13 salaris wa moatte? 13e Salary berekkenjen en beteljen fan

De Russyske Grûnwet garandearret it lean foar alle wurkjen boargers. Betellingen sil makke wurde alle moannen, sûnder fertraging, it hiele jier troch. Mar der is sa'n ding as 13 salaris. It is de muoite wurdich opskriuwen dat de preemje wurdt net needsaaklikerwize fêstlein yn de boekhâlding by it bedriuw. Foar arbeid prestaasjes te beteljen ekstra beleanning wurkjouwer is net fereaske. It is in eigen saak. Mar, in soad noch hieltyd betelle 13 salaris. Wa set in preemje? Dit is in stimulâns foar fierdere produktive wurk yn 'e takomst. Wa bettere wurk, hy krijt mear.

Algemiene konsepten

Neffens accounting dokuminten 13 salaris kin gean as in priis of finansjele stipe fan de organisaasje dêr't de persoan wurket. It beslút op syn accrual en betelling sil allinne akseptearje it bedriuw fan direkteur. It bedrach fan de bystân is ôfhinklik fan it ynkommen en de finansjele middels fan de Action. As foar inkele reden dizze fergoeding net betelle, dan de arbeider kin net in berop dwaan op it.

13 salaris - wat is it? It wit it hast alle iepenbiere tsjinstfeint. Hoewol't it is net ferplichte betellingsferkear, in protte saakkundigen ferwachtsje dat om te sjen. Allinne yn 'e lêste dagen fan desimber, doe't gearfetsjend it fiskaal jiers, kinne jo sjen oft it mooglik is om te belêsten de ûndernimming 13 salaris. Dêrom, it is de betelling fan aparte útspraken foardat it Nije Jier. Dit premium kin rekken brocht as der in benuttige fûns leanen.

13 Salary: wa moat?

De preemje wurdt berekkene neffens de arbeid wetjouwing. Eltse yndividuele bedriuw hat ek syn eigen noarmen foar it berekkenjen fan Finânsjes kosten. Nuânses spesifisearre wurde yn 'e wurkgelegenheid kontrakt of kollektyf. Dêrom, it haadstimburo hat de folsleine rjocht om in dekreet foar de betelling fan bonussen hiele ûndernimming of yndividuele professionals. Arbeiders besykje it hiele jier troch te fieren taken op in heech nivo. Sa, de kâns dat der sil ûntfange ekstra betellingen.

Ek it bestjoer hat it rjocht om hielendal ûntkenne de priis fan de wurknimmer of tawize it om in part betelje. De reden kin in ynbreuk op dissipline, minne útfiering fan taken yn 'e wurkflier. premium betelling is net ferplichte foar alle. Dêrom, as it bestjoer besletten net te beteljen tsjin betelling, te sprekken ta in hôf fan de wet is ûnmooglik.

Hoe is de priis?

Kin rekken brocht in fêst bedrach fan preemje. 13 publike sektor leanen takend is nei it oardiel fan 'e organisaasje fan management. It sil hawwe mar in pear meiwurkers fan 'e ynstelling. Ek, it bedrach fan help wurdt ynsteld troch berekkenjen fan de lingte fan de tsjinstferliening en trochsneed moannetemperatuer salaris fan elk wurknimmer. Foar in accountant is tige tiidslinend wurk. Faker as net nommen al de persoan fan ynkommen foar 12 moannen, en berekkene de gemiddelde.

Opladen kin makke wurde mear ferienfâldige en skematyske. It salaris ûntfongen troch de wurknimmer foar de moanne fermannichfâldige troch it ynkommen foar it hiele jier, en dan berekkene de belangstelling op in taryf dat it bestjoer wol stimulearje har meiwurkers. Bedraggen kinne fariearje. Meast faak beleanning berikt 20-30% fan it taryf. It beslút nommen oan 'e earstfolgjende gearkomste fan it gesach.

As rekken 13 salaris?

It is wichtich om te fieren in befoege ferdieling fan de bonus fûnsen. Chief akkountant fan de organisaasje is it haad fan it dokumint, dat lit it bedrach fan net brûkte foarrie fan it jild. It wurdt berekkene nei alle nutsfoarsjennings, bestjoerlike en oare ferplichte betellingsferkear. Direkteur fan sekuer stúdzje fan de ynformaasje en meitsje in beslút oer de beneaming fan 'e priis. It alles hinget ôf fan de hichte fan dat opjûn is yn it dokumint. Neffens dizze, en wurdt ûnderskieden mei de hiele team of yndividuele wurknimmers.

Folgjende, de direkteur ûntstiet in dekreet út de rekken. Dit priiswinnende professionals passe de nammen en it bedrach fan de help. Papier makket it segel en hantekening fan de direkteur en de senioaren accountant. De priis wurdt oerdroegen oan de leanen en it personiel kaarten. De betelling fan lean 13 fêstlein yn de boekhâlding as Premium of help. 13 salaris ûnderwerp oan deselde belesting as de moanlikse betellingsferkear.

13 Do sette de salarissen fan de meiwurkers dy't waarden lein út?

Yn de tiid fan de ekonomyske krisis kin wêze út it wurk elk. Bedriuwen binne sluten iene nei de oare. As de wurknimmer noch krige lein út, hy kin rekkenje op finansjele stipe. De organisaasje betellet de eardere wurknimmer in pear moannen fan syn moanlikse salaris.

Laid-off arbeiders is nedich om betelle wurde kompensaasje foar de fakânsje, as de wurknimmer hat gjin tiid hân om te brûken is. En, fansels, 13 salaris. Sels doe't in meiwurker nimt oan 'e ein en oan it begjin fan it jier, hy sette help jûn yn de Enterprise binnen 12 moannen.

Net folle minsken witte dat der organisaasjes, dêr't neist 13 salarissen, der binne oare bonussen. Mar se jilde allinnich foar beskate meiwurkers, dy't hawwe berikt súkses yn 'e arbeid sfear. 13 learkrêften 'salarissen wurdt ferspraat en berekkene op deselde wize as alle oare arbeiders fan budzjettêre organisaasjes.

13 salarissen foar har dy't der op fanwegen kreamferlof

In grut tal contentious kwestjes dy't dit ûnderwerp. Alle besluten wurde makke troch it bestjoer fan 'e ûndernimming. dat allinne leit de grutte en de wacht fen 'helpferliening. Neffens de arbeid wet, 13 it salaris wurdt set allinnich oan meiwurkers dy't meidien hawwe troch de jierren hinne yn 'e ynstelling. Dêrom, de frou dy't mei ferlof om te soargjen foar in bern, hat gjin rjocht om te passen foar 13 salaris.

Salaris 13 - in oerbliuwsel fan it ferline?

Eartiids, de priis koe ferwachtsje hast elke meiwurker. No sa'n betelling wurdt ympopulêre. De bedriuwen hawwe gjin grutte ynkommens. Tanommen nut tariven, ferlytse winst. Allinne yn guon state-eigendom bedriuwen noch hawwe dy betellingen. Kommersjele struktueren accrue bonussen oan meiwurkers is seldsume genôch, sy waarden ferfongen troch jierlikse bonussen.

Managers fan bedriuwen en ynstellings foar in lange tiid net fiele de needsaak om te hâlden meiwurkers en koesterje eltse wurknimmer. 13 Salary: wat is it? Wolle wy nedich sa'n betelling no? Deskundigen miene dat arbeiders moatte net motivearje oanfoljende bonussen en in stiging yn it moanne ynkommen.

De term premium betelling

Der is gjin dúdlik kader foar de betelling fan bonussen oan 'e Russyske Federaasje wet. De preemje kin betelle wurde foar in part it hiele jier troch. Dit is gjin bestjoerlike violation. 13 Salary: wa moat wêze, en hoefolle sil by steat wêze om te krijen? Dit kin fertelle de fertsjintwurdiger fan 'e hannel union organisaasje fan de ûndernimming dêr't de wurknimmer wurket. Freegje oer de priis kin Foarynstelde te begjinnen plannen jo útjeften.

As jo fragen ha oer de berekkening fan preemjes en de betelling fan syn maat, is it mooglik om te rieplachtsjen in advokaat. Yn de steat fan de grutte ynstellings moatte wêze in wurknimmer fan dizze spesjaliteit. Hy yngeand wit alle arbeid wetten en help by it oplossen fan it probleem. It oerlis fynt plak by it bedriuw fergees. Advocaat fertelt yn detail hoe't te berekkenjen it salaris 13 dy't betrouwe op, oft te ferwachtsje út premium bestjoer.

En wy moatte begripe dat in fatsoenlik fergoeding kin telle allinne de wurknimmer dy't echt kwalitatief docht syn wurk foar in jier.