Wat is it bysûndere wurk Betingsten? Dat ... Law 426-FZ "On spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten"

De spesjale arbeidsomstannichheden schatting is in essinsjeel prinsipe fan de wurking fan in plant. Yn dit artikel sille jo leare oer oefening kontrôle en evaluaasje wurk op yndustryterreinen.

In spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten: wat is it?

Ynskatting fan arbeid omstannichheden hjit in set fan spesjale maatregels dy't rjochte binne op 'e kwalitative identifikaasje fan gefaarlike en skealike produksjefaktoaren en de arbeidsmerk proses. De rekkenkeamer kin wêze dat de besteande produksje foarsjenning arbeidsbetingsten do net oan de oerheid foarskriften. Yn dit gefal, de fertsjintwurdigers fan 'e audited entiteit sil moatte fieren fan in bepaald oantal maatregels dy't rjochte binne op opheffing skealik faktoaren.

De kontrôle bedriuwen binne tawiisd oan spesjale klassen of subclasses, fia dêr't kinne jo bepale de omfang fan de arbeidsbetingsten foldogge oan de fêststelde noarmen.

juridysk stichting

Proses moat wurde regele troch de wet. De meast wichtige wetlike Act, dat soe de muoite wurdich om te markearje hjir - dit 426-FZ "On spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten." It ûnderwerp fan de regeljouwing fan dizze wet binne de relaasjes tusken de fertsjintwurdigers fan de organisaasje wurdt audited direkt troch de eksperts sels, it útoefenjen fan kontrôle en evaluaasje aktiviteiten. Fertsjintwurdige troch de federale wet definiearre organisatoaryske begjinsels fan rjochten, ferantwurdlikheden en plichten fan de leden schatting.

Dêrby moat opmurken wurde dat de Federal Law № 426 "Oer de spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten" - is net de ienige feroardering fixing de betingsten en de útgongspunten fan funksjonearjen fan evaluaasje wurk by in bepaalde bedriuw. Dêr is de Russyske Arbeid Code, likegoed as de yndividuele regeljouwing fan it lokaal nivo.

Apart is it nedich om te kennen in wichtige regel yn it artikel nûmer 2 fan de federale wet "On spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten." Stel hjir it prinsipe fan de prioriteit fan it ynternasjonaal rjocht boppe binnenlandse. Besjoen feroardering, dus, moatte foldwaan ek mei ynternasjonale noarmen.

De taken en foegen fan wurkjouwers en wurknimmers

Yn dizze bill wurde fêste gedrachsregels foar wurkjouwers en wurknimmers yn gefallen dêr't harren organisaasje is ûnder foarbehâld fan evaluaasje ekspertize. Dat is wat rjochten de wurkjouwers:

• te fieren unscheduled proseduere beoardieling fan wurkjen betingsten;
• it rjocht om te freegjen út de rjochtbank, dy't kontrolearret te ûnderbouwen de resultaten fan beoardieling;
• it rjocht om te easkjen dokuminten wermei de status fan 'e kontrôle en evaluaasje fan de organisaasje;
• gelegenheid om te daagjen de resultaten fan 'e ynspeksje.

En wat in wurkjouwer hat in plicht? De wet stelt de needsaak om te warskôgjen arbeiders te fieren beoardieling fan arbeidsbetingsten, en ek de útfiering fan de maatregels dy't rjochte binne op ferbettering fan de besteande omstannichheden.

De meiwurker hat ek bepaalde rjochten. It is de muoite wurdich om te markearje de kâns om te wêzen oanwêzich yn de ynspeksjes, it rjocht om yn berop by de wurkjouwer of de kenner it fieren fan de evaluaasje, en ek de mooglikheid om yn berop tsjin de resultaten fan de kontrôle en evaluaasje aktiviteiten. De wurknimmer hat, ûnder oare dingen, in tige wichtige ferantwurdlikheid. Hawwe wy it oer de needsaak om 'e kunde komme mei de útkomsten fan' e evaluaasje fan 'e arbeid betingsten.

De taken en foegen fan de kontrôle en evaluaasje organisaasjes

Wat binne de rjochten en plichten vested mei autoriteit dy't it útfieren fan in spesjale evaluaasje fan arbeidsbetingsten? It antwurd op dizze fraach is Kêst 6 jout rapportaazje oardening. Sa, de organisaasje hat it rjocht om:

• om te wegerjen te fieren út harren profesjonele aktiviteiten, as syn gedrach is der in bedriging foar it libben en sûnens;
• oer it berop troch de útfierende macht tastimming yn 'e sfear fan' e steat tafersjoch.

En hokker ferantwurdlikheden de organisaasje hat levere? It is de muoite wurdich opskriuwen:

• bepaling fan on-demand wurkjouwer evaluaasje survey results;
• it brûken fan spesjale hege-kwaliteit measuring equipment;
• jaan fan de wurkjouwer wegerje te fieren ferifikaasje, as de lêste is net trochjûn alle nedige dokumintaasje.

En dochs, wat it is - in spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten? It is maklik om te rieden dat dit in set fan in grut tal taken as lid fan guon beskôge wetlik, en oaren.

De tariedings foar de spesjale hifking fan arbeidsbetingsten

Beoardieljen wurkomstannichheden - in proses, yn feite, hiel yngewikkeld en hiel lang. Dêrom syn tarieding kin lit in grut bedrach fan de tiid en muoite. Mar hoe om plan alles sadat de kontrôle en evaluaasje wurk gie fluch en effisjint? It antwurd op dy fraach jout in Kêst 9 nûmer 426-FZ "On spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten."

De wurkjouwer moat foarmje in kommisje. Skema fan syn wurk, de kosten fan it wurk - al dizze en in soad oare punten wurde fêst yn it kontrakt. De Kommisje rjochtet ofwol de wurkjouwer of syn represintatyf. In list mei banen wurde kontrolearre en evaluaasje. Ienris dizze list is klear, dan sil mooglik om te begjinne mei it wurk.

Op it útfieren fan in spesjale beoardieling

Wat oars kin jo sizze oer in spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten? Wat it is en hoe't it proses wurket? Artikel 8 adressen de oardering is fêstlein dat alle ferplichtings ûnder de finansiering en de organisaasje fan de beoardieling oplein oan de wurkjouwer. It hiele proses moat strang hâlde oan de fêststelde wetten en regeljouwing net minder as ien kear fiif jier. Wat komt út it passend oarder foar in spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten (sjoch stekproef. Hjirûnder de foto).

Sa't al neamd, it wichtichste doel fan it proses is de identifikaasje fan 'e gefaarlike en skealike faktoaren fan yndustriële karakter. By it berikken fan dit doel is it fan belang om rekken:

• de resultaten fan 'e foarige kontrôles;
• kwaliteit yn 'e produksje fan materiaal;
• suggestjes, klachten en winsken fan de minsken yn de organisaasje, oangeande dêr't útfierd kontrôle en evaluaasje aktiviteiten;
• it foarkommen fan blessueres op 'e skend plant;

FZ "On spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten, 'seit dat de útkomst fan' e ynspeksje bysûndere dokumint mei de resultaten fan it evaluaasje moatte makke wurde. Dat dit dokumint moat dien wurde?

Oan tapassing fan evaluaasje resultaten

Artikel 7 fan de feroardering yn behanneling stelt dat de resultaten fan it spesjaal beoardieling fan arbeidsbetingsten moatte wurde tapast om de folgjende soarten aktiviteiten:

• útfiering fan de kontrôle funksjes fan de steat arbeid betingsten;
• foarljochting oan arbeiders 'partijen fan de mooglike risiko;
• planning en kwaliteit útfiering fan de aktiviteiten dy't rjochte binne op it ferbetterjen fan arbeidsbetingsten;
• berekkening fan de oanfoljende fersekering tariven;
• training statistics;
• belutsenheid fan sûnens professionals oan de útdagings yn gefallen fan arbeid betingsten;
• analyze en resolúsje fan de ferskillen dy't ferbân mei arbeid feilichheid en sa fierder. d.

It resultaat fan de beoardieling fan it arbeidsbetingsten kinne ek opstellen in spesjale klassifikaasje. Dit is wat wurdt bepraat letter.

Op de klassifikaasje fan arbeidsbetingsten

Kêst 14 fan de Federale Wet "On spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten" leit de wichtichste typen fan stannen en subclasses, dat kin wurde yndield by bedriuwen oan 'e hân fan' e kontrôle en evaluaasje wurk. Der binne fjouwer klassen.

De fjirde klasse omfiemet de wurkomjouwing mei in tige heech nivo fan gefaar. In bysûndere skaaimerk fan dizze groep is de oanwêzichheid fan de faktoaren dy't kin bedriigje it libben fan 'e arbeider.

De tredde klasse wurdt tawiisd oan bedriuwen, skealik arbeidsbetingsten dy't meie bedriigje it lichem en, dus, de sûnens fan 'e arbeider. Der binne 4 graden, se binne ek subclasses fan de tredde klasse. It earste giet oer de graad fan bedriuwen oan migrearjende persoanen, dy't mear as in dei kin net weromset wurde nei it wurk Shift. De twadde graad wurdt takend oan organisaasjes as minsken wurkje dêr binne de longen fan aktiviteitebegelieders syktes. De tredde en fjirde graad fan soarch, respektivelik, foar gefaarlike wurk kapasiteit fan aktiviteitebegelieders syktes.

De twadde klasse is it meast foarkommende ûnder ûndernimmings. Hy karakterisearret de wurkje betingsten dêr't in persoan kinne better gjin dei âld. De earste klasse wurdt tawiisd bedriuwen mei folsleine ûntbrekken fan skealike arbeidsomstannichheden, of mei in negligible tal fan harren.

State ynformaasje evaluaasje systeem

In spesjale evaluaasje fan de betingsten fan de arbeid organisaasje net gean net oankrúst. Neffens kêst 18 fan de oardering yn behanneling, is der in spesjale systeem fan ynformaasje oer de dielnimmers ceiling ynformaasje, kontrôle en evaluaasje aktiviteiten. Sa, yn de neikommende ynformaasje moat wurde jûn tsjin de wurkjouwer en syn organisaasje yn 'e systeem:

• namme fan de persoan;
• lokaasje, TIN, it oantal steat. registraasje koade by Klasse fan typen fan ekonomyske aktiviteiten;
• it oantal banen;
• sprieding fan stannen en subclasses fan wurkjen betingsten;
• ynformaasje oer feroarings yn it spesjale beoardielen fan arbeid omstannichheden, as útfierd werhelle kontrôle maatregels.

Omfettet de ynformaasje oer it wurkplak. Sa, de gegevens wurdt opslein yn 'e ynformaasje database:

• it oantal migrearjende persoanen;
• oer de ferdieling fan de klassen;
• koade fan de arbeiders en harren BTW getal;
• de grûnen foar de foarming fan arbeiders 'rjochten, ensafuorthinne. d.

De eksploitant fan de ynformaasje systeem is de Russyske oerheid.

Wa fiert de beoardieling?

Organisaasjes dy't hawwe in spesjale lisinsje te fieren de evaluaasje aktiviteiten fan in ûndernimming moat wurde opnaam yn de steat register fan 'e oanbelangjende oerheden, en harren details nedich om oerdroegen wurde oan in ynformaasje systeem, dat waard beskreaun boppe.

Gjin saak hoe dreech om te rieden, evaluaasje funksjes wurde útfierd troch spesjaal autorisearre saakkundigen. It is partikulieren, vetted en sertifisearre te fieren wurk. de eksperts easken binne frij simpel:

• heger ûnderwiis;
• praktyske ûnderfining.

Alle eksperts hawwe ûnôfhinklikens. Ik moat sizze, dit is de wichtichste prinsipe fan alle kontrôle en evaluaasje aktiviteiten. Dat is it en sil wurde besprutsen letter.

It prinsipe fan ûnôfhinklikens

Wat is it - in spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten? It is, earst en foar alles, ûnôfhinklik en tige komplekse proses control dat kin allinnich steat. Wat is in ûnôfhinklike monitoring en evaluaasje fan kommando? De wet stiet dat de arbeidsomstannichheden fan de ynskatting proseduere kin net útfierd wurde troch de folgjende persoanen en ynstânsjes:

• amtners fan 'e útfierende tûke;
• oprjochters en de measte wurkjouwers audited organisaasje;
• saakkundigen dy't verwanten fan de oprjochters en wurkjouwers 'organisaasje wurdt audited.

It is net dreech om te rieden dat it prinsipe fan ûnôfhinklikens foarme de wet foar de previnsje fan mooglike korrupsje strafbere. Lykas bekend, eltse utering fan korrupsje, benammen yn de útfiering fan sokke wichtige prosessen dy't mooglik liede ta in efterútgong yn arbeidsbetingsten. Efterútgong fan de wurkjende omjouwing is tige wierskynlik meibringe slachtoffers.

Oan steat kontrôle en ûndersyk fan de evaluaasje wurk

Utfiering fan it federale nivo fan it regear hat om tafersjoch te hâlden op it neilibjen fan de rapportaazje easken fan de rekken. Special Arbeid Inspection, makke troch bestjoerlike autoriteiten moatte periodyk kontrolearje de organisaasje dy't útfierd evaluaasje wurk.

Wy moatte ek markearje de spesjale ûndersyk, dat wurdt útfierd troch de útfierende lichemen fen hearsksuchtich. Kontrôle en skerper sjoen organisaasjes dy't net foldogge oan de easken fan it ûndersyk kin ferlieze in spesjale fergunning foar it útfieren fan it wurk.