Arbeidrjochten fan wurkjouwers en har funksjes

De rjochten fan wurkjouwers, lykas elkoar, binne in soad. Krekt sa as har funksjes. Dit ûnderwerp is tige ynteressant en folslein. En, ien of oare manier, elk fan ús is mei har al of ferbûn. It sil gjin elk foar elkenien wêze om te witten hokker rjochten en plichten in wurkjouwer hat. No, it is it wurdich te fertellen oer it.

Fergees in auto

Dus, it earste ding, prate oer de rjochten fan wurkjouwers, is it needsaaklik om it ûnderwerp te besjen. In persoan dy't de haad fan in bedriuw, in yndividuele ûndernimmer, ensfh., Hat it folsleine rjocht om yn te wurkjen, oan te meitsjen of oan te wurkjen of wurkferkearings mei meiwurkers. Mar allinich yn dy folchoarder en ûnder de betingsten dy't fêststeld binne troch it Arbeidsskoade fan 'e Russyske Federaasje (en oare federale wetten). It kin ek liede ta harren kollektive ûnderhannelings en te sluten fan it saneamde kollektive ôfspraken. En, fansels, de arbeiders te stimulearjen foar har resultaten yn 't bedriuw.

Parallel hjirmei moat de wurkjouwer allinich syn meiwurkers leverje oan it wurk dat kondysje wurdt troch de konklúzje mei har. En har betingsten binne ek ferplicht om te hâlden. Dêrnjonken is hy ferplicht om in adekwaat nivo fan feiligens en noflike wurksumheden te garandearjen foar meiwurkers.

Op presintaasje fan easken

Hat de wurkjouwer it rjocht om meiwurkers te kringen om wat te dwaan? Spesifyk yn dizze formulaasje - nr. Mar hy kin freegje fan syn meiwurkers om har taken te fieren en soargje foar it eigendom fan it bedriuw (bedriuw, bedriuw, ensfh.). Hy hat ek it rjocht om te bestriden oan 'e konformiteit fan' e ynterne regels fan 'e organisaasje. Dochs kin nimme alle lokale acts. Hat de wurkjouwer it rjocht om syn meiwurkers yn materieel en disiplinêre manier te beheljen? Definitieve ja. Op deselde manier meitsje folsleine ferienings fan wurkjouwers om har eigen belangen te beskermjen en te representearjen.

Tegearre mei dat is hy ferplicht om syn meiwurkers te meitsjen mei de beskikberens fan ark, apparatuer, technyske dokumintaasje en oare middels dy't nedich binne om tapassen fan bestimmingen. De fergoeding moat oerienkomme mei it wurk, dat is, te beteljen foar it wurk fan 'e meiwurker. Noch altyd is it nedich om yn 'e tiid betelle te wurden - yn' e termen dy't fêststeld binne troch it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje en de Kollektyf oerienkomst.

Ferantwurdlikens foar meiwurkers

De wurkjouwer is ferplichte om syn meiwurkers fertroud te meitsjen mei de normative hannelingen dy't geplant binne te fieren. Hy moat ek de fertsjintwurdiging fan 'e gewoane geweldsynten besjen. Noch - meitsje de betingsten dy't de partisipaasje fan meiwurkers soargje soene soargen foar it behear fan it bedriuw. Biede foar ynlânske ferletten, dy't relatearre binne oan de prestaasjes fan arbeidsbetingsten. En om sosjale fersekering út te fieren fan elke wurker is ferplicht (ek as kompensaasje foar skea dy't feroarsake is oan meiwurkers yn it bedriuw). Non-pecuniary skea moat ek wurde fergoede.

In oar wurkjouwer is ferplichte om militêre registraasje te fieren, belestingsbelesting (ynkommens en maatskiplik) te wêzen en in lid fan 'e bestjoersorga's fan ekstrabudzjetaryf Gelder.

Oer de wurkgelegenheidskontrakt

Dit ûnderwerp moat ek mei oandacht fûn wurde, fertelle oer de rjochten fan wurkjouwers. Dus, de wet beheart har net yn 'e seleksje fan spesjalisten. As de kop fan 'e organisaasje fynt dat hy heech kwalifisearre professionals mei ien of oare erfaring needsaaklik of fan in bepaalde leeftyd, dan bitte. En ja, arbeidkontrakten ferskille fan elkoar. Ien bedriuw hat in persoan nedich mei in fergese lisinsje, kennis fan trije talen 30-45 jier. In oar bedriuw - in spesjalist op 'e leeftyd fan fyftich en heger, mei 20 jier ûnderfining. It tredde bedriuw - benammen famkes en froulju sûnder bern, famyljes en plannen dêrfan, mar mei ambysjes en potensjes. Yn 't algemien is dit alles mooglik.

Mar diskriminaasje is ferbean. Troch seks, nasjonaliteit, ras, politike of religieuze leauwen, ensfh. It wurdt net altyd observearre, mar it moat wêze.

Fergeliking troch wurkjouwers

Faak binne minsken dy't profesjonals opnimme, foar har part, eksplisite wetsjen of ûngemaklike hâlding foar meiwurkers. Wat is it meast yn dit ferbân? Diskriminaasje op it plak fan ferbliuw - dus wurdt it neamd. Sels faak binne jonge profesjoneler of froulju mei jonge bern ferwidere. Op de wetjouwende kant is dit as diskriminaasje beskôge. Mar wurkjouwers kinne folslein begrepen wurde. In persoan dy't net langer yn har stêd wenne kin, kin bliuwe, as hy it nedich is. Dit is in ûntheffing, en de wurkjouwer is twongen om driuwend in ferfanging te sykjen. Dêrom is it ûngelokkige. In frou mei jonge bern kin altyd freegje of freegje foar privileezjes, guon sels komme mei har te wurkjen, dy't it wurkproses behindert en de kontrastlike arbeidsbetingsten fan 'e oerbleaune meiwurkers ferdwine. Hoewol hjir hat de wurkjouwer it rjocht om sok gedrach te ferbean, mar feitlik is de situaasje as gehiel net noflik. En oer it leeftyd - is it logysk om te oannimmen dat de wurkjouwer bang is om in ûnferwachte meiwurker te akseptearjen. Dus alles is relatyf yn dit gefal.

Deptingen fan wurkjouwers

Mar der binne echte ferwûnings. Hat de wurkjouwer it rjocht om in persoan te keapjen sûnder formalisaasje te wurkjen, en dêrnei opnij plottend ôfmakke foar ferklearre profesjonele ynkompetinsje? Dit is koartlyn faak. Dit is de frijwillige gebrûk fan arbeid yn guon gefallen en de ferifikaasje fan 'e potensjele meiwurker foar syn kwaliteit en wurkfeardigens - yn oaren. Dit is net in ferwaging fan wurkgelegenheid te beskôgjen, om't feitlik in persoan tagong wie. Mar! It earste diel fan artikel 61 fan 'e LC RF seit dat de wurkgelegenheidsakkoart jildich is fan it momint dat it tekene waard troch de wurkjouwer en de meiwurker, of fan' e dei dat de persoan mei it persoanlike kennis oan wurke koe. En dat yn 'e earste, dat yn' t twadde gefal, is it ôfreizgjen allinich as wannear't der grûnen binne troch wet. Oars, it kin beropd wurde, en in protte minsken, ûntskuldigje, gean nei rjochtbank om har rjochten werom te jaan.

Kies in meiwurker

De rjochten fan wurkjouwers binne in soad, en, lykas hjirboppe neamd, binne wurkjouwers fergees te kiezen foar in potinsjele meiwurker. Mar it is blykber dat se in persoan leare troch it feit dat hy in oertsjûging hie of hy waard fjoer, sels as troch alle kwaliteiten hy pas. Dit is ek in ûnrjocht. Oan 'e wei is de oanwêzigens fan notarlike kriminele rekôr en ûntwerp net in reden foar werwizing te wurkjen. Der is mar ien beheining, en wurdt beneamd troch in rjochtbankbeslút. Bygelyks, in feroardielde persoan kin ferbean wurde om gjin bepaalde posysje te hâlden of yn 'e aktiviteit te berikken. Algemiene beheiningen wurde ek ynsteld troch wet. Nim, bygelyks, amtners. Foar de posysje fan in ynspekteur fan 'e State Traffic Safety Inspectorate aksepteare ûndersiken, allinich de persoan dy't 25 of mear jier hat, kin akseptearje, en der is in erfaring fan 5 jier riden op' e rol + heger ûnderwiis. Dit is in libbend foarbyld.

Oer it ûntwerp

De basisrjochten fan 'e wurkjouwer binne op it begjin fan' e list te finen. Dismissaal is ek op har list, mar it is wurdich apart te praten. Dus, de wurkjouwer hat it folsleine rjocht om de wurkgelegenheidsakkoart ôf te sluten as de meiwurker it hat. Bygelyks, kaam der net op tiid foar it bedriuw (net ien kear, mar op in trochgeande basis). Of joech net de easken fan 'e kop, dy't ek yn' e kontrakt fêstlein waarden. Fergelike de oarder yn 'e bedriuw, joech deftich fan weardefolle eigendom, ensfh. It is dúdlik as in persoan wurke foar de foardielen fan in kompjûter-bedriuw en stjoerde in laptop, dan wurdt hy makke. Mar as hy ienris ein halde oere lette wie, kinne se mar in ferklearring freegje.

Noch altyd de arbeidersrjochten fan 'e wurkjouwer jouwe him in gelegenheid om te kinnen mei de meiwurker fan it bedriuw de kontrakt sûnder previnsje. Mar allinich minstens twa moanne foar de ûntwerp en allinich mei de skriftlike ynstimming fan 'e meiwurker sels. Yn dit gefal is de wurkjouwer ferplichtingen om kompensaasje te jaan oan de meiwurker yn it bedrach fan 2 moanne earnings fan in persoan (útsein op ôfstannigens beteljen en oare betellingen). Is de wurkjouwer rjochtfeardich as hy de kontrakt brekt yn 'e perioade wêryn de meiwurker is op fergees of op sike leave? Nee, it is in ferwûningen fan rjochten.

Ferantwurdlikheid fan 'e wurkjouwer nei de steat

Dus, hokker rjochten hat de wurkjouwer - it is dúdlik. No dan wol ik graach sizze oer hokker betingsten foarskreaun wurde moatte fan 'e wet. Dus, de wurkjouwer is ferplichte om in arbeidsopdracht te sluten mei de persoan dy't gjin medyske of justisjele tsjinindikaten hat foar dizze soarte aktiviteiten of posysje. Bygelyks, as in potensjele meiwurker hat asthma, dan kin hy echt net mei keamers wurkje. As de wurkjouwer him oan wurke hat, is it in straf fan 'e wet.

Elkenien seit no, elkenien hat in diploma nedich. Ja, it is nedich. Om't as de útfiering fan wurksumheden bepaalde kennis nedich is neffens de wet, moat de potensjele meiwurker in diploma hawwe. As it net is, en de wurkjouwer hat in arbeidsopdracht mei sa'n persoan sletten - dit is in ferwûning. Dêrnjonken is it faak gewoan gefaarlik. Nimmen persoanlik nimt in persoan sûnder medyske oplieding om as sjirurch te wurkje?

Wat kinne problemen ûntsteane?

Arbeidrjochten en ferantwurdlikheden fan 'e wurkjouwer binne komplekse. Tefolle befettet nuânsjes. Bygelyks, soms binne der arbeid skelen, ûnder dêr't de wurkjouwer sil moatte bewize dat it ferminderjen fan 'e steat of it tal meiwurkers - it is in needsaak. Justificaasje is net nedich. In bewiis is ferplichte dat de reduksje moat foarkommen hawwe.

Sa moat de wurkjouwer beprate dat in bepaalde meiwurker de pre-emptive rjocht hat om oan it bedriuw te bliuwen as erfearde profesjonele of in persoan mei ferheegene produktiviteit. En as de kwalifikaasje fan 'e wurkjende minsken itselde is, dan is itselde it nedich om de wet te oertsjûgjen dat dizze persoan gjin oare foardielen hat yn' e Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje ferklearre. En foarkarren, troch de manier, binne beskikber. Sa is bygelyks in wurkjouwer in plak foar in famyljepersoan te jaan (ien dy't twa famyljeleden hat of mear is ôfhinklik). Of in persoan dêr't syn famylje de rêst net wurket. Fergunningen binne meiwurkers dy't in blessuere hawwe of in yndustriële aksint / sykte yn 'e rin fan har aktiviteiten krigen. De ûnjildingen fan 'e Twadde Wrâldoarloch en de striid binne ek yn' e swart, lykas dy persoanen dy't harren kwalifikaasjes ferbetterje yn 'e berops sûnder har offisjele wurken te ûnderbrekken.

Wa kin beskôge wurde as potinsjele meiwurker?

De rjochten fan 'e meiwurker en de wurkjouwer binne faak oerlappe. En dit is begryber, om't se direkt mei elkoar ferbûn binne. Ien is ien fan 'e oare, om't er gewoan wurk foar jild dwaan moat. En wa kin yn prinsipe nimme?

18-jierrige - dat is, dy minsken dy't folwoeksen binne. Se moatte boargers wêze kinne. Jeugels (fan 14 oant 18) kinne ek tagonklik wêze - allinich mei de skriftlike tastimming fan har offisjele fertsjintwurdigers, dy't âlders, hoeders en fertrouwen binne. As de folwoeksenen beheine troch de rjochtbank yn rjochtlike kapasiteit, kin de wurkjouwer har noch akseptearje - ek mei de skriftlike ynstimming fan 'e âlders. Mar sokke minsken kinne allinich persoanlike tsjinst dwaan of help mei húswurk.