De grutte fan it minimumlean: faak stelde fragen

Us hjoeddeistige materiaal is in kompilaasje fan de meast faak stelde fragen oer it minimumbedrach fan beleanning en de reaksjes op har. Dus, lies sekuer - miskien jo net witte folle oars.

1. Hoefolle de grutte fan it minimumlean betsjutte?

Resint, de fêstiging fan sa'n grutte wurdt datearre juny 2011 en it jier is it 4,611 roebels / moanne.

2. It minimumlean - it is ien of der kin meardere?

Ferskate. Minimum salaris oprjochte op federaal nivo en yn de regionale - binne twa ferskillende getallen.

3. Wat is net opnommen yn it minimumlean?

It minimumlean, it bedrach fan dat kin net wêze ûnder it ynkommen op minimum fêstige yn it lân (hoewol't wy hawwe dit prinsipe, och, is net respektearre), net dekking: fergoedingen, bonussen, prizen, en oare sosjale betellingsferkear, oanmoedigingspriis en kompensearjende natuer.

4. Tied om ien of oare wize Smic nei it tal fan 'e arbeidstiid?

Fansels. Smic wurdt berekkene foar in folsleine moanne syn oanbod fergriemen fan tiid en ûndergeskikt oan it neikommen fan baan taken (arbeid noarmen). Sa, in normale wurk skema 'e wike moat net boppe fjirtich oeren.

5. Wa oars njonken oerheidsorganen belutsen by de diskusje oer it minimumlean?

It minimumlean op federaal nivo wurdt allinne ynsteld troch it regear en net ien oars. Mar it leger de drompel fan de leanen yn de regio - is it gefolch fan in tripartite oerienkomst fan autoriteiten, wurkjouwers en hannel uny organisaasjes.

6. Wat is de basis fan it fêststellen fan de grutte fan 'e Russyske minimumlean?

Smic maat is ynsteld op grûn fan 'e analyze fan ynformaasje:

- it ferlet fan arbeiders en harren húshâldings;

- de algemiene nivo fan lean yn Ruslân;

- de kosten fan libbensûnderhâld en trends dêryn;

- Foardielen fan de sosjale sekerheid;

- ferlykjend libjende standerts fan oare maatskiplike groepearrings;

- ekonomyske faktoaren, yn it bysûnder, de easken fan de ekonomyske ûntjouwing, it nivo fan de arbeid produktiviteit en de winsklikens fan it realisearjen fan hege wurkgelegenheid tariven yn it lân en harren ûnderhâld.

7. Wat is de earmoedegrins (harsels bedrippende minimum)?

It ynkommen op minimum definearre yn juny 2011, it regear fan 6.473 roebel / moanne. Dit earmoede line is in skatting op monetêr mêd, it minimum, kin set iten produkten, net-food produkten, tsjinsten dy't nedich binne foar de persoan om hanthavenje har sûnens, en te kommen ta livelihoods fan ferplichte fergoedings en heffingen (yn it bysûnder nutsfoarsjennings).

8. Hoefolle minsken krije it minimumlean yn ús arbeidsmerk?

Überhaupt, yn ús lân fan in offisjele statistiken op dizze dei wurdt net fierd. Mar hjir is wat kinne wy sizze, Rosstat. It earste kwartaal fan 2011 16% fan de befolking wiene ûnder de earmoedegrins, goed foar hast 23 miljoen minsken. Ferlykjen mei 2010, it is de muoite wurdich opskriuwen dat de snelheid fan dy, spitigernôch, ferhege mei 2 miljoen.

9. Wa regelet it oan 'e grutte fan it minimumlean respektearre troch wurkjouwers?

Dy regeljouwing ynstânsjes binne:

- belestingtsjinst en arbeidsmerk keuring (federale nivo);

- Sosjale Fersekeringsbank Fûns;

- Iepenbier Ministearje.

10. Hokker sanksjes kin tapast wurde as de wet op it minimumlean wurdt ôfbrutsen, en der wienen in protte Précédents?

As der oertredings fan termen en prosedueres fan betelling fan leanen, de folgjende culprits wachtsje strafskoppen :

- 1-5 tûzen roebel foar yndividuele ûndernimmers ;.

- 30-50 tûzen roebel .. foar organisaasjes.

Akkuraat statistiken op dizze dei wurdt net, lykwols, neffens it Ministearje Generaal fan Office yn 2010 waard foarkomd likernôch 800 tûzen. Oertredings fan 'e wet en ferfolge mear as 51 tûzen. Offenders wurde net beskôge troch de wet. De útkomst fan de neamde útsluting bekeapje foar werhelle oertrêdings waarden ûnderwurpen wurde oan 832 haden fan organisaasjes en ûndernimmings.

11. As de wurknimmer nivo fan leanen ûnder it minimumlean, dat moatte wurde behannele?

Yn dit gefal, freegje it personiel ôfdieling ynkommen ferklearring en heakje it oan de klacht befette dêryn mei it wêzen fan 'e dei. Tapasse in hannel union aktearjen mei jo ûndernimming, of stjoer it nei de Arbeid Ynspeksje. As alternatyf, besykje te besprekken dit mei in accountant, de lieding fan 'e ûndernimming (leafst skriftlik).