânsjes om kategoryen fan persoanen mei in hendikep. Yn it bysûnder, dat stelt op spesjale banen foar minsken mei in beheining. De oernomd nije ferantwurdlikheden oangeande dizze wurkjouwers. It waard fersterke troch managers ferantwurdlik foar it falen om foldwaan oan de fêststelde regels. Wy neist beskôgje hoe't te bieden kwota-basearre banen, wat it is.

normative base

De nije Bad Wurkgelegenheid programma lansearre waard mei de fêststelling fan Federal Wet №11. De feroardering yntrodusearre in tal wizigings yn oare juridyske akten fan krêft yn dit gebiet. Benammen, de oanpassings waarden ûnderwurpen wurde oan:

• Federal Law №181, regeljen de sosjale beskerming fan persoanen mei in beheining;
• de Administrative Code;
• FZ №1032-1, dy't regelet de wurkgelegenheid fan 'e befolking yn' e Russyske Federaasje.

De algemiene strekking fan 'e feroarings - te helpen yn ' e wurkgelegenheid fan persoanen mei in hendikep. Boppedat, it doel wie it fersterkjen fan de wurkjouwers ferantwurdlik foar oertrêdings fan regeljouwing.

Quota workplace - wat is it?

Opheldering fan 'e term is te finen yn de formele sektor foarskriften. Kwota-basearre banen foar minsken mei in beheining fertsjintwurdigje in minimum oantal berjochten foar persoanen dy't benammen yn ferlet fan sosjale beskerming en ûnderfine swierrichheden mei profesjonele wurkgelegenheid. It is ynsteld as in persintaazje fan gemiddeld oantal meiwurkers fan bedriuwen, ynstellingen of organisaasjes. Sa, de lieder moat ynskriuwe yn de steat fan in bepaald oantal boargers mei in beheining. Troch it fêststellen fan sa'n oarder, de steat lost it probleem fan de wurkgelegenheid fan persoanen mei in hendikep.

lokale dokuminten

Yn de âlde dagen de lieders fan bedriuwen en ynstellings wienen te allocate kwota of meitsje banen foar minsken mei in beheining. Mei it oannimmen fan de wet wurkjouwers hawwe in nije taak. Op it stuit, se moatte goedkarre de bysûndere lokale regeljouwing. Sokke hannelings moatte ûnder oaren ynformaasje oer de kwota wurkplak.

De werjûn ynformaasje foar autorisearre tsjinsten

Earder, it haad wie nedich eltse moanne te stjoeren 'e lichems fan wurkgelegenheid gegevens oer de oanwêzigens yn' e Enterprise beskikbere posysjes en hoe ferfulde de kwota foar de wurkgelegenheid fan beheinden minsken. Op dit stuit, dizze ferplichting gâns útwreide. No managers jouwe ynformaasje:

1. De oanwêzigens fan 'e frije posysjes;
2. Tawiisd is / makke plakken foar dêrby oan minsken mei in beheining, neffens de kwota;
3. Ynformaasje oer lokale dieden, dêr't der binne gegevens oer dizze stânpunten;
4. Gegevens oer de útfiering fan de kiesdieler.

tanommen ferantwurdlikheid

Substansjele feroarings oanbrocht yn it Art. 5,42 fan it Bestjoersakkoart Code. Dit artikel jout foar de oanspraaklikheid foar de oertrêding fan de rjochten fan persoanen mei in beheining yn wurkgelegenheid. Eartiids oan it haad koenen oplizze sanksjes allinnich foar wegerjen fan minsken mei in beheining binnen de kiesdieler. Neist dizze ferantwurdlikheid, dêr sil wêze oare. No straf wurdt foarsjoen, en foar it falen om loslitte of skeppen fan berjochten foar útskeakele persoanen neffens de fêststelde kiesdieler. Dêrneist flink ferhege it bedrach fan boete, net allinne foar wurkjouwers, mar foar wurkgelegenheid tsjinst.

Features goedkarring regeljouwing

Yn oerienstimming mei Art. 8 TC wurkjouwers, útsein foar partikulieren dy't binne gjin ûndernimmers, sizze ynterne dokuminten, wêryn de bepalings fan arbeid wet binne oanwêzich. It is de muoite wurdich YNDACHTICH it wichtichste regels foar harren beslút:

1. Goedkarring fan de lokale hanneling útfierd binnen it foech fan 'e holle neffens TC en oare sektorale juridyske ynstruminten, kollektive fuortsette foarming ôfspraken;
2. Lykas bepaald yn de Code, federale en oare gefallen, wetten, ferdraggen, wylst nimmen, de miening fan de keazen lichem fan meiwurkers (ast dy brûke wolst);
3. De noarmen fan ynterne dokuminten, slimmer de situaasje fan 'e meiwurkers yn ferliking mei dy omskreaun yn de TC en oare sektorale ynstruminten, en goedkard neffens fêststelde proseduere foar ôfwaging fan' e miening fan 'e hannel Uny, it programma kin net wêze.

It moat sein wurde dat de wet net soargje foar in dúdlik set fan de regeljouwing dat moat wêze yn alle Enterprise sûnder Fail. En der binne gjin standert foarmen fan ynterne dokuminten. Harren ynhâld en gearstalling bepaald troch eltse manager yndividueel.

klassifikaasje fan dokuminten

Tradisjoneel binne der trije groepen fan rjochtshannelingen:

1. Klam bepaald yn de wetjouwing. Yn sokke gefallen, set ta timing easken, omfang, grinzen fan aksje, ynhâld, design regels en oaren;
2. Levere foar yn oare juridyske dieden dy't beskiede hokker saken fan harren goedkarring en aard fan 'e proseduere;
3. Net neamd yn 'e dokuminten, lykwols, binne aktyf tapast yn de praktyk.

Oannimmen fan noarmen, rekken hâldend mei ynnovaasje

Net alle behearders dúdlik begripe hoe't it moat brûkt wurde dea feroarings, oft it ûntwikkeljen fan in nije lokale dokumint of tastien oanpassings al makke acts. De tradisjonele list meastal ynklusyf arbeid regeljouwing oan de ûndernimming en personielsbesetting. Yn dit gefal, de earste kinne befetsje funksjes fan regeljouwing fan de aktiviteit yn in bepaalde bedriuw, detaillearre Seksjes op lean, falidaasje, mode, en oare regels fan OT. Guon behearders leaver te nimmen op elts sa'n dei in apart dokumint. De amendeminten oan de wet op sosjale beskerming fan persoanen mei in beheining nedich wurkjouwers te opeaskje skiednissen dêr't der binne gegevens oer de oanbelangjende frije posysjes. Tagelyk, de federale wet befettet gjin regels of de folchoarder fan harren oannimming. Dêrom, sokke saken oplost wurde kinne op har eigen holle. Dus, bygelyks, de wurkjouwer kin om de nije foarsjennings oan de besteande ynterne regels fan it bedriuw. It kin ek ûntwikkelje spesifike dokuminten, lykas de Regeling foar de kwota wurkplak.

wichtige faktor

Yn oerienstimming mei it Beslút fan de foarsitter fan 07.05.2012 de steat moast soargje formaasje nei 14,2 tûzen. Kwota plakken per jier fan 2013 oant 2015. De útjeften 't makke wurde troch de holle, kin wurde kompensearre troch de wurkgelegenheid tsjinst yn de bekostiging fan rjochte projekten te ferminderjen de spanning yn' e merk. Yn 2011, de betelling fan wurkjouwers fan 'e Federale Fûns foar de nedige apparatuer foar in bepaald baan fan in boarger wie 50 tûzen. Rub.

Feroarings yn proseduere

Kvotirovannye jobs wurde makke yn it ramt fan de lokale regel-making. Ynterne dokuminten fan de Manager scil foarsjen de kaai stappen fan de proseduere. De earste etappe tsjinnet konklúzje fan it kontrakt. De oerienkomst wurdt tekene tusken de lokale oerheden en bedriuwen. De oerienkomst, neist de algemiene ynformaasje, de neikommende ynformaasje moat oanwêzich wêze:

1. Job titel.
2. Kategory fan persoanen wêrfoar makke kvotirovannye banen.
3. Oanrikkemedaasjes fan medysk-sosjale ûndersyk en hygiëne easken en betingsten foar it útfieren fan aktiviteiten.
4. Boarnen fan finansiering.
5. Ferantwurdlikheid fan de partij hat net neikaam de kontraktuele betingsten.

Folchoarder fan quota workplace

Dit dokumint moat oanslute by de folgjende ynformaasje:

• It oantal reserved sitten.
• Oerdracht fan beroppen, posysjes, spesjaliteiten neffens de personiele ynset.

Tink derom dat ûnder Art. 20 fan de wet op sosjale beskerming fan persoanen mei in beheining, wurkjouwers moatte ymplemintearje ûntslach op in bysûndere wize. Yn it bysûnder, kvotirovannye banen moatte wurde makke yn oerienstimming mei de beroppen dy't it meast geskikt foar bringen se maatskiplik in efterstân boargers. As de basis sil de list goedkard troch it Beslút №150 út 08.09.1993. Fanwege it feit dat de kwota is ynsteld elk jier, de oarder moat goedkard wurde elke kear nei it sluten fan 'e folgjende kontrakt.

plan fan maatregels

Neamd spesjale banen dy't nedich ekstra maatregels foar arbeid organisaasje. Te tinken falt, ûnder oaren, ûnder mear de oanpassing fan helptiidwurd en wichtichste apparatuer, organisatoaryske en technyske apparatuer, it bieden fan de nedige oanpassings. Dit wurdt rekken hâlden mei de yndividuele mooglikheden fan persoanen. Sa, is it nedich om te ûntwikkeljen en goed te karren in plan fan oanpak. Utskeakele Wurkgelegenheid Groep 1 sil easkje de ynstallaasje fan de op- en ôfritten, ekspânsje iepeningen. Faak is der in ferlet om te bekearen de toiletten, te foarsjen oanfoljende tagongen nei it parkearplak. Oars, alle prosedueres wurde útfierd as in normaal wurkgelegenheid. Foar beheinden 3 groepen (earste of twadde), en ek foar oare boargers, yn alle gefallen, in feilige omjouwing moat oanmakke wurde. Kwa detail jo moatte skilderjen alle aktiviteiten, de datums fan harren eksekúsje en beslútfoarming-makkers. It dokumint moat presintearje de ynformaasje en de boarne fan finansiering.

Timing ynformaasje delivery

Beskikber stellen fan ynformaasje wurdt útfierd yn de foarm ûntwikkele troch de territoriale wurkgelegenheid tsjinst. Dêryn wurde ek de tiid frame wêryn dit barre moat. Bygelyks, yn Sint-Petersburch, jim moatte foarsjen de ynformaasje net letter as de 15e dei fen 'e moanne, dat komt nei de referinsje. It formulier dêr't de ynformaasje sil goedkard wurde op de wurkgelegenheid en de Arbeid Komitee. In Rostov-on-Don Dizze ynformaasje wurdt levere troch de 5e fan de moanne, gean foar boekhâlden. aktiviteitebegelieders yn Moskou, ferstjoeren data alle kwart, ynstee moanne.

Konklúzjes op wet- en regeljouwing

Nei ûndersyk fan de wet- en regeljouwing ramt, kinne wy sizze it folgjende:

1. Haad fan it bedriuw, it personiel dêr't mear as 30 minsken moatte subsydzje sitearre banen yn it bedrach fan 4% fan de gemiddelde nûmer. Ôfslute off moat dien wurde om ôfnimme nei in hiel getal.
2. As wurken hjir mear as 100 meiwurkers, kvotirovannye banen kinne wurde makke en foar minderjierrigen. Lykwols, der is in limyt. Juvenile meiwurkers sil gjin hâlden mear as 1% fan it totale tal sitten kvotirovannyh.

"Fees"

Dy oanfierders dy't fail temjitte it kwotum, troch de 15e fan elke moanne betellet in fergoeding foar de gemeentlike budzjet foar elk wurkleazen útskeakele persoan. Syn wearde yn Moskou is in libbene lean. Jo kinne foarkomme beteljen dit "bydrage". Yn it algemien, de wet net fêst oanspraaklikens foar falen om útfieren fan it budzjet allocations. Neffens art. 5,42 fan it Bestjoersakkoart Code koe gesicht in boete foar dyjingen dy't wegeren om in boarger mei in beheining yn wurkgelegenheid. Lykwols, efterstannen fan betellingen kin ôftwongen ûnfrijwillich. Under oare dingen, de holle, is net foarsjoen yn in tiid ôf de nedige ynformaasje, driget de ferantwurdlikheid fan 'e keunst. 19.7 fan it Bestjoersakkoart Code.

De algemiene folchoarder

Binnen in moanne neidat de steat ynskriuwing by de fiskus, it bedriuw stiet op rekord yn de kwota Center. Dit is net fereaske foar harren dy't ynskreaun yn it register fan de wurkgelegenheid Fûns. Dêrby moat opmurken wurde dat it ûntbrekken fan in registraasje yn ien fan de autoriteiten net ûntlêste de manager fan plicht to folbringen wetlike easken. Dat is, hy moat fiere de wurkgelegenheid fan persoanen mei in beheining 2 groepen, en ek de earste of tredde.

Enrollment yn 'e steat fan sibben

Guon lytse bedriuwen betsjinje harren dierberen dy't binne útskeakele. Yn dit gefal, sa'n famylje, yn it algemien, kinne jo net gean nei it bedriuw. Se sette in bepaalde betelling, meastal minimumlean. Sa observearjen de ynstruksjes fan 'e wet, en it behear, yn beurt, mijt de needsaak om te beteljen fan in "bydrage" foar treflik quota' s. As regel, dy wurdt yn gebieten dêr't betelling foar mislearjen te ferklearjen in boarger mei in beheining minder as 1 minimumlean.

Tricks fan grutte bedriuwen

Om foar te kommen dat hawwen om te beteljen foar wurkleazen minsken mei in beheining, bedriuwen iens mei spesjalisearre organisaasjes, ferienings en it opmeitsjen fan it rjocht bedrach fan minsken. Se ek berekkene it minimumlean. Accordingly, besykje it bedriuw is it ek net nedich.

contentious saken

Neffens sub-clause. 1 pt. 2 fan kêst 24 fan de Wet op sosjale beskerming fan útskeakele persoanen, wurkjouwer ferantwurdlikheden ynklusyf it ta stân kommen fan in kwota tadieling fan passende banen. Lykwols, om in aparte sykje foar minsken yn need, it bedriuw moat net wêze. Yn dat ferbân is it hiel oannimlik in situaasje dat it haad stiet klear om te nimmen oan persoanen mei in beheining, mar applikaasjes foar de wurkgelegenheid itsij fan harsels of fan 'e útfierende lichems of troch non-gûvernemintele organisaasjes yn it net krigen binnen de stelde termyn. Yn dit gefal, de wurkjouwer is net de skuld foar it feit dat syn bedriuw hat net neikaam de easken fan de wetjouwing. Lykwols, it kwotum sil net útfierd. Accordingly, der binne redenen foar it ûntstean fan ferplichte útkearings oan de begrutting. Ut dit dan folget dat de oanstelling fan "plichten" sil net ôfhingje fan de redenen dat boargers mei in beheining binne net yn tsjinst op kvotirovannye plak. Tagelyk de wurkjouwer kin net wegerje ien persoan hat tapast oan dat ûnder it ekskús dat ynstee fan creditering it oan it personiel wurdt betelle in fêst bedrach yn de begrutting. Yn dit gefal, de manager wurdt ferfolge ûnder Art. 5,42 fan it Bestjoersakkoart Code.

Goed foar betellingen foar it net foldwaan oan belesting

Code net regeljen de kwestje en befettet gjin yndikaasje oan dat effekt. Lykwols, der is in taljochting fan it ministearje fan belestingen en Levies yn Moskou nei oanlieding fan in fersyk fan ien fan de ûndernimmers. Neffens de miening fan gesach, de betelling foar elke wurkleaze boarger mei in handikap tsjinnet as in sanksje dy't oplein oan in bedriuw foar mislearring te ferfoljen syn kwa wurk quota 's foar persoanen meast yn ferlet fan sosjale beskerming. Dêrom, dizze útjeften binne gjin rekken holden as it berekkenjen fan de belesting basis neffens oanspraak. 2, Art. 270 NC.

post

It bedriuw yn tsjinst 4 wie ûnjildich 2 groepen. Harren profesjonele aktiviteiten se útfiere thús. Yn dit ferbân, it bedriuw is net nedich om de banen foar harren. It salaris fan elk fan harren - 600 p. De belesting ôflûken sil oprinne ûnder Art. 218 NC 500 p. Neffens art. 239 esn is net betelle. Ferdriuwen fan de fiú útfierd mei in rinte fan 14%, it persintaazje fersekering fee - 0,2%. De registrearre accountant docht de folgjende ynstjoerings:

DB 20 Kd 70 2400 p. - oprûne salaris fan meiwurkers;

DB 20 cd 69 subsch. "Útkearings oan de RPF" 336 p. - bydragen oan de Pension Fûns;

DB 20 cd 69 subsch. "De berekkening fan 'e fersekering preemjes" 2,88 p. - oerrinnende preemjes.

Útjeften rekken holden by de belestingregeling foar winst, 2738,88 p.

Neffens it Bûn Wet №167 bydragen foar ferplichte sosjale fersekering betelle dûane- en yn 'e wize neamd yn de Federal Wet №17. Foar meiwurkers mei in beheining 1-3 gr. opladen wurdt útfierd mei in rinte fan 60%.

konklúzje

Fan jannewaris oant en mei desimber 2011 op beheining wurkgelegenheid programma 11 000 kontrakten mei bedriuwen waarden makke. As gefolch, it personiel fan 10 730 minsken waarden ynskreaun mei in beheining. Foar harren, respektivelik, se binne omset wurkplakken binne útrist mei de nedige technyske middels. Overall, de statistiken bliken dat de mearderheid fan 'e bedriuwen útfiere de wetlike easken.