Betelle ferlof

It wurd "fakânsje" foar de mearderheid fan 'e muzyk klinkt as. Genealogysk foar de boargers kinne net wachtsje mooglikheden om te rekreëarjen, unwind, ferlitte de see of om te besykjen it waarme lannen.

Nim no wa kin nimme regelmjittige betelle feestdagen, en op hokker betingsten. Elke meiwurker of arbeider fertrout de minste 28 dagen fan rêst, likefolle oft er wurket fulltime, de helte of yn kombinaasje. It wichtichste ding is dat de wurknimmer is offisjeel fêstlein ûnder in wurkgelegenheid kontrakt. In persoan sûnder registraasje, wurkje oan parole, de autoriteiten betelle ferlof is net nedich om te foarsjen.

Utsûndering - minsken wurksum yn seasonal wurk. Dizze kategory minsken behear wurdt ferplichte om te beteljen foar in fakânsje op it taryf fan: twa dagen fan rêst per wurkjen moanne. As jo fakânsje valt fakânsjes - dy perioade moatte wurde fergrutte troch in soartgelikense oantal dagen.

As in meiwurker hat mar koartlyn krige in baan by in plak rjochts op de wichtichste jierlikse betelle ferlof, hy sil fertsjinje mar seis moannen of operaasje. Mar der binne útsûnderingen: boargers wurkje part-time, sadat se kinne kombinearje mei in fakânsje yn 'e wichtichste wurk, persoanen dy't ûnder leeftyd, froulju dy't nimme betelle ferlof en kombinearje it mei fanwegen kreamferlof, en oare kategoryen fan persoanen neamd yn-wet, hy kin ferliend wurde fan tefoaren, as winske.

As in meiwurker hat wurke oan in nije post mar ien jier ôfskie fan ôfwêzichheid wurdt ferliend oan 'e hân fan syn ferklearring. Yn it neikommende jier waard opsteld yn tefoaren foar de fakânsje skema fan de hiele ploech. In wurknimmer kin feilige in fakânsje op elts momint troch oerienkomst mei kollega 's en superieuren. De grafyk wurdt opwekt yn in pear wiken foar de Nije Jier. Dêrnei, it is nedich om te fieren, beide arbeiders en behear. As de skema oantsjutte betelle ferlof út de earste fan maart, de rest kin net fuort út 'e midden fan april. Op fersyk fan meiwurkers en yn oerienstimming mei de autoriteiten kinne ûnderferdield wurde yn in oare perioade yn twa likense parten foar 14 dagen.

As de wurknimmer heart by in spesjale kategory fan minsken - mineur, learaar, plysje offisier, of in handikapte persoan, hy fertrout langer betelle fakânsje. Yn it bysûnder foar minsken mei in beheining, hy is tritich dagen.

As jo rjochtsje op artikel 116 fan de LC RF, dat beskate kategoryen fan persoanen binne ôfhinklik mear fakânsje. Bygelyks, it fertrout boargers wurkje ûngeregelde oeren, of arbeiders yn de omstannichheden fan it Fiere Noard en lykweardich gebieten, lykas ek persoanen wurksum yn 'e produksje fan skealike en gefaarlike arbeidsbetingsten. Yn mear detail, dizze ynformaasje kin fûn wurde yn de oerienkommende artikel.

Op fersyk fan de wurknimmer fan de bepalingen fan de jierlikse fakânsje dy't grutter acht en tweintich dagen, do kinst net ûntspanne, en get it plak fan it monetêr skeafergoeding. It is wier dat oanbod jildt net foar swiere froulju, jonge arbeiders, likegoed as minsken wurkje yn in gefaarlike beroppen. Dy kategoryen moatte rêst troch tiid yn fol.

As ûntslach is net trochbrocht part fan 'e fakânsjes minsken kinne ek krije jild. Betelling wurdt berekkene as betelling foar 2.33 dagen fakânsje per moanne wurke.

Njonken de reguliere betelle fakânsje foar beskate kategoryen fan meiwurkers beroppe doelgroep release, foarsjoen foar in doel. Dit fanwegen kreamferlof, adoptive âlden, dy't naam de famylje fan de poppe út it weeshûs, oplieding, de kreamsoarch. Doer fan rêst adopters is 70 dagen foarôfgeand oan de datum fan de fêststelling en deselde nei. As winske, dan kin útwreide wurde nei trije jier.