Marketing Agency Leader Ploech: meiwurkers beoordelingen

Yn de tsjinst sektor, der binne in soad banen yn ferbân mei de saneamde "spesjalisearre" wurk. it is benammen yn 'e foarstelling fan bepaalde aksjes in persoan dy't hat gjin ûnderfining en it ûnderwiis op dat mêd. In Prime foarbyld fan sokke banen kin de posysje fan it sorter op 'e hannel flier of supermerk kassa.

Lykwols, in baan foar immen kin wêze in echte lifeline. Nei alle supermerken en winkels hawwe simpel genôch, elk fan harren freget om in grut tal banen dat kin tastean ien persoan, krijst derop, feilich libben yn drege tiden, sykjen om it tydlike fakatueres yn de spesjaliteit.

Wurkgelegenheid yn 'e hannel sealen

Je soenen tinke: Hoefolle minsken kinne nimme, sizze, in supermerk? Ommers, it is mar in pear meiwurkers fan 'e hal, Cleaners, Feiligens bewakers en kassiers ... neat fan' e soarte!

It grutste bedrach fan wurk útfierd merchandisers - it folk ferantwurdlik is foar it pleatsen fan de produkten op de planken yn de goede foarm en affixing priis ûnder elk fan harren. Allinne op it earste eachopslach kin it lykje dat it is in ienfâldige en lege-folume wurk, om de ienfâldige reden dat wy besykje it Trading flier, doe't alles is klear. As wy prate oer wat elk fan inkele tûzen items fan guod pleatst op 'e planken, jim moatte kontrolearje, top omheech en foarsichtich korrekt - dat is in fanselssprekkend grutte bedrach fan wurk, dat leit op' e skouders fan 'e arbeiders.

Dat is wêrom't de winkel hat twa karren: of hiere harren eigen team fan minsken dy't sil it dwaan en te learen se; itsij as "hier" personiel út tredde-partij útbesteegjen bedriuwen jaan fan al oplate minsken dy't witte hoe't te dwaan it wurk flugger. Rekken hâldend mei de makke kosten troch de supermerk, yn beide gefallen, de measten fan ús kieze krekt de twadde paad.

Dit sil besprutsen wurde yn mear detail yn de folgjende paragraaf.

Bedriuwen dwaande mei it sykjen nei personiel

De foardielen fan it befoarderjen fan dy bedriuwen dy't, rûchwei sein, de meiwurkers sitte yn hierpriis, ferskynt yn ferskate aspekten. Foarste plak, sa't al opmurken, is de kosten fan de tsjinstferliening. Hâld steat meiwurkers supermerk djoerder dan klear om bestelle tsjinsten út spesjalisearre ynstânsjes, gearwurkjende mei in grut tal meiwurkers. Twad, sokke tsjinsten wurde periodyk nommen handige begjint út it tydlike karakter fan it wurk yn dit gebiet. Lykas bekend, sokke aktiviteiten binne fersein studinten en skoalbern, en ek minsken dy't tydlik ferlieze harren baan. Dat betsjut dat sa'n persoan sil duorje foar inkele moannen (at best), dan sil it nedich wêze om ferfangend wurd. En dit is - de ekstra ynskriuwjild foar en seleksje.

Ta beslút, it tredde plak, werving bedriuwen ferfolle harren objektive funksjes effisjinter, wat it kinst in supermerk. Dat jildt, bygelyks, it fraachstik fan arbeid kontrôle.

Mei it each op it boppesteande, is it net nuver dat hjoed winkeliers faak gebrûk meitsje fan de tsjinsten fan tredden bedriuwen wurkje mei minsken. En krekt ien fan dy is it objekt fan dit artikel - it bedriuw, dat hjit "Leader Tim." Reviews van de meiwurkers dêr, wy presintearre om resinsje te begripen hoe't dingen wurkje "deryn".

LeaderTeam- ien fan de lieders yn de segment

Litte wy begjinne mei it feit dat dit bedriuw echt hat wat mei "opskeppe." Neffens de ynformaasje op 'e offisjele webside, dan telt hast 20.000 ynwenners. Har wurk wurdt begelaat troch likernôch 50 fêstigings yn it hiele lân, leit yn ferskate stêden. It bedriuw wurket oan in grut tal projekten - likernôch 1500; tagelyk, de totale ûnderfining fan 'e "Leader fan Tim" (ferwizings nei dêr't wy jouwe) is 10 jier.

As jo beskriuwe it koart, dan it bedriuw gewoan nimt de muoite fan ynhier, opliedings en personeel wurk yn de detailhannel foar harsels. Sels de slogan pleatst yn de "kop" fan 'e side, dat komt oerien mei "Soarch fan jo - ús stiel." Sa, wurkje mei de Leader Team (feedback fan personiel te befêstigjen dat), supermerken meitsje it folle makliker op dysels.

Oer wat krekt it bedriuw docht, en wa binne hjir te nimme it wurk - doe yn 'e folgjende paragraaf.

Wêr kin gean oan it wurk?

Fansels, te finen in baan mei help fan it buro (as jo neame dat dat) kin wêze yn supermerken. De iennichste fraach is, hokker posysje en wat soarte fan wurk ferantwurdlikheden.

As jo lêze de resinsjes fan de Leader Team, wêr kinne jo ynformaasje fine oer wat it bedriuw kin hast altyd fine in baan foar elkenien wollen oan. Dat is, wurdt it begrepen dat de iepen posysjes binne beskikber op elts momint, de wichtichste ding - te hawwen de winsk om te wurkjen en te tsjinjen dyn cv nei it passend terminals. Dêr, yn beurt, dan sille bepale op de baan ûnder dêr't jimme komme. Oplosse itselde, oft jim wol oan it wurk yn dizze posysje of net, úteinlik jim wil.

Rjochtings fakatueres iepen foar ynhier, hjir binne in pear. Se binne: wurkje op 'e hannel flier by de kassa, yn' e loads, likegoed as dielname oan it team fan spesjalisten, dy't stean in pear bysûndere útdagings. It is maklik om te sjen wêrom, sjoen it grutte tal supermerken-partners, it bedriuw altyd hat iepen stânpunten by de bûnte banen net easkjen kwalifikaasjes.

Hoe krije in baan?

Lykwols, reviews fan marketing agintskip Leader Team suggerearret dat te krijen hjir is net sa ienfâldich. It hat gjin nimme sûnder earst kontrolearjen fan de persoan - oars soe wêze by gefaar fan serieuze reputational risiko foar it bedriuw. Nei al it wurk wurdt yn ferbân brocht mei soarch, ferantwurdlikheid en earlikens fan de oanfreger - sadat it bedriuw kin net hiere "minsken út 'e strjitte."

Yn dizze ferbining, yn de Leader Team (meiwurkers beoordelingen befêstigje it) trochbringe de kandidaten lizze detector testen. Fansels, dat wurdt dien om te Weed út ûnearlik meiwurkers fan it pakhús, bygelyks. It is in direkte marketing Agency taak omdat, ûnder de betingsten fan it kontrakt mei in supermerk, it is allinne ferantwurdlik foar it yllegale aksjes fan de arbeider.

wurkomstannichheden

Analysearjen hoe't de offisjele ynformaasje fan it bedriuw website en op Leader Team beoordelingen it personiel, - Moskou, Sint Petersburch of in oare stêd - kinne wy sizze dat der safolle sets fan betingsten, dy't fariearje yn ôfhinklik fan de regio dêr't it kantoar leit; en fan 'e post sels. It is bekend dat yn de mearderheid op it buro beteljende de "wyt" salaris fan sa'n 25 tûzen roebel foar de meast foarkommende baan as teller. It heger de posysje yn 'e hierargy - sa, dus, it nivo fan de wurknimmer ynkommen groeit.

Lykwols, ien fan de Moskou kantoar de Leader Team Personiel, meiwurkers beoordelingen de ynformaasje dy't op de "grize" lean. It is net bekend krekt it oer ien bepaalde ôfdieling of in massa ferskynsel yn 'e hiele groep. Ferskate leden stelde fêst dat se betelle 7 -12 000 roebel offisjeel, wêrnei't de "top" om betelje ekstra foar 15-20 tûzen "yn de slúf." Spitigernôch, bepale hoe faak dit ferskynsel komt, it is ûnmooglik.

employment Benefits

Yn it algemien, oer de foardielen, kinne jo belje se in nûmer. Yn "Leader Tim" (Ruslân) Reviews it bedriuw syn meiwurkers oan de hân lizzende 'plus' wurk ûnder mear stabiliteit, de relative beskikberens fan banen, yn guon gefallen - in nijsgjirrich wurk ferbân mei logistike prosessen. Sa'n wurk kin echt wêze in goed begjin fan in karriêre, bygelyks, foar in studint: leare him te kommunisearjen mei minsken, oplossen fan bepaalde problemen, sil tastean te krijen wat wurk feardichheden.

In oar foardiel fan wurkjen hjir is de mooglikheid fan in "sosjale elevator", of mear gewoan - de perspektiven dy't ferberget it wurk yn sa'n grutte en âlde bedriuw. Begjinnend wurk as loader, kinne rekkenje op guon tanimmen nei wat tiid. Fansels, net hearskje út de mooglikheid fan it ferlitten fan it kantoar en gean, bygelyks, yn de detailhannel op in permaninte basis - it personiel fan in supermerk.

neidielen wurkje

Sadree't der in positive kwaliteit, it is bûn te wêzen negatyf. Harren, rjuchte troch it feit dat it wurk yn de Leader Team personiel write resinsjes, in pear, en se wurde ferbûn mei de algehiele foarm fan wurkgelegenheid en, fansels, de betingsten fan wurk. Dat wol sizze, der binne trije "riskant" gebieten, dat kinst net lokkich.

Earst, hjir lykas op oare plakken, kinne jo rinne yn ûnnoflike minsken yn harren omjouwing, it wurk dat gie mis. Dit is normaal, lykwols, te lossen it yn dit bedriuw sil makliker - kinne jo gewoan gean nei in oare posysje, om freegje de autoriteiten om te oermeitsje jo nei in oare ôfdieling, ensafuorthinne.

Twad, jim ha in risiko fan "hit" op de "grize" lean. Ja, yn dit gefal, dan sil betelje in bytsje mear, mar as jo wolle fertsjinje in hegere pinsjoen yn de takomst - it is rekommandearre om opjaan dizze foarm fan wurkgelegenheid.

Yn it tredde plak, fansels, kinne jo krije by de wurkflier mei komplisearre arbeidsomstannichheden. Bygelyks, der binne in pear resinsjes dy't minsken moasten oan it wurk as kassier, foar de reden dat dit is it belied fan 'e supermerk. Guon sa'n beheining sil lykje te pynlik.

Recensies oanfregers

Nettsjinsteande de neidielen neamd hjirboppe, Company Leader Team meiwurkers beoordelingen kinne oer it algemien wurde omskreaun as akseptabel. Ja, immen is net tefreden mei de baas, immen - in famke út de boekhâldkundige ôfdieling dy't net wolle betelje leanen op 'e tiid; foar immen te wurkjen as merchandiser liket helske ordeal. Lykwols, no it bedriuw hat likernôch 20.000 meiwurkers, de measten fan harren, foar wis, lokkich en tefreden mei harren wurk.

Tips and tricks

Dus, as jo fiele jo graach oan it wurk yn de detailhannel (ek as tydlik) - fiele frij te regeljen yn Leader Team. Resinsjes van meiwurkers (Sint Petersburch, Moskou tiid, Saratov en eltse oare stêd, dêr't der kantoaren fan it bedriuw) litte yn it algemien in frijwat goede arbeidsomstannichheden. Plus it is in moaie gelegenheid om te uterjen en it bouwen fan in karriêre yn 'e detailhannel yndustry.

Lykwols, as jo begripe dat it wurk jo net leuk - kinne jo beide besykje te dragen, of oars ferpleatse nei in oare bedriuw. Bygelyks - in fêst plak fan wurk yn in oare supermerk. Yn 'e ein, de ûnderfining foar dat jo sille hawwe.

Good luck nei dy!