"Technopark": feedback op meiwurkers

Hjoed, it bedriuw sil oanbean wurde oan de saneamde "Technopark". Tebekwurd fan personiel, beskriuwing fan aktiviteiten en alle funksjes fan wurkgelegenheid sil helpe om te fertellen krekt hoefolle foar ús in konsjinsjeuze wurkjouwer. Ommers, de kar fan it plak fan it wurk is in hiel ferantwurdlik ding. Hoe tefreden binne meiwurkers wurkje yn "Technopark"? Wat nuânses moatte wurde rekken mei hâlden? Oft wy it oer earlik baas? Of jo kinne fine in bedriuw yn 'e swarte list fan wurkjouwers fan guon fan' e stêd?

aktiviteit beskriuwing

Jo earst moatte te begripen wat de organisaasje docht. Ommers, is it fan belang om te witten yn hokker gebiet jo moatte it wurk. Miskien op dizze faze de wurkjouwer net passe by de oanfreger.

"Technopark" - in netwurk fan de winkels fan de elektroanika. It jout har klanten alle moderne gadgets dy't skewiele de automatisearring fan it libben. In weardich konkurrint om bekende Retail keatlingen as "El Dorado". Mar foar no, de korporaasje hat net studearre yn alle Russyske regio.

It grutste part fan 'e winkels "Technopark" yn Moskou. It is de haadstêd fan ynwenners faak konfrontearre mei advertinsjes oer it finen fan meiwurkers oan it wurk. Mar ek yn oare streken fan Ruslân ek hat kantoaren fan de korporaasje. Bygelyks, yn:

• St. Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Sa, wurd "Technopark" personiel krijt positive feedback al foar it feit dat it in echte bedriuw, net wat oplichterij. Dat is goed. Mar is it allegear rjocht, wier?

kommunikaasje wurkjouwer

Om begripe de nuânses fan wurkgelegenheid sil helpe protte Dit sizze fan wurknimmers. Sawol nij en "belibbe". Mar foar't dat jo moatte betelje omtinken oan wat belooft mei "Technopark" syn ûnderdienen.

Under de ferliedlik oanbiedingen ûnderskiede:

• sosjale pakket (folslein);
• offisjele wurkgelegenheid;
• fleksibele skema ;
• stabile en heech ynkommen;
• perspektyf foar himsels ûntwikkeling;
• karriêre ûntwikkeling;
• freonlik personiel;
• in ferskaat oan funksjes;
• wurkje yn in groeiende bedriuw.

Alle van Dit tekent omtinken oan de organisaasje. Mar sa fier as de realiteit fan de beloften fan de wurkjouwer? Scoe ik leau alles wat der sein yn meidielings fan wurkgelegenheid?

oer Jobs

As wy prate oer it ferskaat oan banen, guon dogge it net. It ding is dat de arbeiders sizze - plakken foar folsleine wurkgelegenheid, mar se binne allegearre itselde type. Faakst fereaske:

• drivers;
• Couriers;
• loaders;
• Warehouse wurknimmers;
• sales managers;
• merchandisers;
• kassiers;
• assistinten foar werving.

Dochs, behear posysjes wurde ek soms foarkomme. Mar om ta harren is hiel problematysk - hege kompetysje jout alle 'e ûngelikense rjochten. Ek guon fertochte "Technopark" yn bad leauwe mei respekt foar konkurrinsje yn de seleksje fan personiel. Om liederskip posysjes "smiten syn eigen man." Dat sokke fermoedens wurde faak útdrukt troch de kandidaten.

Career Tuskegee

Foar guon wichtige karriêre wurk. Yn dit gebiet "Technopark" Company Meiwurkers beoordelingen earm. In soad sizze dat gjin karriêre groei hjir is net te wachtsjen. Hoewol't it foarútsjoch is faak ôfhinklik fan de selektearre baan.

Meast faak is it blykt te berikken tanimming fan kassiers, merchandisers en ferkeap managers. It kin groeie oan it haad fan 'e ôfdieling of in senior manager / kassa. Mar de poartewachters en de loads meiwurkers en bestjoerders kinne ferjitte oer it tanimmen.

"Technopark" Tebekwurd fan personiel krijt as wurkjouwer, dy't makket swit om 'e wille fan promoasje. It is hjir, neffens de mieningen fan syn ûnderdienen - in grutte seldsumheid. Guon, lykas sein, syn superieuren fertocht fan conspiring yn de seleksje fan personiel by senioaren en liedingjaande posysjes ûnder "harren" folk.

offisjele wurkgelegenheid

Dochs, "Technopark" - dat is in hiel serieuze bedriuw. Trading Netwurk docht biede formele wurkgelegenheid. Fan de protte resinsjes kinne jo sjen dat ynformele wurk wurdt net wurdearre. Útsein dat yn de probationary perioade. Mar dit praktyk net foarkomme te faak.

It docht bliken dat it wurk yn 'e keazen hannel netwurk kin wêze om' e wille fan ûnderfining. Troch de wei, op guon plakken al te komen met guon ûnderfinings. Derop, lykas guon sizze, ferjit te skriuwen yn jo advertinsjes. Bygelyks, guon froulju kleie dat wurkgelegenheid as assistint HR-manager yn Moskou nedich ûnderfining. Mar se wienen net ferteld oer. En dat is wêrom't de mearderheid fan de sollisitanten waarden wegere sjoen kandidaten.

Wannear't it ynhieren fan in boarger neffens de oarder fieren yn in wurkgelegenheid kontrakt en nimme it wurk boek. Oppakke it dokumint op elts momint. "Technopark" besiket om respektearje de rjochten fan arbeiders.

foar begjinners

Ltd "Technopark" meiwurkers krije in ferskaat oan reaksjes. It kin opmurken wurde dat it adres fan 'e wurkjouwer hie al in soad negativity. Lykwols, lykas tsjin de oare Retail keatlingen dy't biede wurkgelegenheid kânsen.

It ûnderstreket dat faker? Sûnder de oandacht kin net litte wurk benammen begjinners. It ding is dat de "Technopark" aanbiedingen gean troch oplieding te wurkjen oan dit of dat stânpunt. In soad op wize dat likernôch de earste 2 wiken sille moatte wurkje en helpe gaan met it wurk fan 'betûfte "personiel. Yn feite is de earste kear dat in persoan wurket as in "boadskip stjoere jonge". Dat moat rekken hâlden.

skema

"Technopark" personiel resinsjes binne net de bêste krijt efter skema. Krekter, in protte arbeiders warskôgje fan bysûndere gefallen opnaam yn it taryf foar de wurkjouwer. Wat giet it oer?

Yn earste ynstânsje útnoege oan it wurk op skema 5/2 fan 9 pm oant 9 oere. Boppedat, sa'n opsje is fûn yn hast alle fakatueres. Mei útsûndering fan dyjingen dy't earst markearre as "nachttsjinst". It kontrakt wurdt foarskreaun is 5/2, fan 9.00 oant 21.00 oere. Mar yn de praktyk blykt oars.

Hoe krekt? "Technopark" (Ekaterinburg) ûntfongen feedback fan personiel, lykas al sein, is net de meast goed foar it feit dat yn stee fan de taseine skema hawwe te wurkjen folle langer en hast in wike. Guon arbeiders foarstelle dat it wykein foar in moanne kin wêze 3-4 stikken.

Ek ûnder de tekoartkommingen kinne sinjalearre wurde yn it ûntbrekken fan in lading betelling ferwurkjen. Nimmen wit oft de "Technopark" net betelje de ekstra arbeid, gjin bewiis of disproof is it net. Mar klachten oer sokke nuânses hiel soad.

sosjale pakket

En wat kin sein wurde oer de sosjale pakket? Wat krijt "Technopark" personiel beoordelingen? Moskou of in oare stêd - it makket neat út hokker soarte fan gebiet yn kwestje. Oeral binne deselde regels.

Sosjale pakket jûn oan meiwurkers yn fol. Kinne krigen wurde en jierlikse ferlof, en sykteferlof, en maternity. Wier berikke al dy foar de tiid fan de gearwurking hat berikt op syn minst 1 jier, is it dreech. Âldere arbeiders Trading netwurk hawwe gjin probleem mei in sosjale pakket. Hoewol't guon kleie dat it jild komt mei in bepaalde fertraging. Net te wichtige probleem, mar it is noch hieltyd isolearre.

food

Spesjaal omtinken wurdt jûn oan voeding arbeiders. It ding is dat it is in part fan de sosjale pakket. Ltd "Technopark" meiwurkers resinsjes fan foarnommen menu fertsjinne meast posityf.

Arbeiders jouwe oan dat it bedriuw is goed fuorre. Mar guon kursussen meie net wêze palatable oan allegearre. Bygelyks, faak isolearre fisk. Foar oare meals hawwe gjin klachten. It goede nijs is dat foar lunch net hoege te beteljen.

Op de earnings

Wurk yn "Technopark" Tebekwurd fan personiel fertsjinnet ferskaat. Al kinne jo sjen dat der beide goed yn dit selskip likegoed as de ferkearde. De mearderheid fan de sollisitanten ynteressearre yn de winst yn 'e hannel netwurk. Oft meiwurkers binne tefreden oer dizze funksje?

Hjir, sa as yn de measte gefallen is der gjin inkel antwurd. Minsken dy't wurkje yn hege posysjes, meastal lit allinne positive mieningen oer harren baas. Earnings hawwe, hy betelle konsekwint en op 'e tiid. Mar "lytse" meiwurkers binne guon fan de deklaraasjes.

Hokker? Bygelyks, der binne antwurden oanjout dat de "Technopark" ferrifelet syn konkurrinten relative ynkomsten. De oankundiging oanjûn in salaris fan 35.000 roebel. Yn feite, fan de oantsjutte fertsjinsten moatte nimme in ekstra 13% belesting. Dus de echte ynkomsten sil wêze minder as tasein. It docht bliken dat is pas nei de útjefte fan de earste salaris.

Ek faak "Technopark" (Voronezj) feedback fan personiel fertsjinnet as wurkjouwer, dat is net altyd op 'e tiid betellet de fereaske fûnsen. Opûnthâld binne minimaal, mar se noch foarkomme. Lykwols, ferlykbere problemen komme foar yn 'e mearderheid fan de wurkjouwers.

autoriteit

Reviews van de meiwurkers fan it bedriuw "Technopark" ferskaat. In soad prate fan superieuren en liederskip. Yn de keunst is der in negatyf gewicht. Mar dat moat net sa frjemd. Ommers, itselde jildt oer hast alle wurkjouwers - der binne altyd ûntefreden oer wat ûnderdienen, superieuren discrediting reputaasje.

Wat se sizze oer de lieders fan "Technopark"? It wurdt opmurken wurde dat se net al te sekuer behannelje har ûnderdienen mei in bepaalde ferachting. Dit is foaral wier beginners. It kin wurde konfrontearre mei rudeness en boersheid. Faak twongen yn net harren ferantwurdlikheden.

Nettsjinsteande dat alles, der is gjin bewiis fan sokke ferskynsels. Dat betsjut dat jo kinne net sizze foar wis oft it bestjoer fan 'e organisaasje sa slim as se sizze ûnderhearrich. Allinne in pear opmerkings foarstelle dat de "Technopark" hiel humane behear, yn ferliking mei oare wurkjouwers.

Oft om dat allegearre leaust? It is oan te rieden net de skuld fan 'e oerste fen' ûnrjocht foar de eigentlike konflikt plakfûn ûnbegrûne. Krekt fan belang om rekken mei dat yn 'e "Technopark" mei ûnderdienen net coddled en behannele hurdernôch.

kollektyf

De wichtichste rjochting wêryn de wurken "TechnoPark", - automatisearring. Tebekwurd fan personiel op dizze apparaten en elektronika winkelketen net meitsje it dúdlik hoe't in konsjinsjeuze wurkjouwer foar ús.

Lykwols in protte sizze de freonlike meiwurkers. Fan lofts fan mieningen oer de organisaasje kin opfette wurde dat it grutste part fan syn ûnderdienen - jonge personiel. Faak noflik om te wurkjen mei harren. Gjin konkurrinsje gjin wikselspilers. Ja, soms tsjinkomme binne net de beste kollega, mar it is in grutte seldsumheid. Dêrom, in protte binne tefreden mei it team.

As it nedich is, regeljen in ferfanging of wiksel, en ek de omslach-up fan syn superieuren, as dringend nedich te absent himsels foar in koarte tiid, mar de holle net litte gean. Mar folslein fertrouwe de ploech is net de moeite waard. En "knock" de oerste om te krijen syn foardiel, te, is net nedich. As in persoan is "net wend" nei de ploech, it wurk sil keare yn in echte hel.

drivers

Spesjaal omtinken is nedich yn 'e iepen posysje fan' e ûndersochte bedriuwen. It ding is dat dizze meiwurkers wurde meastentiids skaat fan 'e wichtichste massa fan wurknimmers. En it aard fan it wurk se hawwe spesifike. Binne de drivers lokkich mei harren wurk?

It antwurd is net sa ienfâldich! Job Driver LLC "Technopark" Tebekwurd fan personiel net krije hiel faak. Der binne mar in pear mieningen. Beide beklamje de foar- en neidielen, dêr't dat waard sein. te witten:

• mismatch wurkje skema mei oerienkommen;
• lege leanen;
• gjin taslach foar ferwurking;
• konstante voltage;
• folsleine foardielen pakket;
• offisjele wurkgelegenheid;
• it jaan fan it reau út it "Technopark";
• hearlik iten;
• freonlik personiel.

befinings

No is it dúdlik wat "Technopark" meiwurkers fertsjinnet resinsjes. Wat kin gearfetsje? De wurkjouwer net stean út ûnder it lyksoartige bedriuwen. Der binne plussen en minnen. Mar omtinken wurdt jûn oan de meiwurkers fan de emosjonele en helder útdrukking fan negative kanten. Yn guon stêden, de hannel netwurk kin wêze yn de swarte list fan wurkjouwers. As jo sjogge nau, yn sa'n list binne hast alle detailhannel keatlingen dy't hieren meiwurkers oan it wurk.

It docht bliken dat it mooglik is om in baan fine yn de "Technopark", mar net ferwachtsje dat de autoriteiten binne perfekt. En it is net nedich om feed de hope fan in ekstreem flugge en hege ynkomsten.

Guon ôffrege wat Ltd "Technopark-Impulse" meiwurkers fertsjinnet resinsjes. Mar dat is in oar bedriuw. It ferkeapet equipment foar bou. Mar de resinsjes binne likernôch itselde as yn de winkel "Technopark". Dat hâldt dus yn dat de mearderheid fan 'e negative mieningen - fiksje. De eksakte útfier dat is in iene tiid of in oar wurkjouwer, kin allinnich dien wurde doe't er seach alles mei myn eigen eagen.