Arbeidsdissipline

Arbeidsdissipline - in wichtige ynstelling fan wurk wet. it is ek essinsjeel foar hokker baan. Troch himsels, de tucht fan wurk - in set fan binende regels en foarskriften wurde folge troch meiwurkers yn de rin fan de kollektive wurk.

Yn alle ynstellingen, alle bedriuwen en organisaasjes, wurdt it mooglik fanwege de spesifike ekonomyske en ynstitúsjoneel easken foar hege-prestaasjes wurking, konfessy, konsjinsjeuze hâlding oan wurk, lean en oare dingen. Arbeidsdissipline is:

- in wichtige prinsipe fan arbeid wet ;

- actual gedrach;

- Ynstitút fan de Arbeid Wet;

- in elemint fan de arbeidsferhâldingen.

As prinsipe fan wurkgelegenheid wet se docht liedend prinsipe, dat wurdt yn ferbân brocht mei de plicht om te foldwaan oan de algemiene gedrachsregels binne nedich om te bewarjen oarder en te fergrutsjen produktiviteit.

Arbeidsdissipline as ynstitút - is in feriening fan juridyske noarmen dy't fêststelle en regulearjen de ynterne regels fan de organisaasjes. It definiearret it aard fan de relaasje fan de wurknimmer en wurkjouwer. Yn dit gefal, moatte jo neame jo ynset metoaden en arbeider exposure: fan it neilibjen fan de bepalings fan de wurknimmer altyd kin rekkenje op de bemoediging en foar striid mei arbeidsdissipline ynstitút regeljouwing er faces bepaalde sanksjes.

As in elemint fan de wurkgelegenheid relaasje is iepenbiere yn it ta stân kommen fan spesifike rjochten en plichten fan de wurknimmer. Typysk, de boarne fan sokke relaasjes is in wurkgelegenheid kontrakt.

Manifestaasje fan arbeidsdissipline waar te nimmen yn 'e eigentlike hâlden en dragen fan de partijen hawwe ynfierd yn dit soarte fan relaasje. Hawwe wy it oer it streekrjochte regeljouwing neilibjen. Arbeidsdissipline en wurk roaster - is eat dat wurdt faak skeind. Yn it algemien, it nivo fan neilibjen en fan beide binne oars: op in heech nivo, alle ûnderwerp oan 'e akseptearre noarmen, mei in trochsneed skeining fan harren fan tiid ta tiid wy moatte wêze by lege wurkers yn de measte gefallen negearre troch syn superieuren oarders, set oer de regels fan it hâlden en dragen yn' e wurkflier.

Arbeidsdissipline sil nea wêze op in heech nivo, as it personielsbestân managers net meitsje ynspannings te meitsjen ekonomyske en biologyske omstannichheden nedich foar hege prestaasjes. Meiwurkers moatte goed motivearre om te foldwaan oan besteande regels en foarskriften. Bêste fan alles, as dizze motivaasje sil wêze op it nivo fan bewustwêzen. Wat is it? Dat kin ta in persoan ta droegen goed gefolch fan ferskate soarten fan sanksjes. Jo kinne ek meitsje in klimaat dat de minsken sels soe wêze ynteressearre yn it feit dat alle waard útfierd sa't it moat.

oft de maatregels binne wichtige dissiplinêre sanksjes tapast oan dyjingen dy't violate arbeidsdissipline. Fansels, wichtich. It is de muoite wurdich opskriuwen dat de sanksjes tapast moat it witte net allinne de misdied'ger rekket, mar ek syn kollega. De straf moat wêze foar de hân, om't it is nedich om te ynformearjen elkenien oer wat der geande yn gefallen dêr't arbeiders binne behaving inappropriately.

Minsken ynteressearre yn observeerje de regels fan dissipline doe't wurkjen yn goede omstannichheden, krije in fatsoenlik salaris, mei gjin problemen mei fakânsje, en foar de goede útfiering fan de taken dy't se binne ferskillende soarten stimulearringsmaatregels (brieven, prizen, ensafuorthinne). In soad hinget ôf fan de persoanlikheid fan 'e holle. It is wichtich dat hy koe krije in wurd minsken gedrage de wei dy't jo wolle. Dizze persoan moat wêze in foarbyld foar oaren, en dêrom, hy woe net hawwe it rjocht om te brekken de regels fan arbeidsdissipline.