Tariff leannelannen systeem en oare Payroll systeem

Leanen yn al syn foarmen is in wichtige boarne fan ynkomsten fan de wurknimmer. Se is faaks de meast effektive stimulâns oan kwaliteit en tige produktyf arbeid.

Mei de oergong yn de tiid nei in merk ekonomy hat ûndergien fûnemintele feroarings, en de ynhâld fan it proses fan lean. It regear wegere eltse wiene syn behear en hat reservearre allinnich it rjocht om it minimumlean. Al it oare - de dûanetariven en salarissen foar posysjes mei oanfoljende betellings en fergoedingen, en de betingsten fan de bonus - sûnt oprjochte op elke plant yndividueel.

Ôfhinklik fan it nivo fan lean stiet op in oantal faktoaren, de foarst ûnder hjarren - is de finansjele tastân fan in organisaasje, en ek de sosjaal-ekonomyske situaasje yn it lân as gehiel of yn in bepaalde regio is. Boppedat, hy wie ûnder de ynfloed situaasje yn 'e konsumint merk en de arbeidsmerk, de dynamyk fan prizen foar guod en tsjinsten, konkurrinsje, ensafuorthinne. N.

Oant no ta binne der trije fan it lean systeem, dat wy sille beskôgje.

1. tarief. It leit yn it feit dat de differinsjaasje fan de salarissen oan meiwurkers fan ferskillende kategoryen wurdt makke neffens de dea fan de regeljouwing. Dit wurdt rekken holden mei de arbeidsbetingsten, de kompleksiteit fan it wurk, de klimatologyske skaaimerken fan 'e regio, de aard fan it wurk en de yntinsiteit.

It tarief systeem is beskikber yn twa foarmen: piecework en tiid-basearre. It wichtichste ferskil tusken harren - in manier fan goed foar leankosten. Dus, stik tariven basearre op it tal fan it produkt dat waard produsearre, en tiid-basearre - tiid wurke.

Stikje-foarm fan passend te passen as der in echte kâns reparearje resultaat fan in tal yndikatoaren fan wurk en standardize se mei it oprjochtsjen fan noarmen fan tiid en produksje. It stik wurken, bygelyks, in fabryksarbeider, waans salaris is ôfhinklik fan it oantal ienheden produsearre om harren de details fan de dei Shift, per moanne.

Time-basearre foarm fan passend te passen as de wurknimmer syn wurk kin net normalisearjen. Yn dit gefal, betelje it is nommen út 'e tiid wurke er (it tal oeren, dagen of ferskowings per moanne). Sa is besletten om te beteljen ferkeaper tsjinsten, wachters en oaren.

2. It tarief leannelannen systeem. As op 'e tiid sjen litten, levere Payroll yn oerienstimming mei de tariven en de salarissen is tige dreech om te kommen dat it saneamde nivellering, te oerwinnen tsjinspraak dy't bestiet tusken de belangen fan it kollektyf en de yndividuele wurknimmer. Sa, de tariff- lean systeem wie in needsaaklike kwaliteit maatregel te elimineren dit tsjinspraak.

Sa'n systeem fan ymplisearre dat de wurknimmer salaris sil ôfhingje fan de resultaten fan de organisaasje as gehiel, de ôfdieling dêr't er registrearre is, en oft it bedrach fan it jild dat de wurkjouwer stjoert nei it Payroll.

Mei oare wurden, de meiwurker syn salaris (bgl, in ûntwerp yngenieur yn in kategory) sil wêze gelyk oan syn oandiel yn fot dêr't holle hat tarekkene syn hiele ôfdieling.

Tariff leannelannen systeem hat de neikommende karakteristike eigenskippen:

1. It nivo fan Payroll wurdt sterk korrelearden mei it salaris nivo.

2. De oanwêzigens fan konstante coefficients dy't oanslute it nivo fan de kwalifikaasje fan de arbeider en syn arbeid dielname oan 'e resultaten fan it wurk.

De basis foar tarief leannelannen systeem nimt it feardigensnivo dat eins karakterisearret de produktiviteit fan in bepaald spesjalist en tawiisd oan alle leden fan de beropsbefolking.

Sa, bygelyks, is der in skieding fan design yngenieurs yn ferskate kategoryen - I, II, III. De fraach fan hokker groep ûnder oare wurknimmer oplost de holle ienheid, basearre op in tal faktoaren - ûnderwiis, ûnderfining, ensfh rin fan de tiid, profesjonele kategory kin feroarje, en neffens it sil tanimme of ôfnimme syn salaris ... Alles sil ôfhinklik wêze fan hoe't dit bysûndere persoan sil manifestearjen him yn it wurk foar in beskaat tiidsbestek.

3) Mixed. Yn sa'n systeem tagelyk binne der tekens fan beide dûane- en net-tarief systemen. Yn it bysûnder, dat kin ûnder oare in kommisje op, "driuwend" salarissen dealership mechanisme accrual dy't betellingen foar it wurk.