Management Psychology

Psychology fan behear - it is in tûke fan psychology dy't bestudearret persoanlikheid en sosjale groepen yn it personielsbestân behear systeem, it is ûntwurpen om te analysearjen persoanlike en groep funksjes foar it doel fan 'e taak.

Psychology fan Management as in objekt fan stúdzje ûndersiket ferskate foarmen fan aktiviteit fan minsken op it mêd fan wurkgelegenheid, wurkje gear te produsearje materiaal en geastlike wearden, dy't nedich hawwe in sintrale behear.

It ûnderwerp fan dizze staach fan de wittenskiplike kennis is in set fan metoaden en techniken fan yndividuen of groepen fan kontrôle, mentale steaten, eigenskippen en prosessen fan minsken, dy't yn wikseljend en yn ferskillende manieren te uterjen as yndividu yn it proses fan de algemiene ynteraksje.

It ûnderwerp fan 'e stúdzje fan ' e psychology fan behear stiet kop en alle oare funksjonele ferfierders.

Psychology fan Management produsearret kennis dy't brûkt wurdt om te oplosse wurk problemen fan behear fan it personiel.

No is de wurknimmer persoanlikheid studearre troch in protte psychologyske dissiplines: algemiene psychology, psychology fan arbeid, yngenieursburo psychology, sosjale en edukative psychology. Yn dit gefal, it ûnderskiedende skaaimerk fan 'e psychology fan behear is dat it foarwerp fan har ûndersyk rjochtet him op de organisearre aktiviteiten fan minsken. Under dizze aktiviteit dat betsjut net allinne wurkje gear en bringt minsken byinoar basearre op mienskiplike belangen, wearden, likes, doelpunten yn ien groep, ûnder foarbehâld fan de regels en foarskriften fan 'e organisaasje.

Minsken yn dizze groep fiere mienskiplike wurk neffens spesifike ekonomyske, technologyske, juridyske, organisatoaryske en Corporate easken. Noarmen fereaskje bysûndere psychologyske ferhâldingen yn it team tusken syn yndividuele leden - management relaasjes.

Management relaasjes koördinearje mienskiplike aktiviteiten fan minsken, wêrtroch't it in logyske en organisearre, dy't helpt te beheljen bettere produksje resultaten. Psychology fan Management beskôget elk yndividu wurknimmer as ûnderdiel fan in sosjale groep, allinnich binnen dêr't te begripen syn gedrach.

Yn psychology, behear is gjin probleem relevant geskiktheid fan in wurknimmer keazen berop, en it probleem fan it neilibjen fan bepaalde meiwurkster fan 'e organisaasje dêr't er wurket of wol oan it wurk. Dêrom, it objekt fan dizze dissipline útfiere net allinne relaasjes tusken minsken yn 'e team, en de relaasje fan minsken as part fan harren dy't ta in spesifike organisaasje, dat is, yn sokke omstannichheden, doe't de aksjes fan minsken wurde foarskreaun en ûndergeskikt oan it algemiene oarder. Part fan it behear psychology is it psychology fan de ûnderhannelings, dy't frijwat helpt te ferbetterjen kontakten tusken meiwurkers fan it bedriuw.

It foarwerp fan 'e psychology fan behear binne de minsken dy't opnaam binne yn' e finansjele en juridyske betingsten yn de organisaasje, waans aktiviteiten binne rjochte op it realisearjen fan Corporate nuttige doelen.

Yn it gebiet fan 'e hannel betrekkingen tusken de minsken en de ploech ûndersiket en koördinearret de hannelspost psychology. Dit dissipline is it bestudearjen fan de emosjonele en psychologyske steat fan de hannelers wylst hannel, analyzes hoe't sy bewust tinke en meitsje besluten mei forstan.

De meast relevant foar de organisaasje fan psychyske problemen binne as folget: it fergrutsjen fan it foech fan beslissers op alle nivo 's, ferbetterjen fan de doelmjittigens fan de oplieding en retraining fan managers, sykje minske middels fan de organisaasje, de kar fan bestjoerlike personiel foar de ûndernimming, ferbetterjen fan de psychologyske sfear binnen de ploech organisaasje.