Rekrutrearders en wurkgelegenheid ynstânsjes: wat is it ferskil?

Litte we begripe dat sa'n oanstellingsbelied Agency en wat is de wurkgelegenheid Agency. Oant no, in protte wurksykjenden en wurkjouwers, dy twa ferskillende soarten ynstânsjes neamd in begryp 'oanstellingsbelied Agency ". Hoewol't der fûnemintele ferskillen tusken harren.

Personiel agency (oanstellingsbelied Agency) - kommersjele organisaasje krige ynkomsten út werving (de oanfreger) oan it fersyk fan bedriuwen (wurkjouwers). De tsjinst dit buro is allinnich it wurkjouwer as klant. Jobseeker tsjinst wurdt net foarsjoen, sadat er net betelje foar pleatsing. En it feit fan de wurkgelegenheid fan de fersiker mei de help fan 'e Uitzendbureau - it resultaat fan de útfiering fan it programma, de resultaten wiene súksesfol werving tsjinsten.

Recruitment Agency is ynteressearre yn is te heljen it meast geskikt foar de klant ûnder de kwalifikaasjes de tapassing fan de oanfreger. De wurkjouwer betellet it buro foar werving tsjinsten grutte sommen, dus besykje om de applikaasje te spesifisearjen de heechste mooglike easken foar kwalifikaasje fan personiel.

Wurkgelegenheid agency (Uitzendbureau, arbeid Exchange) - kommersjele organisaasje krige ynkomsten út wurkgelegenheid kandidaten en / of yntsjinjen fan de ynformaasje oer de ûndernimmings fakatueres. De tsjinst dit buro is allinnich de oanfreger, as in klant. Wurkjouwer tsjinst wurdt net foarsjoen, sadat er net betelje foar de kar fan 'e oanfreger, dat wurdt rekrutearre fia in Uitzendbureau.

Under de Uitzendbureaus binne twa soarten:

1. Agencies dy't krije in basis ynkommen út wurkgelegenheid fan 'e oanfreger fan it feit en ekstra - út ferbân tsjinsten, lykas tsjinsten foar it stjoeren fan der wer oan wurkjouwers Jobseekers baan.

2. Agencies dy't ûntfange ynkomsten allinne út 'e oanfreger fan de ynformaasje oer de wurkjouwer, dat wol sizze, fakatueres troch it jaan fan de oanfreger ynformaasje en rieplachtsjen tsjinsten.

No beskôgje de personielsbesetting ynstânsjes en wurkgelegenheid ynstânsjes út it eachpunt fan de belangen fan harren kliïnten: wurksykjenden en wurkjouwers.

As jo op syk binne nei in baan, dan moatte jo earst ferwize nei de I Uitzendbureau, dat sil wêze ynteressearre yn dyn wurkgelegenheid. ie yn de Uitzendbureau fan de 1e type. Yn dit gefal, dan moatte begripe dat yn it gefal fan wurkgelegenheid jo moatte betelje it buro jild. Jo ha ek de kâns op it finen fan in baan mei help fan 'e Uitzendbureau, fergees. Om dat dogge moatte dúdlik beskiede hokker soarte fan baan wêr jo nei sykje (foar guon spesjaliteit), dan ring omheech wervings- ynstânsjes en freegje se oer de baan dy't belang yn dy. Jo kinne gewoan stjoere jo cv troch e-mail nei werving ynstânsjes. As guon ynstânsjes sille oanspraak fan de wurkjouwer op in spesjalist mei ûnderfining dat jo hawwe, dan sille jo kontakt opnommen wurde mei daliks wurknimmer personielsbesetting agency (de Recruiter dy't wurket op dizze applikaasje) en útnoegje foar in petear.

As jo fertsjintwurdigje de belangen fan de wurkjouwer, en do moatst mei kwalifisearre, dan moatst te begripen dat de heechste kwaliteit fan tsjinstferliening kin krigen wurde allinnich op tsjin betelling basis. ie wurkje mei in oanstellingsbelied Agency. As jo wolle lege-oplate personiel (bygelyks, neam sintrum operators, poartewachters, helpers yn 'e keuken, ensfh) kinne jo kontakt opnimme mei de Uitzendbureau en ynformearjen oer oer jo wurk.