Ynformele group - ... ynformeel groepen in organisaasje

Yn eltse groep binne der in pear like-minded groepen, dy't yn 'e taal fan psychologen neamd ynformele groepen.

Wêrom binne der ynformele groepen?

Yn de wurkflier binne der lieders en podchinennyo waans aktiviteiten wurde regele troch de oarders en ynstruksjes. Op papier, alles is simpel: Definiear plichten en ferantwurdlikheden, jim allinne hoege te fieren it skriuwen. Mar yn feite, lytse persoanlikheid skaaimerken wurde rekken holden yn 'e beneaming. ûnderfining, ferline prestaasjes: natuerlike gegevens, foarkarren en foar in part negearre.

Sa minsken útstappe yn "skiep" om te foldwaan harren basis behoeften.

In ynformele groep - in soarte fan sosjale klup dêr't minsken krije wat se kinne net fine op oare manieren om te kommunisearjen.

Wat minsken binne op syk nei yn in ynformele groep?

It ferlet fan erkenning - de basis, de persoan moat wêze immen moat. It makket neat út wat in persoan wit hoe te dwaan bêste: Dûnsje, knitting, itensiede, auto reparaasje, of fiskerij. It is wichtich dat bekende persoanen siikje advizen en help oan him. Om in man dy't in pear brûkbere feardigens is maklik foarme in moaie sirkel.

Ynformele groep - is, yn feite, de erkenning fan de sosjale groep 's minsklike talint.

It leafst, ien persoan moatte dwaan wat yn it libben bedriuw. Mar it hat net altyd wurket. Minsken dwaande mei de routine wurk - op 'e gearkomste line, bygelyks - soe hiel gau ferlieze de psychologyske stabiliteit, as net hie de kâns om te besprekken mei de meganyske aksje fan werhelle baarnende nijs.

wjersidige bystân

Dit is in oar wichtich skaaimerk fan 'e oanmakke micro sosjale groepen. Ynformele groep - in mienskip dêr't minsken stypje elkoar by definysje.

In goede klimaat op it wurk meast wierskynlik te foarkomme tusken minsken mei rûchwei gelyk ûnderfining en kennis. Immen wit it subtile fan wurkjen better, wat slimmer. It leafst, de bêste kenne en begripe de ynhâld fan it wurk opdracht moat wêze in lieder. Mar net alle oanfierders foldogge oan dit kritearium, en net elkenien wit hoe te meitsjen in sfear fan iepenheid. Dêrom, arbeiders faak leaver te ferdúdlikjen dreech saken byinoar, jo skilje mei in fraach oan 'e holle.

Soms in goede wurkjende relaasje turn yn in echte lange-termyn freonskip.

wjerskanten beskerming

Koördinearre team - is foar begelieding en tagelyk helpen it probleem. Dit team kin tawiisd oan eltse taak, en it scil him ôfmakke mei sukses. Mar om ynbreuk op de rjochten fan arbeiders net wurket. Ynformele groep - dit is in hiel stabyl formaasje, by steat te ferdigenjen harren rjochten. Ferminderje it gebiet fan ynfloed op de aktuele team of besykje te cheat as beteljende wurk is net mooglik, omdat de aksjes fan 'e administraasje direkt bumper tsjin fûleindich ferset.

Yn 'e beskerming fan syn belangen, ynformele groepen binne folle effisjinter as de fakbûnen. De leden fan de ynformele groep dúdlik bewust dat de "iene foar alles en alles foar ien" - de bêste manier om te oerlibjen yn drege omstannichheden.

Geroften en gossip

Dit ferskynsel wurdt oanmakke wurdt troch de faak inept of ûnhandige aksjes fan de administraasje, doe't de wiere gong fan saken of de driuwfearren fan offisjele bewegings binne net klonken, en ûnderdûkers. Minsken fan alle sosjale status net wolle fiele as stom riden fee.

Yn gefallen fan gebrek oan goede besef oer de prosessen orkanen yn de ûndernimming binne populêre ynformele kanalen fan ynformaasje - geroften en rabberij. Dy maatskiplike ferskynsels folje in ynformaasje fakuum, dy't ideale situaasje wêze moatte.

De nije lieder altyd skept om him er nedich ynformele groepen. Foarbylden kinne sjoen wurde yn alle grutte organisaasje.

De algemiene ideology

Ynteresse groepen wurde foarme net allinnich oan it wurk. Troch en grutte, elkenien is lid fan in sa'n groep. It buorlju it bedriuw fan de fiskers en jagers, Knitters, leafhawwers garaazje fergoedings, de fans en de fans, sels de regulars pub.

Undersikers neame dat de ynformele groep lyts, omdat harren nûmers binne meastentiids net mear as 15 minsken, soms giet it om it nûmer 30. Mar de mear mienskiplike groepen, it oantal dat hat net mear as 7.

De adolesinten binne mear kâns om te foarkomme ynformele groepen. Foarbylden kinne sjoen wurde yn alle hiem fan in multistory gebou. Teeners begeare affirmation, soms se moatte sels eksterne tekens fan it behearren ta in mienskip. Dit kin in stik klean, tattoo, holle sjaal of bandanna bysûndere wizen fan groetenis.

Teenage groep kin gefaarlik wêze as se liede tsiener mei kriminele tendinzen. Dy groepen binne altyd basearre op fysike krêft, nei objectionable straf tapast.

Foarmen fan ynformele groepen

Wittenskippers identifisearjen ferskate soarten fan lytse groepen, hjir binne se:

• te kommunisearje club - in soad dêrfan binne te finen yn de sosjale netwurken.
• Study groepen - klassen, ateliers en al sa mear.
• Fanklup - de fans fan ien fan de kreative persoan of ensemble, fuotbal, hockey of oare sporten ploech.
• Groep foar de aksje - it is faak ynformeel groepen yn 'e organisaasje: de yndividuele wurknimmers fan boekhâlding, produksje ploech.
• Reaktive groep - de opposysje, de tsjinstanners fan 'e nije haed, folgelingen fan it konservatisme en it like.

Control binnen de groep

Ynformele sosjale groep is goed omdat it stelt syn eigen "regels fan it spul." Jo net nedich gjin oarders of bysûndere ynspannings. It is simpel: in persoan kin lid wurde fan de groep allinnich as it foldocht oan bepaalde ynterne kritearia.

Bygelyks, de fan groep fan Petersburg "Zenith" sil nea by steat wêze om te krijen fan in oar team, sûnt se stean foar in diametrically tsjinoerstelde probleem. Tagelyk, "har" gjin taboe ûnderwerpen, de details fan it libben, suksessen en mislearringen spilers wurde besprutsen yn detail. As in lid fan de groep docht bliken disrespect of te min kennis oangeande de ploech, hy is ferdreaun nei in rige mei warskôgingen. Dus in groep past syn komposysje.

De struktuer fan 'e ynformele groep

Dizze fraach wurdt yngeand ûndersocht troch psychologen. Ferskillende leeftiidsgroepen fan de struktuer waard ûngefear gelyk. Distribúsje groep rollen is as folget:

• De lieder - in man mei ynderlike krêft, ferloofd en motivearre sanksjes, brûken fan 'wortel en stok ".
• "Analyst" - by steat om te tinken strategysk.
• "Skeptic" of fertsjintwurdiger fan 'e ynlânske opposysje is nedich om te bewizen of weerlezen de libbensfetberens fan ideeën.
• "Diplomat" - de meast humane lid fan de groep wurdt rekken hâlden mei de belangen fan alle.
• "Joker" - jout in nijsgjirrich frijetiidsbesteging.
• "Klown of clown" - hat in helder gefoel foar humor, sels-irony stipet.
• "Scapegoat" - tawiisd skuld foar it mislearjen fan 'e ûndernimming. Nedich om dat de hiele groep koe funksjonearje yn 'e takomst.

In ynformele groep minsken der is altiten basearre op konstante kommunikaasje, doe't minsken kommunisearje mei inoar op deistige basis of op ynterfalbasis fan 1-3 dagen.

Relaasje tusken formeel en ynformeel groepen

Ynformele groepen ûntsteane altyd - lykas yn 'e meast avansearre, en yn ferdrukte minsken bedriuwen, lannen of collectives. Eltsenien is oars, en elk moatte fine yn har omjouwing soulmate.

In goede lieder of pedagooch wit dat formaasje fan lytse sosjale groepen - in natuerlike fenomeen, en mei sa'n groep kin allinnich ynteraksje. Besykje te negearje of ûntkenne sa'n groep wurdt doomed ta mislearring.

Ien fan de skaaimerken fan ynformele groepen - wjerstân oan ynnovaasje en feroaring. Elke beweging of in nije technology draacht in mooglike bedriging foar de tige bestean fan de groep, lykas reformats wurknimmers - guon fergruttet, wylst oaren ûntslaan. Om in ridlike kompromis tusken de eask fan foarútgong en belangegroepen kinne net altyd fine.

Foar hokker doel binne ynformele groepen?

De wichtichste doelstellings fan in ynformele groep - in komfortabel bestean fan syn leden. Kommunikaasje mei harren eigen soarte frijwat reduzierte stress, helpt te ûntlêsten ynterne stress, jout minsken de mooglikheid om belibje syn relevânsje.

Large-sized groepen ûntsteane dêr't behear brûkt autoritêre bestjoersstyl. Natuerlike ferlet fan leden fan it personiel - te wêzen diel fan it resultaat fan it kollektive aksje. As behear brûkt ienige straf, wy moatte ferwachtsje de foarming fan it ferset.

Foarmjen ynformele groepen foarkommende by in fersneld tempo yn sletten collectives - yn it leger, yn 'e foarhôven fan in lange reis en yn plakken fan Bewaring, dêr't minsken út ferskillende eftergrûnen en maatskiplik nivo hawwe om te kommunisearjen mei elkoar de hiele dei.

Progressive wurkjouwers betelje grutte omtinken oan in sûn sfear yn de ploech. Om dit te wêzen hifke potinsjele wurknimmers wurde selektearre minsken mei in sûn stabile psyche.

Wat is de doer fan "libben" fan in ynformele groep?

De ûndersikers stelle dat it is net mear as 4 jier. Produktyf as in groep beskôge as net mear as 2 jier. Lytse groepen ûntsteane spontaan, spylje in beskiedende rol sympaty, leeftyd, mienskip fan belangen. Om regeljen it oansjen fen lytse sosjale groepen yn alle wize mooglik.

De wichtichste trúk is tsjinstridich oan 'e leden fan' e groep. Minsken meitsje tydlike alliânsjes, faak "freonen tsjin" konkrete persoanen. Lykwols, beweging fan de ledder, priizgjen en te straffen kinne yngripend feroarje de tawizing fan rollen binnen de groep.

De keunst fan it liederskip is te belûken ynformele groepen te berikken it doel, de needsaaklike organisaasje. As regel, de oerweldigjende oantal minsken yn 'e groep it leafst conformist posysje of gedogen fan de mearderheid. Sa is it logysk om te wurkje nau mei de measte minsken, is it ynformele lieder op 'e tiid.

It is wichtich dat de groepslieder hat sjen litten krekt hoe te hanneljen yn alle opjûne situaasje. Minsken leare fan elkoar, en de doelmjittigens fan de hiele ploech stiicht. Swakke personiel, nei in sterke lieder kin sjen poerbêste resultaten.