Om wa, wannear en hoe't der in tsjinst betelle ferlof

Mei de oanpak fan 'e simmer elkenien wol om te spannen. Reklame ynstânsjes toeristyske lûkt poerbêst, en immen bizen oan âlderen sibben yn it doarp. De earste behindering foar de útfiering fan 'e begearten - te krijen betelle ferlof.

Lykwols net altyd it kin wêze maklik hiele drege probleem. In soad hinget ôf fan 'e wurkjouwer. Net wolle - net litte gean. Wat te dwaan? Útskriuwe in húshâlding fekânsje, bern belofte dat de reis is oerdroegen? Of miskien, te krijen ynset en te praten mei de behearder. Noch, harren rjochten moatte kinne om te ferdigenjen. Te dwaan dat is it fan belang om te witten dat wy hawwe ûnder de wet.

Wa hat it rjocht om te ferlitte?

Jierlikse betelle ferlof foar it earste jier is beskikber foar alle meiwurkers. Mar ien betingst - jo moatte hieltyd wurkje oan de ûndernimming (organisaasje) fan seis moanne of mear. Mar, foardat dizze term (dus binnen 6 moanne) meie útoefenje it rjocht op rêst froulju, wa sil ferlitte foar swangerskip en befalling. Dizze kategory ek befettet minderjierrige arbeiders en dyjingen dy't hawwe oannommen in bern oant trije moannen. Oer de kommende jierren de arbeid leave wurdt ferliend yn folchoarder fan prioriteit op elk momint fan it jier.

Wa is earst?

Reguliere fakânsje, fersoarge troch meiwurkers, wurdt ynsteld yn oerienstimming mei de goedkard fakânsje skema ôfpraat mei de holle fan 'e hannel fakbûnsorganisaasje. Lês oer it begjin fan jo fakânsje de wurknimmer wurdt rjocht op net minder as twa wiken. Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje jierlikse fakânsje opalachivaemy garandearret de man op it stuit dat syn frou is op fanwegen kreamferlof.

As in wurknimmer wiene tiden doe't hy koe net nimme foardiel dêrfan fersoarge troch de wet, bygelyks, as gefolch fan tydlik ûnfermogen ta wurk of de steat oarder, it ferlof kin útwreide wurde of ferskood nei in oare datum. Preferences wurknimmer yn dit gefal wurde opnommen.

Sa kaarten wurde kocht, sammele sekken. En ynienen in tillefoantsje fan it wurk. Hat it rjocht fan de wurkjouwer werom te lûken syn personiel? Allinne mei de tastimming fan de wurknimmer. As jo kinne wol ynskikke oan de wurkjouwer wat part fan it ferlof, it oerbleaune part moat wêze op syn minst 14 kalinder dagen. Net brûkte vacation dagen binne ferplichte om foarsjen op elts momint yn 'e seleksje fan personiel. Review wurk is net mooglik foar swier froulju, jonge arbeiders of arbeiders fan skealike (gefaarlike) arbeidsbetingsten.

De regeljouwing fan de Russyske Federaasje beskermet it rjocht om betelle ferlof allinne as de wurkgelegenheid kontrakt wurdt útjûn. As de wurknimmer yn wurkgelegenheid ôfpraat te wurkjen sûnder registraasje fan dit wichtige dokumint, yn oanmerking komme foar betelle jierlikse leave, hy kin net.

Giet de term kontrakt fan wurkgelegenheid ferlitte yn oerienstimming mei de wet? Ja, nettsjinsteande de term fan it kontrakt de wurknimmer brûke meie harren fakânsje.

Wat dochsto doe draaide omheech hiel nijsgjirrich reis en útstelle de rest net wolle. Yn dat gefal, troch oerienstimming mei de wurkjouwer kin regeljen in ferlof sûnder betelje. Lykwols, dat is allinne mooglik as jo baas tinkt de reden foar in goede fakânsje.

De regleminten neamd binne mar in pear oarsaken dy't meie wurden respektfol: want famylje redenen, om redenen fan sûnens fan in close relative (en impairment), eltse ramp of ûngelok dy't befell de wurknimmer of leden fan syn famylje, de omstannichheden omlizzende de bern fan simmer fakânsje. Itselde list befettet seeing oan it leger en de universiteit talittingseksamen. Dizze list is mar in advys, en de wurkjouwer hat it rjocht om te besluten oft of net jim ferstân te ferlitte sûnder lean foar in goed.