Wet, Steat en wet
Resignations pensioner sûnder wurkjen: de betingsten, de stekproef applikaasje
Arbeid wetjouwing befettet in protte subtile en nuânses dat de deal kin allinnich wêze in betûfte profesjonele. No, do witst hoe te fieren frijwillige ûntslach pensioner sûnder wurkjen? Rumor hat it dat de minsken fan in bepaalde leeftyd ferhâlding yn de produksje fan in lichtere, se binne net twongen om te bliuwen foar twa wiken, as se binne te Vacate kantoar. Yn feite is de wet strikt regelet de situaasje dêr't in pensioner is útbrocht fuortendaliks, of twongen om wurk út. Wat binne se? Litte we ûndersykje.
Resignations pensioner sûnder wurkjen
Wy moatte de fraach. Jo kenne, it ûntslach fan har eigen volition sûnder wurkje pensjonearren kinne realisearre wurde allinne yn ien gefal. En de situaasje faced troch dyjingen dy't hawwe berikt it rjocht om te ferklearjen stipe, binne oars. Oerwagende twa haad opsjes:
- De man wurke yn syn plak foar syn emeritaat.
- Ik krige in baan nei steat registraasje fan ûnderpân.
Dat is in folslein oare situaasje en benaderje se dêrnei. Fuortendaliks, wy der rekken mei dat it dien krijen fan harren eigen volition sûnder wurkjen pensioner is allinnich mooglik is as de earste barren opsje. Dat is, as ien persoan giet op in fakânsje, hy hat gjin rjocht op te lizzen ekstra arbeid dagen. Mar ek om in dúst meijaan dat hûs, ek, binne net sa wêze. It beslút nimt de boarger sels.
Hoe mei pensjoen?
Der is noch in yngeand analyseare situaasje. Resignations pensioner sûnder wurkjen wurdt útfierd pas as in boarger ferklearre oan de oanbelangjende omstannichheden. Dat is, om harren winsk te beëinigje de oerienkomst is net genôch. As de ferklearring fan de reden foar ûntslach is net decrypted, de persoan is ûndergeskikt oan de algemiene gefal wet. Hy waard frijlitten nei eksekúsje.
Om foar te kommen sa'n in flater, is it nedich om detail de reden foar parting mei syn leafste organisaasje. Dat is, yn 'e papieren moatte skriuwe de wurden. "Yn ferbân mei it emeritaat" Dy magic wurden binne bekend mei de wurkjouwer dat er is ferplichte om te foldwaan oan de winsken fan de arbeider. Ynklusyf bringe in sin yn 'e útspraak, dy beskermje dysels út' e tiranny fan liederskip. Sy ûntslein op de dei, dat is winsklik foar de wurknimmer. Oars, der binne gjin útsûnderings behear hast net te.
Fansels, in freonlik organisaasjes sokke wichtige guod wurdt net hâlden geheim. Op harren bringt de persoan ynhier manager. Hy fertelt ús hoe't om in ferklearring dat der wie bal op harren eigen sûnder wurkjen pensjonearren. De Arbeid Code regelet de situaasje yn kêst 80 th.
De folchoarder fan ynskriuwing dokuminten
En arbeiders, en personiel offisier moatte witte krekt wat moat wurde wjerspegele yn de dokuminten dy't de wet noch net skeind. As wy prate oer hoe't te regeljen frijwillich ûntslach pensioner sûnder wurkjen, in stekproef applikaasje is as folget: "Graach dismiss mei sa'n datum op myn inisjatyf yn ferbining mei it berikken pensjoen leeftyd, yn folchoarder 77th Artikel TK". Troch de wei, in oantsjutting fan in wet- en regeljouwing hanling foar de wurknimmer is net ferplichte. Jo kinne net ferwize nei de TC item, en skriuwe allinne op pensjoen.
Hiel oars skreaun oarders. It ûnderrjuchte regeljouwing is ferplicht. Te witten, yn 'e tekst dy't skreaun wurde moatte dat it kontrakt is brutsen yn oerienstimming mei para. 3 fan it 77th artikel fan TC. Dit item Referential. It is in yndikaasje fan de 80 th artikel. Mar yn 'e folchoarder as yn it wurkboek, basearre op' e neikommende paragrafen. Dat rjocht persoan brûke kinne mar ien kear. Personiel moatte kontrolearje it boek: der binne gjin sokke Records deryn.
Is it nedich om ôfsjitte yn dit gefal?
Lieders soms brûke de wet- en regeljouwing ramt te nimmen foardiel fan. Bygelyks, as jo wolle ôf te kommen fan in wurknimmer, hy bea ta ûntslach, sa't er no hat in oare boarne fan ynkomsten. Excuses kin oars, mar de betsjutting fan ien - te twingen de persoan te ferlitte. Jo moatte begripe dat sokke aksjes binne yllegaal. Ûntslach op harren eigen sûnder wurk pensioner - kêst 77-ik sizze dat dúdlik - wurdt útfierd allinne op inisjatyf fan de arbeider. Oare opsjes wurde útsletten.
As de lieding besiket te ûntdwaan fan in wurknimmer, hy moat kleie. De wet op 'e kant fan' e arbeider. Ek net perfoarst mei pensjoen op de dei fan foarkommen fan it rjocht om te pinsjoen. De man sels kin bepale de datum fan skieding út tsjinst lokaasje. Meastentiids út de datum fan it yntsjinjen fan dokuminten oan 'e earste pension betelling wurdt holden foar in protte dagen en sels moanne. Dêrom, in persoan kin wurkje yn plak en nei de oanbelangjende datum fan berte. In ferplichte om dismiss him doe't er sjocht fit. Yn dit gefal, behear moat hâlde harren mei de boppesteande easken foar it opsizzen fan it kontrakt.
Oare gefallen fan ûntslach fan pensjonearren
As de regels beskreaune hjirboppe, immen hat brûkt, hy scheidden manieren mei de plicht stasjon oan in mienskiplike basis. Dat is, dan sil moatte bliuwe op due tiid. Mar hjir binne de opsjes. Mei pensjoen kin nimme ôfskied yn de twongen mynbou. Jou net him it rjocht op rêst is net liederskip. Dêrom, men moat skriuwe in applikaasje foar ferlof en tafoege dat dêrnei er werom. Hy sil wêze frij, mar de wet sil krije de berekkening letter.
Troch de wei, op pensjonearring betellingen wurde makke lykas ek yn oare gefallen fan beëiniging. Se besteane út salarissen, skeafergoeding foar net brûkte vacation dagen, soms - Severance betelje. It feit is, oft sa'n maatregel is om te stimulearjen fan de ûndernimming, it is skreaun yn 'e cao. Net tastien Transfer pensioner nei in oare posysje sûnder syn tastimming. En ik ha in kontrakt mei him te ubestemt op elk oar is ek net tastien.
Is it mooglik om te ûntslaan de lieding fan in pensioner sûnder syn begearten?
De TC skildere alle gefallen fan opsizzen fan kontrakten. Se slagge op fan elk en elke meiwurker. Dêrom, der binne opsjes at de pensioner ûntslein sûnder syn inisjatyf. te witten:
- mei ûntslach;
- likwidaasje fan it bedriuw;
- foar absenteïsme of drinke;
- troch oerienkomst fan de partijen.
Similar articles
Trending Now