Samples skaaimerken op 'e holle. Hoe te skriuwen in testimonial?

Hjoed sil sjoch de skaaimerken fan 'e gebrûk op' e lieders. Dit dokumint is tige wichtich foar eltsenien dy't giet te finen fan in baan yn in nij bedriuw of te oermeitsje nei mear senioaren posysjes. It ding is dat net elkenien wit krekt hoe't te skriuwen de skaaimerken op bepaalde frames. Op hokker punten moat opmurken wurde yn de earste plak? Wat is nedich en wat moatte wurde weilitten yn 'e typearring fan' e kop? Wat te brûken de regels om it dokumint oan alle noarmen? It is genôch om te ûnthâlden in pear punten.

Troch de aard fan liederskip

Samples skaaimerken op holle kinne net sjen as wat op inoar of spesifyk. Ommers, it spilet in fitale rol stoßen behear aktiviteiten. Dat is wat de oerste wie fersein. Bepaling fan aktiviteit - de earste stap op de wei nei it skriuwen fan in goede prestaasje.

Dit item moat helpe om te bepalen hokker folchoarder dat wiist de spesifike dokumint. Wêrom? Om't elke berop en fjild fan aktiviteit hat syn eigen kaai punten. Se moatte wurde wjerspegele yn 'e reaksje. Bygelyks, as wy it oer it muzikant moat oanjaan krekt de kwaliteiten dy't komme yn spylje foar in karriêre yn dit fjild. It is net nedich, bygelyks, skreau dat it haad fan it ôfmakke medyske skoalle. Mar jouwe oan fertsjinsten op it mêd fan de muzyk stiet.

Ek is it nedich om altyd wurkje. Allinne dan foarsjoen fan op 'e holle (de stekproef wurdt yntsjinne) sil wurde opsteld korrekt. Ommers, dit is in tige wichtich dokumint.

Wat hjit de karakteristike

Mar foar't begjinne de eigenskippen nedich om te begripen wat it is allegear oer. Ommers, de realisaasje hat helpe jo begripe wat gegevens moatte fêstlein wurde yn skriuwen.

Karakteristyk yn dit gefal - in beskriuwing fan wurkgelegenheid holle, syn prestaasjes, de wichtichste fertsjinsten en kwalifikaasjes helle of brûkt wurdt yn de rin fan wurk. Jo kin sizze it is soksawat as wurkjen biografy fan de wurknimmer. Skaaimerken fan wat as in Fierdergean, mar it is net meikompilearre yn 'e foarm fan fragelisten en skriuwt it op in holle fan syn ûnderdienen. Wat binne de skaaimerken fan gegevens befettet gebrûk foar bettere lieders?

Ferplichte diel (it begjin)

It ding is dat de bestudearre dokuminten skreaun troch in spesifike algoritme. Der binne gjin hurde en flugge regels datoangeande, mar it is oan te rieden om te foldwaan oan algemien akseptearre noarmen. Oan it begjin fan it dokumint is in bytsje as in autobiografy. Ommers, soe moatte om te skriuwen:

• Namme fan it kop, yn kwestje;
• geboortedatum;
• boargerlike stân (opsjoneel);
• it plak dêr't it karakteristike wurdt makke (opsjoneel);
• Underwiis listing alles foar klear ûnderwiis.

Ut dit moat begjinne. Start alle skaaimerken meastal itselde. Mar de rest fan de details binne oantsjutte yndividueel. Mar guon oerienkomsten noch bestean. En foar alle managers. Wat binne de oerienkomsten te finen yn de ûndersochte dokuminten?

De kwaliteit fan 'e holle

Samples skaaimerken op managers (banken en oare bedriuwen) binne ferskillend fan inoar. Wierskynlik, is it dreech te finen twa identike dokumint. Nettsjinsteande dat, binne der wichtige punten dy't sil ek yn de measte eigenskippen. It giet oer it persoanlike kwaliteiten fan de wurknimmers.

In goede lieder - in man altyd purposeful, gesach en ynventyf. Dy items siere grutste part fan de skaaimerken fan it gebrûk. Ek net wêze amiss om te neamen dat de wurknimmer hat in goede stressoutoychiovstyu.

Oanbefellings yn dingen fan 'e aktiviteit

Wat oars moat befetsje skaaimerken fan it gebrûk op 'e lieders? Net needsaaklik, mar it is oan te rieden om spesifisearje oanbefellings foar Dine career gebou. Haad fan 'e ûndernimming dêr't de persoan wurket, te skriuwen dat it koe syn ûndergeskikte, en hoe kinne jo gebrûk meitsje fan syn feardigens foar it foardiel fan' e maatskippij en oare bedriuwen.

Dizze alinea kin wurde negearre, mar te dwaan dat net winske is. Ommers, it wichtichste doel fan data - is in beskriuwing fan in meiwurker foar it doel fan it befoarderjen fan harren karriêre. Faak, is it foar wurkjouwers om te ûndersykjen dokuminten bepalen hoe't it haad is geskikt foar in bepaald baan.

kwalifikaasje

It is sein dat it antwurd moat folslein oerien mei de ûnderwiis krigen. As de slaaf is yn 'e rin fan syn karriêre, hy studearre fierder en it dienmeitsjen fan in ferskaat oan kursussen, is it nedich om te registrearjen. It makket neat út, selsstannige arbeiders soene graach ûntfange regulier ûnderwiis en opliedingen kursussen waarden organisearre no - de ynformaasje wurdt noch altyd fêstlein yn 'e reaksje.

Gewoanwei dit punt net ien ferjit. It doel it krijen fan wurk ûnderfining - dit is oplieding. It makket net út oft de holle net foarby de passend kursussen dy't soe helpe ferbetterjen de feardichheden en kapasiteiten dy't geskikt foar de baan. Mar it ûntbrekken fan sokke ynformaasje sil soargje te reflektearjen op de profesjonele personiel. No witte wy hoe't te wêzen om te sjen nei de skaaimerken fan 'e gebrûk ôfdieling lieders en gewoane lieders. It moat wurde beskôge as de meast populêre type dokuminten wurdt bestudearre.

minsklike helpboarnen ôfdieling

Bygelyks, in grutte fraach is in bedriuw brief oan it haad fan 'e personiel ôfdieling. Personiele foarmannen - binne meiwurkers dy't nedich binne foar eltse ûndernimming. Dêrom, jim moatte betelje omtinken foar harren wurk, en op 'e karakteristyk dy't biedt eardere wurkjouwer. Meast faak, sa'n ûnderhearrich net biede dit dokumint. Foaral as wy it oer in lyts bedriuw. Mar yn it algemien, de skaaimerken fan 'e stekproef haad fan' e personiel ôfdieling as folget.

"Skaaimerken fan Ivanova Ivana Ivanovicha, haad fan 'e minsklike helpboarnen ôfdieling fan" Company +. "

Ivanov Ivan Ivanovitsj waard berne yn 1989, yn 2012 studearre hy ôf oan de Steatsuniversiteit fan Moskou, spesjaliteit - "Documentation Management". It hat ien heger ûnderwiis.

Oant de hjoeddeiske tiid sûnt 2012 hat er wurke yn de folgjende stânpunten: sekretaris fan 'e holle fan' e ôfdieling, behearder fan werving, it haad fan 'e personiel ôfdieling. Foar al de tiid dat manifestearre him as in konsjinsjeuze, wijd personiel. Poerbêst fine in mienskiplike taal mei minsken, lykas ek gaan met de tawezen taken.

Yn 2014 kaam er kursussen fan de ferbettering fan de kwalifikaasje yn 'e rjochting fan' Business Kommunikaasje ". Ivanov Ivan Ivanovitsj hieltyd ferbetterjen fan harren baan feardichheden: rint in ferskaat oan kursussen, it lêzen fan de relevante literatuer.

It personielslid hat autoriteit en respekt tusken syn ûnderdienen. Mei kollega, hy is freonlik en iepen. "

music

No kinne wy sjen nei wat it liket op de skaaimerken fan muzyk direkteur. De stekproef sil ek oan de eardere foarbyld. Allinne in pear punten sille wêze oars. It kin opmurken wurde dat keunstners ferskille fan 'e skaaimerken fan kantoar. Mar de oerienkomsten yn 'e dokuminten is noch dêr. As jo wolle meitsje in antwurd foar de muzyk direkteur, kinne jo gebrûk meitsje fan dit sjabloan.

"Betingsten oan Petrova Anna Ivanovna, muzyk direkteur fan de groep" Hi Fi ".

Petrova Anna Ivanovna waard berne yn 1992, yn 2014 foltôge de BFU harren. Kant syn rjochting - "Pedagogyk". Yn 2010 sy studearre ôf muzyk skoalle. Bauman.

It begûn syn wurk yn as it haad fan de musical groep "Hi Fi" yn 2012. Fan dat momint Hy blykte in ynventyf, fernimstich, kreatyf direkteur.

Hy is by steat om te finen mienskiplike taal mei minsken, in wize út drege situaasjes, oan te passen oan de omstannichheden. Anna hat mar net op ta stress, altyd gedraacht as in soarte en sympatike persoan.

Op it momint, hy is learen om te spyljen op de drums en krijt in spesjale "ûntwerper" oan it kolleezje fan Moderne Keunst. Soveshenstvuetsya al de tiid yn harren feardichheden troch de stúdzje fan literatuer en konstante praktyk. "

universiteiten

Guon nijsgjirrige skaaimerken fan gebrûk by universiteiten hollen. Deans en rectors - dat dyjingen dy't komselden feroarje banen. Dêrom, meitsje in reaksje op dizze freems ekstreem dreech. se meastal nedich it dokumint wurde takend of inkele persoanlike doelen. As der ferlet is yn dit dokumint, kinne jo gebrûk meitsje fan de folgjende skriuwen prinsipe.

"Betingsten oan Prigozhina Mihãilã Dmitrievicha, deken fan Fakulteit fan de Wiskunde.

Prigogine wie hikke en tein yn Moskou, Michail, yn 1954. Yn 1982 studearre hy ôf oan de Steatsuniversiteit fan Moskou, de rjochting - "Wiskunde". Op it stuit is it hat ferskate hegere ûnderwizings-: wiskundige, juridyske (tûke fan de Sint Petersburch Universiteit Ekonomy en Management, "Wet").

Michail begûn syn karriêre as assistint by MSU. Foar alle tiid wurke: math ûnderwizer, learaar oan 'e hege skoalle (wiskundige teory en statistiken), plakferfangend dean en deken. Is professor emeritus fan Ruslân.

Under it wurk hy bewiisde himsels as in saakkundich learaar, is by steat om te finen fan in mienskiplike taal mei de studinten. Purposeful, besocht te finen op in wize út eltse situaasje. Ferantwurdlik, punctual. Stribbet nei sels. Ek yn stress- folle situaasjes Prigozhin Mihail Dmitrievich bliuwt kalm. Genietsje fan in reputaasje tusken kollega, studinten prate posityf oer him. "

bedriuw

No is it nedich om omtinken te jaan oan it uterlik fan 'e skaaimerken fan it gebrûk op it bedriuw fan behear. Yn it algemien, se binne tige te ferlykjen mei in ferfet of bedriuw notysjes HR. Dêrom, yn it earder foarstelde fariant skaaimerken kin brûkt wurde as sjabloan. Mar in apart sample dokumint kin besjoen wurde.

"Skaaimerken fan de direkteur op" Pets "Ivanchuk Lina Grigorevnu.

Ivanchuk Lina Grigorevna waard berne yn 1965, yn 1990 promovearre oan Sint Petersburch University of Economics, de rjochting - "Management". Op it stuit is it hat 2 graden. Yn 2015, sy ôfstudearre út de BFU harren. Kant yn 'e rjochting "fan Dokuminten".

Hy begûn oan it wurk yn "Pets" bedriuw yn 1992. Foar wurkjen tiid, ik besocht de wurkflier as: sales manager, plakferfangend haad fan 'e ferkeap, haad fan it bedriuw.

Altyd toande him as in autoriteit, kalm, ynventyf, tûke, stressoutoychivaya persoanlikheid. Loved by syn ûnderdienen, kin fine in mienskiplike taal mei harren en glêd út de konflikten. Aktyf dwaande mei sels-ûnderwiis.

Yn 2000, Lina G. naam in oplieding kursus yn 'e rjochting fan ' Business Kommunikaasje ". Yn 2005 - "teoryen fan de ferkeap". "

resultaten

No ik begripe wat it liket as op de skaaimerken fan 'e kop (skriftlik sample yntsjinne). Jo kinne fernimme dat alle earder neamd dokuminten binne net folle oars út elkoar. En dus feitlik dingen binne. Few skriuwt karakteristyk dy't opfalt dramatysk út in tal ferlykbere dokuminten. Alle fan harren binne ferlykber mei elkoar.

Fan no oan de skaaimerken fan 'e holle (de stekproef is opnaam yn ferskate ynterpretaasjes) sil net wêze problematysk dokumint. Genôch om te witten de profesjonele feardichheden fan personiel en ek de stadia fan syn karriêre, en opliedings om goed en sa sekuer mooglik te meitsjen in notysje. It is net sa dreech as it liket, as jo genôch kennis oer de wurknimmer.