Wat is spetsotsenka arbeidsbetingsten? Spetsotsenka wurkomstannichheden: de tiidopname fan

Yn oerienstimming mei Russyske wetjouwing, Russyske wurkjouwers hawwe in ferplichting om te fieren spetsotsenki banen. Wat binne de funksjes fan dizze proseduere? Yn hoe let frame dat fynt plak en fan hokker stappen kinne bestean út?

Spetsotsenka of sertifisearring?

Foardat ferkennen wat is spetsotsenka arbeidsbetingsten, fine wat de term is oars as it begryp "sertifisearring". It feit dat se faak behannele as synonimen. Is it terjochte?

Yn feite spetsotsenka arbeidsbetingsten - in proseduere, dy't waard yntrodusearre troch de wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje ynstee fan de jildich sertifisearring. Wat moat dat wurde? Spetsotsenka - is foar in grut part de eardere sertifisearring. Yn termen fan 'e fûnemintele prosedueres, se echt binne hiel ek, mar op tichtby opdracht.

Sertifisearring bestie oant 2014. Neidat spetsotsenkoy waard ferfongen. Lykwols, oant 2014 it begryp spetsotsenki ek oanwêzich yn 'e RF wetjouwing. It komt oerien mei de proseduere foar de beoardieling fan arbeidsbetingsten, dy't moatte útfierd wurde om te befrijen de organisaasje fan fierdere oerstappen nei it Pension Fonds.

Yn 2014, de wet oangeande de beoardieling en evaluaasje fan de arbeid, wienen yn feite feriene en befeilige yn in aparte rjochtspersoan Act. As gefolch, yn 'e juridyske mêd fan' e Russyske Federaasje wurdt no brûkt de term "spetsotsenka arbeidsbetingsten", foar in grut part kombinearret de funksjes fan de earder tapast sertifisearring.

Yn dizze sin, yn guon konteksten, it begryp yn kwestje, is it tastien om beskôgje as synonym, mar net gelyk hielendal. Under de juridyske saken dy't bringe se tichterby - beskikber stellen fan 'e wet, neffens dêr't de firma dy't útfierd it sertifisearringstrajekt foar de wet kaam yn op spetsotsenke kin gjin fiere in nije proseduere foar 5 jier út de datum wannear't de earste waard útfierd.

Beskôgje spetsotsenki wêzen yn 'e moderne sin fan it detail.

Wat is spetsotsenka op arbeidsbetingsten?

Under in spesjale beoardieling fan wurkjen omstannichheden yn de hjoeddeistige normative-juridyske akten definiearre as in set fan maatregels troch dat te identifisearjen de produksjefaktoaren dy't klassifisearre as gefaarlike of gefaarlik yn termen fan de effekten op de meiwurkers.

Carrying spetsotsenki wurkomstannichheden moatte wurde útfierd op alle soarten fan wurkgelegenheid - ynklusyf dyjingen dy't útrist mei de gebrûklike kompjûters en apparaten. It kin opmurken wurde dat earder, doe't de sertifisearring waard útfierd, sokke posysjes binne net bûn oan analyze foar de oanwêzigens fan gefaarlike of skealike faktoaren.

Neffens de resultaten fan spetsotsenki wurkplak ûntfangt in bepaalde Hazard klasse of Hazard - yn oerienstimming mei de kritearia dy't yn 'e federale noarmen. Ofhinklik fan it byhearrende indicator wearde bepaald ekstra wurkjouwer bydragen oan de RPF.

As spetsotsenka wurkomstannichheden lieten gjin skealik en faai faktoaren, it bedriuw, de wurkjouwer moat notify de wet- en regeljouwing gesach - Rostrud. It kin opmurken wurde dat earder, doe't hannele sertifisearring, sokke deklaraasjes binne net ferplichte om te stjoeren rykstsjinsten.

Firm wurkjouwer is ferplichte te fieren út spetsotsenku arbeidsbetingsten foar alle beskikbere banen, oars as dy klassifisearre as op ôfstân - dat is, dyjingen dy't hjir festige yn 'e hûs meiwurkers wurkje op ôfstân. Boppedat is it net nedich te fieren út dit proseduere foar partikulieren dy't binne de wurkjouwers, mar se binne net IP.

ûnderwerpen spetsotsenki

Spetsotsenke wet op arbeidsbetingsten bepale de list fan har ûnderdienen wêrûnder:

- it haad fan 'e wurken hjir bedriuw;

- Kommisje foar de útfiering fan spetsotsenki;

- de partner organisaasje dy't fiert de basis prosedueres by de evaluaasje fan de arbeidsomstannichheden yn it bedriuw, dat is de wurkjouwer.

It heechste graad fan ferantwurdlikens foar de kwaliteit fan it bysûndere hifkjen oan 'e basis fan de bepalingen fan de wet- en regeljouwing juridyske akten leit by de Kommisje, dy't foarme wurdt troch de wurkjouwer, en ek fertsjintwurdigers fan de partner organisaasje, dy't fiert de wichtichste aksjes yn it ramt fan de proseduere yn kwestje.

stadia spetsotsenki

De wet ek definiearret in oantal stadia binnen spetsotsenki arbeidsomstannichheden:

- tarieding, dêr't it bedriuw komt ta in kontrakt mei in organisaasje dat de measte fan it wurk oan 'e stúdzje fan arbeidsbetingsten,

- identifikaasje, wêrby't de útfiering fan in eksterne oannimmer mei de passende status fan har dieden, dy't bestean út yn de evaluaasje en de klassifikaasje fan arbeidsbetingsten yn de spesifike wurkjende posysjes,

- rapportearjen, sizze de foarming fan spesjale ôfspraken nei spetsotsenki arbeidsbetingsten.

Nim no mear yn detail de wize wêrop útfierd de proseduere yn kwestje. Under syn meast wichtige stappen yn tarieding - it oprjochtsjen fan relaasjes mei it bedriuw, in oanbieder fan tsjinsten foar de identifikaasje fan de gefaren yn 'e wurkflier.

Tarieding spetsotsenke: kontrakt mei in spesjalisearre firma

Spetsotsenka wurkomstannichheden ferûnderstelt, dêrom, behanneling wurken hjir organisaasje foar help yn in foechhawwende organisaasje. It is needsaaklik om te konkludearje in kontrakt. Wat is de priis yn dit gefal spetsotsenka arbeidsbetingsten? It kontrakt wearde wurdt bepaald basearre op in kontraktuele basis fan:

- de totale oantal banen yn it bedriuw;

- it tal kategoryen fan banen yn it bedriuw - oft se binne itselde type, harren beoardieling sil wêze goedkeaper as in ferlykbere oantal ferskillende soarten posysjes.

Foar bedrijven dy't tsjinsten spetsotsenke foar wurkjouwers, de wetjouwer wurdt spesjale easken. Sa, it feit dat it bedriuw identifisearret skealike arbeidsomstannichheden, krektas in ferskaat oan gefaarlike produksjefaktoaren moatte wurde wjerspegele yn de list fan syn wichtichste aktiviteiten, dat is fêst yn 'e steat registers. Yn de steat fan 'e organisaasje moat funksjonearje op syn minst 5 kwalifisearre spesjalisten. Yn dit gefal, ien fan harren, mar better - as mear hat in diploma fan it ûnderwiis yn sokke ûnderwerpen as de dokter foar hygiëne of sanitêre foarsjennings stúdzjes. Boppedat, de organisaasje dy't fiert spetsotsenku foar wurkjouwers, moatte beskikber wêze om har eigen laboratoarium, dat wurdt ferkend skealike arbeidsomstannichheden yn wurkplakken fan klanten.

Sadree't de wurkjouwer hat in stevige relaasje mei in foechhawwende firma, ree om te fieren spetsotsenki, in spesjale oarder útjûn is - op de foarming fan in kommisje dy't sil organisearje it evenemint yn behanneling, neffens syn skema. Wy beskôgje yn mear detail it probleem wurde oplost troch dizze intracorporate struktuer.

Tarieding spetsotsenke: Kommisje

De kommisje yn kwestje, moatte ûnder oare:

- it haad fan 'e wurken hjir bedriuw en syn proxies - meast faak it is de hollen fan' e strukturele ôfdielings fan it bedriuw, juristen;

- de persoan yn wacht fen 'e saken fan' e arbeid beskerming;

- een trade union represintatyf - oft it bedriuw syn meiwurkers binne ûnderdiel fan de saak;

- fertsjintwurdigers fan it bedriuw, dat fiert spetsotsenku.

It totale oantal leden fan de kommisje, it bieden fan de bysûndere beoardieling, moat wêze odd. It is de muoite wurdich opskriuwen dat, neffens guon saakkundigen, fertsjintwurdigers fan it bedriuw dat fiert it kontraktuele ramt fan 'e fûnemintele stappen yn spetsotsenki arbeidsbetingsten moatte net beskôge as relevant foar de kommisje yn kwestje.

Ien fan de wichtichste taken fan de ûndernimming yn behanneling yn de foarming fan ynterne saaklike struktueren - de kar fan kwalifisearre kandidaten út ûnder it personiel leden. De wichtichste dokumint, dat definiearret de list fan leden fan de kommisje - it haad fan 'e publisearre fêste oarder. Spetsotsenka wurkomstannichheden wurdt beskôge as de offisjele proseduere, gedrach dat moatte goed fêst yn 'e troch-wetten. De byhearrende oarder wie fêst yn opdracht fan de aktiviteiten fan de kommisje yn kwestje. As regel, it dokumint yn behanneling jout de ynterne corporate struktuer fan 'e breed skala fan foech. Ûnder dyjingen - it fêststellen fan lokale regels dy't ta spetsotsenke arbeidsbetingsten.

De earste grutte taak fan de kommisje foar in spesjale beoardieling - de foarming fan 'e list fan ynterne bedriuwsfeesten banen, dy't moatte identifisearje skealike of gefaarlike faktoaren. Dizze list wurdt dêrnei trochjûn oan de organisaasje dy't útrikt it kontrakt foar it oanbieden fan tsjinsten spetsotsenke. De folgjende kaai etappe fan de proseduere yn kwestje - Identifikaasje. Ferkenne syn funksjes.

Identification stage spetsotsenki

Op dizze faze, de arbeidsbetingsten giet it om spetsotsenka dus identifikaasje fan skealike of gefaarlike faktoaren binnen banen. Dizze proseduere dêrby om de ferliking fan de wurkomjouwing omstannichheden yn it bedriuw, en ek de arbeid proses skaaimerken mei dy faktoaren dy't komme ta utering yn 'e federale noarmen. De wize wêrop de identifikaasje wurdt útfierd faktoaren ek fêstlein yn ôfsûnderlike boarnen fan rjocht, en de dielnimmers binne ferplichte om folgje de bepalings spetsotsenki dat se reflektearje.

De wichtichste rol yn de proseduere yn kwestje docht in fertsjintwurdiger fan 'e organisaasje dêr't it bedriuw tekene in kontrakt, de wurkjouwer te fieren út in spesjale evaluaasje fan banen. Krekt hoe befoege hy sil fiere syn wurk, bepaalt de effektiviteit en betrouberens fan spetsotsenki resultaten.

Dêrby moat opmurken wurde dat de identifikaasje yn relaasje ta in oantal banen wurdt net útfierd - harren list mei definearre aparte regeljouwing. Bygelyks, dizze befetsje dy banen dêr't meiwurkers krije kompensaasje foar skealik of gefaarlik arbeidsbetingsten.

De fertsjintwurdiger fan de organisaasje dy't fiert spetsotsenku, fersykje út de firma wurken hjir in ferskaat oan ynformaasje fan dyjingen dy't te krijen hawwe mei de produksje kontrôle gegevens. Nei oanlieding fan de resultaten fan de identifikaasje faze fan in spesjale beoardieling foarme de firma konklúzje, dêr't in kontrakt waard tekene foar de útfiering fan de proseduere yn kwestje.

resultaten spetsotsenki

Nim no yn mear detail hoe't de resultaten wurde fêste proseduere yn kwestje. Sadree't it foechhawwend gesach saakkundigen útfieren fan syn wurk yn 'e identifikaasje faze, de arbeidsomstannichheden yn it bedriuw kin wurde klassifisearre as skealike of gefaarlik oan de opdracht fan' e oanbelangjende kategory. As dizze faktoaren binne net identifisearre, de wurkjouwer sil meitsje in ferklearring foar it effekt dat de arbeidsbetingsten yn 'e firma hâlde oan de noarmen fêststeld yn de wetjouwing. It sil wêze jildich foar 5 jier. It kin wol sein wurde dat in mechanisme fan útwreidzjen dizze perioade - as yn 'e wurkflier, dêr't spetsotsenka waard útfierd, der wie gjin gjin ynsidinten.

In ferklearring wat oanjout dat de betingsten spetsotsenka Arbeid Organisaasje iepenbiere gjin gefaarlike of gefaarlik faktoaren moatte stjoerd wurde oan 'e territoriale opdieling fan de Arbeid Agency, yn waans jurisdiksje - it grûngebiet dêr't de aktiviteiten fan de firma wurkjouwer. Om dit te dwaan, brûk de foarskreaune formulier.

Neffens de resultaten generearre spetsotsenki oare ferslachlizzing dokuminten - want it kin holden ferantwurdlik as in partner organisaasje, en de Kommisje. De wichtichste taak fan de leden fan de spesjale beoardieling - te lossen syn resultaten beskikber yn it hiele follens en in yndikaasje fan betroubere yndikatoaren.

Dates of evenemint

Hoe faak moat wêze spetsotsenka arbeidsbetingsten? Datums fan de proseduere definearre op it nivo fan 'e federale wetjouwing. Yn it algemien, it moat net minder as 1 kear yn 5 jier foar in bepaalde groep fan banen. As de firma hat in jildich certificering, mar net útfierd spetsotsenka, de twadde proseduere moat wurde inisjearre fuort nei it ferfallen fan de jildichheid fan it dokumint befêstiging ynhâldt fan it attestation.

Yn it gefal dat it bedriuw, nije banen, de beoardieling fan arbeidsbetingsten oan harren moatte hâlden fuort nei harren yntroduksje yn produksje prosessen. Dizze banen steane, lykas wy opmurken boppe, ek dyjingen dy't algemien net belûke de oanwêzigens fan skealike of gefaarlike akteurs. Dus, spetsotsenka betingsten fan kantoar arbeiders Utfierde wurksumheden op deselde grûn as yn it gefal mei de stúdzje fan de produksjefaktoaren yn ûndernimmings.

Spetsotsenka en fersekeringsmaatskippijen preemjes

As wy opmurken boppe, ôfhinklik fan 'e útkomst fan de proseduere yn kwestje wurdt bepaald troch de wearde fan' e fersekering preemjes nei de pensjoenfûnsen fan 'e ûndernimming. Yn totaal binne der wis 4 klassen fan gefaar yn 'e wurkflier. It heger is, de mear fernimmen sil de betelling belesting op it bedriuw. Spesifike tariven fan konklúzjes oan de pensjoenfûnsen wurde ynsteld op it nivo fan Federal oarderings.

Yn it bysûnder, by it útoefenjen fan spetsotsenki arbeidsbetingsten die bliken dat de banen wurde definiearre as gefaarlike, dan de wurkjouwer sil moatte betelje in ekstra fergoeding foar de pensjoenfûnsen yn it bedrach fan 8%. As relevante faktoaren wurde klassifisearre as gefaarlike - kwestje fan 'e Subclass. Der is in minimum, en it giet om de betelling fan ekstra bydragen oan de pensjoenfûnsen yn it bedrach fan 2%. Der is in maksimum - neffens him de betelling lading is 2%.

As mocht drage spetsotsenka banen oan dyjingen dêr't it nivo fan gefaar of Hazard of de optimaal tastiene, ekstra bydragen oan de pensjoenfûnsen net betelje it bedriuw.

Straffen foar de flatermeldingen te spetsotsenki

Wat bart der as jo ferjitte te hâlden fêst spetsotsenku arbeidsomstannichheden of opsetsin sil mije de útfiering dêrfan? Yn dit gefal yn de Russyske wetjouwing identifisearret in oantal sanksjes maatregels, dy't binne fêstlein yn Art. 5.27.1 Bestjoerlike Code. Yn oerienstimming mei de bepalings fan it advokatekantoar boarne kin foarkommen wurde yn gefal fan mislukking spetsotsenki of boete.

Dus, as immen docht saken yn 'e status fan IP, dan kin boete foar negearjen fan de proseduere yn kwestje yn it bedrach fan 5-10 tûzen. Rubles. De organisaasje kin ûntfange penalty yn it bedrach fan 60-80 tûzen. Rubles.

gearfetting

Sa, we ferkende de aard fan dizze proseduere as spetsotsenka arbeidsbetingsten, de tiidopname fan it evenemint. Yn oerienstimming mei Russyske wetjouwing dizze spesjale evaluaasje moatte útfiere alle wurkjouwers yn it hawwen fan in kantoar of manufacturing banen. It wichtichste ding - te bepalen 't spil klasse of Hazard foar harren, dat sil gefolgen hawwe foar de ekstra bydragen oan de pensjoenfûnsen.

Om do dit, moatte jo siikje de help fan in eksterne tsjinstferliener te evaluearjen banen yn it bedriuw. De organisaasje sil hawwe de nedige foegen. Syn saakkundigen moatte sette yn plak effektive technyk. Spetsotsenka wurkomstannichheden - is ferantwurdlik proseduere, en moatte wurde útfierd troch betûfte saakkundigen.

Special beoardieling fan banen sluten nei sertifisearring. Yn guon relaasjes oan de juridyske status se ferfangt it: bygelyks, as foarôfgeand oan 2014 it bedriuw waard holden sertifisearring, binnen 5 jier út 'e datum fan de ymplemintaasje spetsotsenku it bedriuw is net fereaske. Utsûndering - it oansjen yn it selskip fan nije banen.

As ûntfongen is fan de wetjouwer spetsotsenka ferfangt sertifisearring en oanfollet syn juridyske funksjes dy't karakterisere evaluaasje fan arbeidsbetingsten, dat hie earder al brûkt as in apart proseduere.

As spetsotsenka sil net útfierd, dan de firma wurkjouwer straffen kinne oplein wurde. Se meie wêze heger as de kosten fan in proseduere lykas spetsotsenka arbeidsbetingsten. Prizen wurde, fansels, kin wêze hiel wichtich foar it bedriuw syn begrutting. Mar de potinsjele besparingen as gefolch fan it ûntbrekken fan sanksjes en ferminderjen útkearings oan de Pension Fûns kin wêze wichtiger argumint.

Yn prinsipe, it behear fan it bedriuw is it hiel goed mooglik om te finen in lukrative kontrakt te fieren út sokke prosedueres as spetsotsenka arbeidsbetingsten. Moskou en oare grutte stêden binne foldwaande grut konkurrinsjefermogen merk yn dy segminten dy't binne de tsjinsten yn kwestje, safolle bedriuwen binne ree te wurden partners fan wurkjouwers ûnderinoar akseptabel wetlike prizen.