Sign de bestelling op fakânsje wurdt in protte makliker.

Yn de simmer, foaral relevant binne de problemen fan it ferstjoeren fan meiwurkers op fakânsje, krekt as tarieding fan alle nedige dokuminten. De folchoarder fan it takennen ôfskie is ien fan dy stikken op grûn wêrfan it skrift dêr't it feit fan it bedriuw syn jierlikse wurknimmer fakânsje. Meast faak, in oarder te ferlitte de wichtichste publisearre haad fan de firma of ûndernimming, en de tige Beslút ferlienen jierlikse fakânsje yn ferbân mei it skema, tekene troch amtners fan de organisaasje.

It rjocht om te freegjen vacation ferliend oan de meiwurkers yn ferbining mei de planning, dat wurdt makke op basis fan de prioriteit. It tige deselde proseduere foar it takennen fan ferlof oan meiwurkers regele troch de Arbeid Code. It is op basis fan dizze koade is jildich e oarder approving de fakânsjes. Foar managers fan it ferstjoeren fan in wurknimmer op fakânsje is ien fan de ûnderdielen fan de sosjale akseptaasje fan de arbeider en syn neilibjen fan maatskiplik garânsjes as arbeiders.

Yn prinsipe Arbeid Code ferdielt 3 soarten fan ôfskie: jierliks betelle (Working) fakânsje, de ekstra gewoane fakânsje en feestdagen op kosten fan de wurknimmer organisaasje. Oare rassen vacation soarten al ynsteld direkt troch de wurkjouwer en foarskreaun yn 'e cao op wurkgelegenheid. De wurkgelegenheid kontrakt fan elk yndividu wurknimmer wurdt faak foarsjoen oare as de Arbeid Code fan 'e types fan' e blêden, dy't ferbân hâlde mei it oanbieden fan premium of oare grûnen. Mar de opdracht te litte yn sokke gefallen wurdt makke troch standert prosedueres.

Al de basisprinsipes fan 'e oarder ta rêst bekend makke yn it artikel 114 en 128 fan de Arbeid Code. Neffens him, elts fan de meiwurkers wurdt rjocht op in reguliere jierlikse betelle ferlof. Boppedat is it ek befettet de doer fan 'e fakânsje - 28-30 dagen. Oarder op fakânsje yn 28 dagen kinne wurde makke wurde, as de wurknimmer hat wurke by it bedriuw langer as in jier.

It referinsjepunt is nommen en de begjindatum fan it apparaat yn de ûndernimming, en net elke 1 jannewaris fan it rinnende jier. Typysk, it begjin fan it wurk de wurknimmer yn it bedriuw gear mei de datum fan ynskriuwing fan it apparaat en harren wurkgelegenheidsbelied kontrakt. Boppedat, yn de wurknimmer syn lingte fan tsjinst befettet al de dagen dat de arbeider wie op 'e baan en ferlitte, dy't er naam op syn eigen kosten foar berneopfang of foar oare goede redenen.

Boppedat, de Arbeid Code fan de list fan alle dokuminten dy't nedich binne foar it ûndertekenjen fan de bestelling te ferlitte. De dokuminten nedich foar registraasje fan 'e oarder, dat ja it rjocht fan in wurknimmer oan in oare jierlikse fakânsje bestiet út:

1. As jo gean nei de maternity en berneopfang, dan moatte jo presintearje in stik beheining. Boppedat, de oarder te ferlitte, yn ferbân mei de berte fan in bern moatte wurde stipe troch bewiis fan it bern syn berte;

2. As jo driuwend nedich in stúdzje leave, moatte jo soargje foar in oarkonde - in útdaging fan dizze ûnderwiisynstelling;

3. As in wurknimmer kostet in ôfskie fan ôfwêzichheid foar lingte fan tsjinst, dat is beskikber allinne foar beskate kategoryen fan arbeiders neffens it karbrief fan 'e federale wetjouwing, dan wurdst nedich in sertifikaat befêstiget jo seniority en in úttreksel út de persoanlike triem.

Ek, is it de muoite wurdich opskriuwen dat it ferlof wurdt takend foar in bepaald oantal dagen dat de list eksklusyf fakânsjes. Dy oanpak is festige yn artikel 112 fan de Arbeid Code. Dus, as it tiidrek fan jo fakânsje heechtiden falle, se sille net fan tapassing op de totale fakânsje dagen.